如何对付单位恶意调岗
在职场中，单位恶意调岗是一种常见的职场问题，不仅会影响员工的职业发展和工作积极性，还可能对员工的身心健康造成负面影响，面对恶意调岗,员工应采取以下措施来维护自己的合法权益。
了解恶意调岗的定义
我们需要明确什么是恶意调岗，恶意调岗是指单位在不考虑员工意愿、工作能力和岗位需求的情况下，强制将员工调至其他岗位的行为，这种行为违背了劳动合同的约定,侵犯了员工的合法权益。
收集证据
收集调岗通知：调岗通知是证明单位恶意调岗的重要证据，员工应保留好调岗通知的原件或复印件,以便在必要时提供。
收集工作表现记录：员工应收集自己在原岗位上的工作表现记录，如工作归纳、绩效考核、奖惩记录等,以证明自己在原岗位上的工作能力和表现。
收集同事证言：如果可能，员工可以收集同事的证言,证明自己在原岗位上的工作表现和团队协作能力。
收集相关法律法规：收集与恶意调岗相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等,以便在维权过程中有法可依。
采取以下措施维权
与单位沟通：员工可以与单位进行沟通，了解调岗的原因和目的，如果单位能够提供合理的解释，且员工认为调整后的岗位对自身发展有利,可以接受调岗。
要求书面解释：如果单位无法提供合理的解释，员工可以要求单位出具书面解释,并要求单位在书面解释中明确表示调岗的合法性。
向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝提供书面解释，员工可以向当地劳动监察部门投诉,要求其对恶意调岗行为进行调查。
申请劳动仲裁：如果单位仍然不配合，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求恢复原岗位或赔偿损失。
诉讼途径：在劳动仲裁无果的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
面对单位恶意调岗，员工应保持冷静，理性维权，通过收集证据、与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和诉讼等途径,维护自己的合法权益。
FAQs：
问：单位恶意调岗是否违法？
答：是的，单位恶意调岗违反了《劳动合同法》的相关规定,侵犯了员工的合法权益。
问：员工在维权过程中需要注意哪些事项？
答：员工在维权过程中需要注意以下事项：
（1）保持冷静,理性维权；
（2）收集证据，包括调岗通知、工作表现记录、同事证言等；
（3）了解相关法律法规,以便在维权过程中有法可依；
（4）与单位沟通,寻求和解；
（5）在必要时，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
国内详细文献权威来源：
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国劳动法》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
《劳动和社会保障部关于实施<中华人民共和国劳动合同法>若干问题的意见》
