产假员工未归且不办理离职，单位可依法处理，建议先沟通了解原因，再采取相应措施。
当产假员工表示不回来工作但又未办理离职手续时，企业需要采取一系列措施来妥善处理这一情况，以下是一些建议和步骤：
1、沟通了解原因：与员工进行深入的沟通，了解她不回来工作的具体原因，可能是因为个人健康问题、家庭状况或其他私人事务，通过沟通，可以更好地理解员工的立场，并寻找可能的解决方案。
2、提醒法律责任：向员工明确说明根据劳动法规定，产假期间的工资待遇、社会保险缴纳等权益保障，以及不按时返回工作岗位可能面临的法律责任，如被视为自动离职等后果。
3、提供解决方案：如果员工因特殊情况无法继续履行工作职责，可以尝试提供其他形式的支持或调整，例如远程工作、灵活工作时间或者暂时性的岗位调整，以帮助员工克服困难。
4、正式通知程序：如果经过多次沟通后，员工仍然决定不返回工作岗位，那么公司应按照正规流程发出书面通知，要求员工在规定时间内完成离职手续，包括但不限于提交辞职信、办理交接事宜等。
5、记录保存证据：在整个过程中，务必保留所有相关的沟通记录和文件资料，作为后续可能需要用到的证据材料。
6、法律咨询：面对复杂的情况，建议咨询专业的法律顾问，确保企业的处理方式符合当地法律法规的要求。
7、内部公告：对于此类事件，适当时候可以在公司内部发布公告，说明情况并强调公司的规章制度，同时提醒大家注意遵守相关规定。
8、归纳经验教训：从这次经历中吸取教训，完善公司的人力资源管理政策，特别是关于孕期及产后员工的关怀和支持机制，避免类似问题再次发生。
相关问答FAQs
Q1: 如果产假期间的员工突然失联怎么办？
A1: 在这种情况下，首先尝试通过各种联系方式（如电话、电子邮件、社交媒体等）联系该员工，若仍无法取得联系，则可考虑发送挂号信至其住址或紧急联系人处，记录下所有尝试联系的过程，并咨询法律顾问如何进一步操作。
Q2: 员工产假结束后未按时复工且未办理任何手续，企业能否直接解除劳动合同？
A2: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”如果员工长期无故缺勤且没有合理解释，则可能构成“严重违反用人单位规章制度”的行为，此时企业有权单方面解除与其之间的劳动合同关系，但在此之前，应当给予足够的警告并留有足够的时间供对方做出回应。
小编有话说
面对产假员工说不回来了又不办离职的情况，企业应该保持冷静和理性的态度，遵循合法合规的原则进行处理，一方面要尊重并保护女性职工的合法权益；另一方面也要维护好公司正常的运营秩序，希望通过上述建议能够帮助到正在遇到类似困扰的企业朋友们！
