在51job平台上发送求职信是求职过程中至关重要的一环,一封优质的求职信能有效突出个人优势，增加获得面试的机会，以下是详细的操作步骤和注意事项，帮助你在51job上高效完成求职信的发送。
注册与完善个人基础信息
在发送求职信前,需确保51job账号已完善基础信息，登录后进入“个人中心”，点击“简历管理”，创建或编辑简历，简历内容需真实、详细，包括教育背景、工作经历、项目经验、技能证书等，尤其是与目标岗位相关的部分，建议用具体数据和案例支撑（如“通过优化运营策略，使产品用户增长30%”），完善简历后，需点击“公开简历”，确保企业HR能查看到你的信息，这是发送求职信的前提。
搜索目标岗位并筛选
在51job首页搜索框输入目标岗位关键词（如“市场营销专员”“Java开发工程师”），可选择“城市”“工作经验”“学历”等条件筛选岗位，仔细阅读岗位描述，明确企业需求（如技能要求、职责范围），判断自身匹配度后，点击岗位名称进入详情页。
选择发送方式：在线编辑或上传附件
在岗位详情页,通常有两种发送求职信的方式：
- 在线编辑求职信：点击“立即申请”或“投递简历”，在弹出的投递页面中找到“求职信”文本框（部分岗位会直接标注“是否添加求职信”），点击文本框，输入自定义内容，支持保存草稿。
- 上传附件作为求职信：若已提前准备Word或PDF格式的求职信，可在投递页面选择“上传附件”，从本地文件中选择添加（需注意文件大小限制，一般不超过5MB，建议命名格式为“姓名-岗位-求职信”，如“张三-市场营销专员-求职信”）。
撰写优质求职信的核心内容
无论采用哪种方式,求职信内容都需简洁、有针对性，避免与简历重复，建议包含以下部分：
- 称呼与开场：尽量使用“尊敬的XX公司HR”或“尊敬的XX部门负责人”，若能通过岗位描述或公司信息找到具体联系人姓名更佳，开场需点明申请岗位及信息来源（如“通过51job平台获悉贵公司招聘XX岗位，特此申请”）。
- 匹配度分析：结合岗位要求，简述自身优势，若岗位要求“熟悉Python数据分析”，可写“本人拥有3年Python数据分析经验，熟练使用Pandas、Matplotlib处理大型数据集，曾通过用户行为分析助力产品转化率提升20%”。
- 个人特质与公司认同：简要说明对公司的了解（如行业地位、企业文化、产品优势）及加入意愿，体现求职诚意。“贵公司在新能源领域的创新成果令我印象深刻，希望能加入团队贡献技术能力”。
- 结尾与联系方式：表达期待面试的意愿，留下电话、邮箱等联系方式（简历中已包含的可省略），最后署名及日期。
注意事项：
- 字数控制在300-500字，避免冗长；
- 使用正式、专业的语言，避免口语化表达；
- 针对不同岗位定制内容,切忌一份求职信投递多个岗位；
- 检查错别字和语法错误,可借助工具校对或请他人帮忙把关。
确认投递并跟踪状态
发送前再次检查求职信内容、岗位名称及附件是否正确，确认无误后点击“投递”，投递成功后，可在“个人中心-投递记录”中查看状态（如“已投递”“被查看”“不合适”），若岗位显示“已投递满员”或“已下架”，建议及时调整策略，对于已投递但未收到回复的岗位，可每隔1-2周通过51job的“站内信”功能礼貌询问进展，避免频繁催促。
常见问题与优化建议
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问题1：求职信与简历内容重复怎么办？
建议：简历侧重“事实呈现”（如工作经历、技能清单），求职信侧重“价值阐述”（如能力如何匹配岗位、能为企业带来什么），简历中写“负责公司社交媒体运营”，求职信可补充“通过策划3场线上活动，使粉丝数增长5万，互动率提升40%”。 -
问题2：如何快速判断是否需要写求职信？
建议：若岗位JD中明确标注“请附求职信”或“优先提交求职信”，则必须撰写；若未提及，可根据企业类型判断——传统行业、国企或大型企业通常更看重求职信的正式性，而互联网 startup 可适当简化，但核心岗位建议仍附上以示诚意。
相关问答FAQs
Q1：在51job上发送求职信时，是否需要同时上传简历和附件求职信？
A：不需要，51job投递时，系统会自动关联你已公开的简历，求职信可作为补充说明，若选择“在线编辑”，无需上传附件；若选择“上传附件”，确保附件为单独的求职信文件，且简历信息已完整填写，重复上传可能导致HR阅读体验下降。
Q2：求职信中提到薪资要求，会不会影响HR的观感？
A：建议在求职信中避免直接提及薪资要求，除非岗位JD明确说明需填写期望薪资，若必须填写，可写“根据行业标准和自身能力，期望薪资范围为XX-XX元”，或模糊表达“薪资可面议，更看重职业发展平台”，重点突出能力匹配度，而非薪资，能提升HR的好感度。
