店员二胎无准生证，可以休产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假为98天，具体天数可能因地区政策有所不同。
是否能休产假？
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条也明确指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，即使没有准生证，只要生育行为符合法律法规的规定，店员仍然可以享受产假。
需要注意的是，虽然法律没有明确规定超生不能享受产假，但实际操作中，对于员工超生的，很多单位都不给带薪产假，而是按事假（即无薪事假）处理，从法定层面说，只要事实生育，事假是一定会给的，但工资的问题则要看是否按有薪产假论。
能休多长时间？
1、基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，这是所有女性劳动者在劳动关系存续期间都应享受的基本产假权利。
2、额外产假：
- 如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 如果难产，增加产假15天。
3、地方性延长产假：除了国家规定的98天产假外，各省、自治区、直辖市还可能有额外的延长产假奖励或其他福利待遇，具体延长时间由各省自行制定，广东省为15天，上海市为30天等，这些延长产假包括双休日，但不包括法定节假日。
4、其他假期：
- 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
- 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
- 保胎假：医生开证明，按病假待遇。
店员即使二胎无准生证，也可以休产假，并且产假时长至少为98天，如果符合难产、多胞胎等条件，或者所在地区有额外的延长产假奖励，那么产假时长会相应增加，需要注意的是，虽然法律没有明确规定超生不能享受产假，但实际操作中可能会受到单位政策的影响，建议店员在休产假前与单位沟通确认具体的产假政策和时长。
