目录导读：
物业公司招聘管理制度
1、离职员工重新回到公司工作的，需核查其离职原因和原工作表现，确认表现良好且非因过失被辞退或解除劳动合同的，方可进入正常招聘流程。由地产公司调入物业公司的，其薪酬福利等各项标准须按物业公司相关标准执行。异地项目招聘 公司需在异地项目指定专职或兼职的人力资源管理人员，并按上述原则负责招聘把关。
2、物业公司人事管理制度人才招聘录用第一条招聘原则（一）员工的招聘将根据公司岗位需求进行。（二）招聘录用采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用人才，招聘以面试方式为主。
3、新成立的物业公司行政人力前期的主要工作包括以下几点： 制定和完善员工手册 借鉴并定制员工手册：借鉴其他公司的员工手册，结合公司的经营方针、企业理念等实际情况，进行修改和定制，形成符合公司特色的员工手册。这有助于构建公司的基础管理体系。
4、招聘物业员时，首先要求应聘者掌握相关岗位所需的专业知识和技能。这些技能包括但不限于物业管理的基本知识，维护社区安全，处理日常维修事务等。其次，优秀的沟通能力、协调能力和服务意识是必不可少的。物业员需要与业主、施工人员及其他服务提供商进行有效沟通，协调解决各种问题，提供优质服务。
5、人事管理制度主要包括以下内容：员工招聘制度：为了规范人事管理流程，确保企业招聘到合适的人才而制定的。包括招聘需求确定、招聘渠道选择、面试流程等，旨在吸引并筛选符合岗位要求的优秀人才。员工培训制度：为了提升员工的专业技能和综合素质而制定的。
6、l 是指为达到组织目标，对所必需的各种业务活动进行组合分类，授予各类业务主管人员必要职权，规定上下左右的协调关系。
杭州万物梁行物业服务有限公司2024届校园招聘
1、杭州万物梁行物业服务有限公司2024届校园招聘主要面向高端会务岗、设备工程岗、商写服务岗三个岗位，工作城市包括杭州、宁波、温州等区域，提供多项福利待遇。以下是详细信息：公司简介 万物梁行是万科集团下属的商企服务公司，由万物云（原万科物业）与戴德梁行联合成立，业务聚焦于商企空间全生命周期管理服务。
物业招聘网站有哪些
物业招聘网站有以下几个： 58同城 智联招聘 链家招聘 前程无忧 详细解释： 58同城：58同城是一个集各类生活服务信息于一体的平台，其中包括物业管理领域的招聘信息。该平台优势在于分类详细、信息全面，方便求职者查找各地的物业岗位。 智联招聘：智联招聘专注于为求职者提供全面的职位信息，包括物业管理类的工作机会。
智联招聘 智联招聘是国内最大的招聘网站之一，提供丰富的物业类职位信息，包括物业管理、物业顾问、物业项目经理等。前程无忧 前程无忧是另一家知名的招聘网站，其物业类岗位信息全面，既有大型物业公司的招聘公告，也有中小型物业企业的招聘信息。
答案概述 对于物业招聘的平台，当前存在多个选择。比如，前程无忧是国内较大的招聘网站之一，拥有大量的招聘信息，其中包括物业相关的职位。智联招聘也是国内知名的招聘网站，涵盖各类职位信息，其中也包括物业领域。此外，拉勾网等专业招聘网站也提供物业招聘信息。
天津58同城、boss直聘。天津58同城是民生分类信息网，提供房产、招聘、黄页等海量分类信息。BOSS直聘是权威领先的招聘网，开启人才网招聘求职新时代。
首先，你可以利用招聘网站，像智联招聘、BOSS直聘等，在搜索栏输入“附近物业招聘水电工”，设置好工作地点范围，能筛选出符合要求的岗位。其次，本地生活服务平台也不错，例如58同城、百姓网，上面有很多本地的招聘信息，包括物业水电工岗位。
物业招聘岗位要求
万科物业公司的招聘条件及待遇如下：招聘条件学历要求：以大专及以上学历为主，部分岗位明确要求学历及年限。例如，环境主管、保洁主管等岗位需1-3年大专学历；绿化主管、绿化工程师等岗位要求3年以上本科学历。年龄要求：部分岗位对年龄有明确限制，如万科租售管家要求年龄在25-40周岁。
能力要求：需善于沟通，具备相关工作经验。工程人员：年龄与性别：男性，63周岁以下。资质要求：需持有电工证，具备相关工作经验。地域倾向：本地人优先。客服人员：年龄与性别：女性，35-45周岁。能力要求：需工作认真负责，具备相关工作经验，且能熟练使用办公软件。地域倾向：本地人优先。
能力要求：具备应聘岗位所需的专业技能（如物业管理、房地产相关知识）和业务能力（如沟通、协调、文字表达能力）。特殊岗位要求：若应聘安保岗位，需具备体能条件；若应聘维修岗位，需掌握相关技术。完成招聘流程关注招聘信息：招聘信息通常通过物业服务企业的官方网站、招聘平台或社区公告栏发布。
其他要求：需具备市场敏感度，能快速捕捉客户需求并创新解决方案；人际交往与谈判能力强，主动开拓资源；有校园推广或市场实践经验者优先；必须适应区域内短期出差。项目类（诺管家）学历要求：大专以上学历，25周岁以下。
