在现代企业管理体系中,薪酬设计是吸引、激励和保留人才的核心环节，合理的薪酬结构不仅能够满足员工的基本生活需求，更能激发其工作热情和创造力，薪酬体系被划分为直接薪酬和间接薪酬两大类，二者相辅相成，共同构成员工全面回报的重要组成部分，理解二者的...

上海产假期间，企业和员工均需继续缴纳社保费用。...

根据中国法律，地方规定产假158天，公司只给休98天是违法的。...

江苏省的产假天数为158天，其中包含国家规定的98天产假和额外延长的60天。...

带薪休假包括产假，是员工依法享有的工资照发的假期。...

产假期间主动回来上班，通常不能拿双份工资。产假工资按国家规定发放，提前结束产假不改变工资标准。...

店员二胎无准生证，可以休产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假为98天，具体天数可能因地区政策有所不同。...

产假期间的工资由用人单位承担，具体标准和支付方式应遵循当地相关法律法规的规定。...

产假员工未归且不办理离职，单位可依法处理，建议先沟通了解原因，再采取相应措施。...

出纳回家生孩子期间，薪酬支付应依据公司政策和当地法律规定，可能包括基本工资、绩效奖金等。...