目录导读：

• 1、南华大学附属第一医院人才引进计划
• 2、国家电投集团东北电力有限公司2023年度校园招聘公告
• 3、百人计划的管理实施细则
• 4、《国家人权行动计划(2021—2025年)》发布:招聘不得限定男性或男性优先...
• 5、369人才工程考试什么

南华大学附属第一医院人才引进计划

目前南华大学附属第一医院明确发布的是2025年非事业编制招聘计划，暂未检索到其他专门的人才引进计划详细信息。以下为该招聘计划的具体内容：招聘规模与岗位此次招聘面向社会公开招聘124名非事业编制工作人员，涉及34个专业技术岗位。招聘岗位分为A01—04号岗位和B01—14号岗位，不同岗位对学历与业绩有不同要求。

南华大学博士引进待遇是获得的科研成果按学校科研奖励办法给予奖励；来校工作后享受医疗保健、配偶根据条件优先安置、协助安排子女入学；优先支持申报各类人才项目；在资源配置、团队和平台建设、国际合作与交流、研究生招生等方面提供优先支持，由此可见待遇还是挺不错的感觉。

去南华大学当老师是可行的选择，但需结合自身条件与招聘要求综合判断。以下从学校整体实力、学院发展情况、招聘需求三方面展开分析：学校整体实力强劲，具备良好发展平台南华大学是由中南工学院与衡阳医学院于2000年合并组建，后整合核工业第六研究所，形成“核特色”“医品牌”“环保优势”三大核心领域。

南华大学衡阳医学院主要承担医学与生命科学及相关学科的人才培养、科学研究和社会服务职责，具体如下：人才培养方面作为医学教育核心机构，衡阳医学院在学校授权下主导生命科学与医学相关院系的人才培养工作。

值得一提的是，医院还注重培养和引进高素质人才，不断提升医疗服务水平。通过不断优化诊疗流程和服务质量，衡阳南华大学附属一院赢得了广大患者的信赖和好评。医院的医疗团队不仅在临床治疗方面表现出色，还在科研和教学上取得了显著成绩。

国家电投集团东北电力有限公司2023年度校园招聘公告

国家电投集团东北电力有限公司2023年度校园招聘公告公司简介国家电投集团东北电力有限公司成立于2015年7月，主营业务以电力、热力投资运营为核心，产业延伸至新能源、综合智慧能源、配售电业务、科技研发等多个领域。

荣誉：两次获全国五一劳动奖状，辽宁省思想政治工作先进单位、集团公司文明单位等。招聘条件 东北公司本部：招聘对象为普通高校应届硕士、博士研究生，需取得相应学历、学位。具体要求详见“能源之子”行动计划。东北公司所属单位：招聘对象为普通高校应届本科毕业生，需取得相应学历、学位。

国家电投东北公司内部招聘岗位包括但不限于新能源电力销售经理（东北市场）、风电运维工程师（东北）等，此外，国家电投集团东北电力有限公司本溪热电分公司也有招聘岗位。

招聘对象为国内普通高校本科（含）以上2021年应届毕业生或境外院校本科（含）以上归国留学生（2020年1月后毕业）。

招聘规模与需求招聘人数：2023年黑龙江电网一批录用高校毕业生357人，较2022年增加17人（2022年为340人），整体规模保持稳定。招聘需求分类：直属单位：需求涵盖地市级供电企业及直属单位，招聘人数较多，岗位分布广泛。农电企业：覆盖农垦及县供电企业，需求集中在基层电力服务岗位。

国家电网等企业若想在东北电力大学进行校招，可通过关注校内就业指导中心信息、参与校内招聘活动、利用校内宣讲会渠道以及通过就业信息网发布信息等方式进入学校开展招聘工作。

百人计划的管理实施细则

1、为更好地贯彻落实《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段　改进和完善各项人才计划的实施意见》，规范“百人计划”（包括“引进国外杰出人才”及从国内招聘的优秀人才，以下同）管理，特制定本实施细则。

2、海外、国内（院外）人员申请“百人计划”招聘岗位的确定各招聘单位根据科技目标、学科建设及队伍建设的实际需要，向院“百人计划”办公室（以下简称办公室）提出2003—2005年度“百人计划”招聘岗位申请。办公室汇总各单位的招聘岗位申请、提出复审原则，报主管领导批准后，分送各主管业务局复审和筛选。

3、法律分析：授予称号。市委、市政府分别授予“水城领军人才”、“水城青年拔尖人才”和“服务聊城发展突出贡献人才”称号，并颁发证书。对外统称“百人计划”专家，纳入聊城市高层次人才库。津贴补助。

4、“百人计划”最初的目标是从国外引进100～200名优秀人才，培养跨世纪的学术技术带头人。在1994年， “百人计划”从国内外吸纳了第一批人才，共14人。而该项目经费完全来自中科院自己的科学事业费，国家财政没有提供更多的经济支持。直到1998年中科院开始实施“知识创新工程试点”，这种艰苦的状况才有了改善。

5、具体措施包括设立青年人才专项培养计划、建立导师制和师徒制、提供挂职锻炼和轮岗交流机会、实施定向培养和重点扶持等，形成有利于年轻干部成长的良好环境和机制。

6、《山东农业大学人才引进与管理办法》（山农大校字〔2019〕4号）主要内容如下：总则目的：落实省委省政府人才改革意见，加快人才队伍建设，支撑学校可持续发展，实现“人才强校”战略。

《国家人权行动计划(2021—2025年)》发布:招聘不得限定男性或男性优先...

《国家人权行动计划（2021—2025年）》明确提出保障妇女平等就业权利，规定用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或规定男性优先。

行动计划还指出，要保障妇女的平等就业权利，消除就业中的性别歧视。 在招聘过程中，除非国家有特别规定，否则不得限定男性或规定男性优先。 对于涉嫌就业性别歧视的用人单位，将开展联合约谈。 在招聘过程中，企业通常会设定特定的任职条件，但性别不能作为招聘的限制条件。

此外，行动计划指出，保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

369人才工程考试什么

1、人才工程考试是针对“369人才工程”计划而设立的一系列考核与选拔活动。该工程主要包括以下9项行动计划，并通过相应的考试来选拔和评估人才：医学院校毕业生特招考试：针对医学院校的毕业生进行特招，通过考试选拔优秀的人才。选拔的研究生、本科生，省财政将按大学期间培养费用给予补助。

2、“369人才工程”考试并非一个具体的考试名称，而是一个人才培养和发展计划的组成部分。以下是关于“369人才工程”及其相关内容的简要介绍：定义与目的：“369人才工程”是一个旨在加强医疗卫生领域人才培养和引进的计划，通过实施一系列行动，提升基层医疗卫生服务水平。

3、人才工程考试是针对基层医疗卫生人才的一项选拔和提升计划，旨在通过一系列行动计划和培训项目，提高基层医疗卫生服务能力和水平。

4、考试内容通常与“369人才工程”的9项行动计划相关，包括但不限于医学院校毕业生的专业知识、全科医生的实践技能、农村订单定向医学生的基础知识等。选拔对象：主要面向医学院校的毕业生、有意愿从事基层医疗工作的本科生和研究生等。