目录导读：
有招聘退休人员吗现在怎么样
1、当前招聘退休人员的现象较为普遍且呈增长趋势，具体表现如下：招聘规模显著扩大2025年上半年，北京1738家企事业单位发布退休返聘信息，同比增长35%；上海增幅达43%。麦当劳、环球影城等企业长期招聘退休人员，例如北京麦当劳明确要求应聘者持有正式退休证，并实行弹性工作制。
2、有招聘退休人员的情况。目前，多个行业和企业存在招聘退休人员的现象。以麦当劳为例，其有多个适合老年人的岗位正在招聘，任职要求为每周可上班至少3天，接受提前退休及达到退休年龄（女50周岁、男60周岁）的人员。
3、工时限制与福利：60-65岁返聘人员每日工作时间不超过6小时，每周不超过24小时。例如社区医院护士长调整为每日5小时工作制，既保障健康又避免耽误工作。企业招聘趋势：2025年上半年，北京1738家企事业单位发布退休返聘信息（同比增长35%），上海增幅达43%。
4、有，有招聘退休人员的岗位。常见的招聘退休人员的岗位方向及信息如下：主流招聘岗位：服务行业：麦当劳、环球影城等企业招聘退休人员担任餐厅员工、值班经理、零售服务人员等，要求持有退休证，年龄一般在63岁以下，提供弹性工作制，月薪约1500 - 2500元，部分岗位时薪30元，享受法定假日三倍工资等福利。
云南高职大专招聘退休教授吗
云南的高职大专院校会招聘退休教授。具体情况如下：云南省部分高职大专院校积极推行“银龄教师”招募计划，面向省内外招募退休的优秀教师，其中就包括退休教授。
职业建议工作经验的重要性：不建议应届毕业生直接去高职院校当老师，因为没有工作经验难以教好学生。该校从去年开始，老师招聘至少需要三年工作经验。在职读博与博士进高职在职读博士：现在基本不可能，有博士点的学校基本不招收在职博士，工程博士虽可在职读，但一般需要带项目、带经费进校。
目标：建设职业本科院校和中国特色高水平高职学校。背景：全日制高等专科学校，国家示范性高等职业院校、国家优质专科高等职业学校。安徽机电职业技术学院 阶段：处于创建职教本科和建成双高校的关键时期。待遇：青年人才生活与住房补贴60-100万元。“低职高聘”，享受副教授、教授待遇。
招聘退休人员。民办高职院校金工实训招聘的退休人员具有丰富的经验和技能，可以为学生提供指导，薪酬要求相对较低，有助于学校节约成本，退休人员工作稳定、可靠，丰富的社会关系和网络可以为学校带来更多资源，所以民办高职院校金工实训是招聘退休人员。
管理层资质与学术环境问题民办高职常从二本高校聘用退休教授担任领导职务（即“银龄教师”），但这类教授的职称认可度存疑。例如，乐山师范学院评定的教授职称在成都高校不被承认，反映出职称评定体系的混乱。
学校可以通过特聘教授、产业导师等方式聘请兼职教师，推动校企合作，提升教育教学质量。同时，学校还需将兼职教师纳入培训体系，提升其教育教学能力，并明确工伤保险责任，保障其合法权益。兼职教师也需遵守教育部的相关政策，选择合适的兼职岗位，并确保不影响本职工作。
麦当劳招聘退休人员:招聘退休人员要注意哪些风险?
1、招聘退休人员需注意的法律风险主要集中在工伤风险和劳动关系认定风险两方面，此外还需关注用工管理中的潜在问题。 具体风险及防范措施如下：法律风险工伤风险退休人员因年龄较大，身体机能下降，工作中发生意外伤害的概率高于年轻员工。
2、由于退休人员的年龄较大，与年轻员工相比，他们在工作中遭受工伤的风险更高。通常情况下，企业不会为退休人员购买五险一金。如果这些人员在工作中受伤，而企业又未购买相应的工伤保险，一旦认定为工伤，企业可能面临高额赔偿。
3、麦当劳为退休人员提供符合法规政策的报酬，并额外提供商业保险等福利待遇。麦当劳的招聘要求通常包括持有正式退休证，并采用弹性工作制，如每周上班3-4天。退休人员还享有国家法定假日三倍工资、周六免费餐饮及员工打折福利等。
4、麦当劳对于退休员工的招聘，有一定的任职要求，主要包括每周可上班至少3天，并且达到退休年龄，即女性50周岁、男性60周岁。福利待遇：麦当劳为退休员工提供了多项福利待遇。首先，他们在国家法定假日工作时，可以享受三倍工资。其次，周六可以免费享用餐饮，并且享有员工打折福利。
5、企业优化退休人员用工策略的建议严格审核退休证明：招聘时需确认员工已办理退休手续并领取养老金，避免因劳动关系认定风险引发纠纷。例如，要求提供退休证、养老金领取记录等文件。签订书面劳务协议：入职前明确双方为非劳动关系，通过协议约定报酬、工时、保密义务及解约条件。
6、麦当劳在招聘过程中，对于退休人员也有一定的手续要求。首先，应聘者需要提交一份退休证明，如退休证书或离休证书，以证明其已经退休的身份。其次，为了确保员工的身体条件符合工作需求，应聘者还需提供健康证明。这份证明能够证明应聘者目前的身体状况良好，能够胜任相关工作。
招聘离退休人员的条件
1、招聘离退休人员的条件主要包括以下几个方面：法律地位：退休人员已享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止，企业与退休人员之间建立的是劳务关系而非劳动关系。双方应签订劳务合同，明确权利和义务。
2、麦当劳在招聘过程中，对于退休人员也有一定的手续要求。首先，应聘者需要提交一份退休证明，如退休证书或离休证书，以证明其已经退休的身份。其次，为了确保员工的身体条件符合工作需求，应聘者还需提供健康证明。这份证明能够证明应聘者目前的身体状况良好，能够胜任相关工作。
3、麦当劳招聘退休人员需要提供以下手续：退休证明：需提供证明退休身份的文件，如退休证书、离休证书等，以证实应聘者的退休状态。健康证明：提供健康证明文件，确保应聘者符合工作健康条件，这有助于保障其在工作中的安全以及工作效率。可选培训证书：如有相关培训或经验证明，建议一并提供。
4、社会保险费用：在聘用离退休人员时，企业单位无需为其缴纳社会保险费用。因为离退休人员已经开始享受养老保险待遇，不再需要缴纳社会保险费用。但双方可以在劳务合同中约定其他的福利待遇。安全与工作效率：企业单位在聘用离退休人员时，应充分考虑其年龄和身体条件。
5、任职要求：需持有执业药师证，适合具备医药专业背景的退休人员。工作地点：石家庄裕华区谈固，支持就近分配。餐饮服务类岗位 吉野家服务员：薪资3-4K，招聘退休人员、学生兼职等，经验不限，工作地点在石家庄裕华区怀特。
6、我国《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。已经超过退休年龄的人员，也就意味着超过参保年龄了，所以这类人员即使再就业，也不存在缴纳社保的因素。
多家企业招聘退休人员怎么办
1、面对多家企业招聘退休人员的情况，可从年轻人、企业、退休人员和政策层面共同应对。年轻人方面，要提升核心竞争力，深耕新兴领域如互联网、人工智能，发挥自身精力充沛、学习能力强的优势；考取高含金量证书，在技术岗建立壁垒。同时转变就业观念，关注新兴行业和小众领域，避开传统岗位红海竞争；接受灵活就业形式，积累跨领域经验。
2、提升自身竞争力 面对退休人员在职场上的竞争，80后和90后需要更加注重自身职业技能的提升。通过不断学习新知识、新技术，增强自己的专业能力和市场竞争力。同时，也要注重培养自己的软技能，如沟通能力、团队协作能力等，以适应不断变化的市场需求。
3、针对9月1号开始强制买社保后，单位更倾向于聘用退休人员而非年轻人的情况，需要政府、社会和企业共同努力解决。首先，政府应加强对企业的监管。确保企业遵守劳动法和社会保险法的相关规定，为所有员工提供平等的就业机会和社保待遇。对于违反规定的企业，应依法进行处罚，以维护劳动者的合法权益。
4、法律没有禁止企业招聘已退休的人员务工，因此，不违法。由于已经退休，所以，退休人员与企业之间不存在劳动关系，双方之间为雇佣关系，企业不需要给退休员工交社保；并且，客观也无法给退休职工交社保，社保也不会受理。
5、法律规定：根据《劳动合同法》中的相关规定，用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。这意味着，虽然退休人员被企业返聘，但他们与企业之间并不构成传统意义上的劳动关系。
哪里招聘退休人员
以下地方招聘退休人员：专业招聘平台58 同城设有“退休人员求职招聘”专区，岗位有销售助理、网约车司机等，部分岗位福利好，薪资灵活。全国离退休人才网聚焦技术型退休人才，适合企业技术咨询、项目合作等。智联招聘、前程无忧等综合招聘网站设有退休人员岗位板块，可筛选“兼职”“弹性工作”等标签。
退休生活俱乐部主管：位于观音岩，月薪6-11千元，经验不限但需大专学历。政府及事业单位“双高”人员岗位针对高学历、高职称的退休人员，部分岗位放宽年龄至70岁：北碚区天府镇人民政府乡村旅游推广岗：要求60-70岁，本科以上学历，需旅游行业从业经验及高级职称，待遇面议。
太仓中淳科技有限公司有针对退休人员的保安岗位招聘。该岗位对年龄的要求较为明确，范围在60 - 65岁，这意味着60岁的退休人员完全符合其年龄条件。在薪资待遇方面，每月薪资在3500 - 3800元之间，能为退休人员提供一定的经济收入。
生活服务岗、技术顾问岗、文化体验岗等都有招聘退休人员的情况。
