产假期间如何计算赔偿金，是许多职场女性在权益受损时关注的核心问题，这里的“赔偿金”通常指用人单位因违法解除或终止劳动合同，或未依法提供产假待遇时，应向劳动者支付的赔偿性款项，其计算方式需结合《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《劳动合同法》等法律法规，具体情形不同,计算方法和标准也有所差异。
产假期间赔偿金的常见情形及计算方法
产假期间的赔偿金主要分为两大类：一是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金；二是用人单位未依法支付产假工资或生育待遇的赔偿金,以下是具体分析：
（一）违法解除或终止劳动合同的赔偿金
若女职工在产假期间，用人单位以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”或“经济性裁员”等理由解除劳动合同，或劳动合同到期后终止，均属违法行为，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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经济补偿的计算基础
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算公式：
经济补偿 = 月平均工资 × 工作年限（满一年算一年，超过半年不足一年按一年算，不足半年按半年算）
赔偿金 = 经济补偿 × 2示例：
某女职工月平均工资为8000元，在公司工作3年7个月，公司在其产假期间违法解除劳动合同。
经济补偿 = 8000 × 4 = 32000元（3年7个月按4年计算）
赔偿金 = 32000 × 2 = 64000元 -
月平均工资的上限限制
若劳动者月平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，某地区上年度职工月平均工资为7000元，则月平均工资计算基数上限为7000 × 3 = 21000元。
（二）未依法支付产假工资或生育待遇的赔偿金
用人单位未按规定支付产假工资、生育医疗费用或生育津贴的，女职工可要求用人单位补足,并可能主张额外赔偿。
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产假工资的补足及赔偿
产假工资是女职工在产假期间享受的劳动报酬，标准应不低于其产假前十二个月的平均工资，若用人单位支付的产假工资低于法定标准，女职工可要求补足差额，并可依据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
计算公式：
应补足产假工资 = 产假前月平均工资 × 产假天数 - 已支付产假工资
加付赔偿金 = 应补足产假工资 × （50%~100%） -
生育津贴的补足及赔偿
生育津贴由生育保险基金支付，标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资，若用人单位未缴纳生育保险导致女职工无法领取生育津贴，或用人单位未将生育津贴足额支付给女职工，女职工可要求用人单位支付相当于生育津贴标准的工资,并可主张上述加付赔偿金。计算公式：
应支付生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
（注：产假天数通常为98天+各省规定的奖励假,如广东省为178天）
（三）产假期间其他违法情形的赔偿
若用人单位在产假期间降低女职工工资、解除劳动合同，或因女职工休产假而进行打击报复（如调岗降薪、克扣奖金等），女职工可要求恢复原工资待遇，并主张因此造成的工资损失赔偿，损失赔偿可参照其实际减少的收入计算，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
产假期间赔偿金计算的关键要素
为准确计算赔偿金,需明确以下要素：
- 工作年限：以劳动者在用人单位的实际工作年限为准，包括试用期。
- 月平均工资：以劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资为准，若工作时间不满十二个月，按实际月平均工资计算。
- 产假天数：依据国家和地方规定确定，如难产、多胞胎生育等情况可适当增加产假天数。
- 违法情形：区分是违法解除劳动合同，还是未支付产假工资或生育津贴,不同情形适用不同计算标准。
以下为产假期间常见赔偿情形计算要点对比表：
| 赔偿情形 | 法律依据 | 计算标准 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 违法解除或终止劳动合同 | 《劳动合同法》第八十七条 | 赔偿金 = 经济补偿 × 2；经济补偿 = 月平均工资 × 工作年限（上限12年，基数≤3倍社平工资） | 产假期间解除劳动合同原则上违法，除非女职工存在《劳动合同法》第三十九条的严重过错 |
| 未支付或未足额支付产假工资 | 《女职工劳动保护特别规定》第八条 | 应补足差额 = 月平均工资 × 产假天数 - 已支付金额；可主张50%~100%加付赔偿金 | 产假工资不低于产假前平均工资 |
| 未缴纳生育保险导致无法领取津贴 | 《社会保险法》第五十三条 | 用人单位应支付生育津贴（单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数）及加付赔偿金 | 生育津贴与产假工资不重复享受，按就高原则执行 |
| 产假期间降低工资待遇 | 《女职工劳动保护特别规定》第五条 | 应恢复原工资标准，并赔偿工资差额损失 | 不得因女职工休产假降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 |
维权途径与注意事项
- 协商与调解：女职工可与用人单位协商，或向劳动人事争议调解委员会申请调解。
- 劳动仲裁：协商或调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，产假期间权益纠纷的仲裁时效一般从产假结束或权利受损之日起算。
- 诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 保留劳动合同、工资条、产假证明、生育医疗费用票据等证据，证明劳动关系、工资标准及产假天数。
- 若用人单位未缴纳社会保险，可向社会保险行政部门投诉，要求补缴生育保险并主张相关待遇。
相关问答FAQs
Q1：产假期间被公司口头通知解除劳动合同，是否需要支付赔偿金？如何计算？
A1：产假期间（哺乳期）内，除女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等）外，用人单位不得单方解除劳动合同，口头通知解除劳动合同属于违法行为，女职工可主张二倍经济补偿的赔偿金，计算方式为：以产假前十二个月平均工资为基数，乘以工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半年算），再乘以2，工作3年、月平均工资6000元，赔偿金为6000×3×2=36000元。
Q2：公司未缴纳生育保险，产假期间的工资和生育津贴如何主张？
A2：若用人单位未依法缴纳生育保险，导致女职工无法享受生育保险待遇，女职工可要求用人单位支付产假期间的生育津贴，生育津贴标准按用人单位上年度职工月平均工资计算，公式为：单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（如98天+各省奖励假），若公司支付的产假工资低于生育津贴标准，女职工还可主张补足差额，并可依据《劳动合同法》第八十五条要求加付赔偿金（差额的50%~100%），单位上年度月平均工资7000元，产假天数为158天，生育津贴为7000÷30×158≈36867元，若公司已支付产假工资20000元,则可主张差额16867元及相应加付赔偿金。
