劳动仲裁时公司不讲理，正确应对方法有哪些？- 企拓网

当遇到公司不讲理的情况时，通过劳动仲裁维权是劳动者的合法途径，但需要掌握策略和方法，确保程序合法、证据充分、诉求合理，以下从仲裁前的准备、仲裁中的应对、仲裁后的执行三个阶段详细说明如何应对公司不讲理的行为。

仲裁前的充分准备：打好维权基础

明确仲裁条件与时效
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，需在时效内提交仲裁申请，避免因超期丧失权利，确认争议属于劳动仲裁范围，包括劳动合同履行、解除、经济补偿、工资支付、社保缴纳等事项。
全面收集和固定证据
证据是仲裁的核心，需系统收集以下材料：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作沟通记录（微信、邮件等）等。
- 公司违约行为证据：如未支付工资的转账记录、违法解除劳动合同的通知书、未休年假工资的计算依据等。
- 维权过程证据：与公司协商的录音、微信聊天记录（需注意合法性，避免偷拍偷录侵犯他人隐私）、向劳动监察部门投诉的回执等。
  建议将证据分类整理，制作证据清单，写明证据名称、来源、证明目的,并保留原件供仲裁庭核对。

梳理诉求并计算依据
根据争议事实明确仲裁请求，要求支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等，诉求需具体、可量化，避免模糊表述（如“要求公司公平对待”），需计算各项诉求的金额依据，如经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算，赔偿金为经济补偿的两倍，并提供计算明细表（如下表所示）。

尝试协商前置
在正式仲裁前，可向公司发送书面《协商函》，明确诉求和事实依据，保留发送凭证（如EMS快递回执），若公司拒绝协商或协商无果，再启动仲裁程序，此举既能体现维权理性,也可能为公司后续调解留下余地。

规范提交仲裁申请材料
仲裁申请书需载明劳动者信息、公司信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单等内容，事实与理由部分需简明扼要，围绕争议焦点展开，避免情绪化表述，按被申请人人数提交副本，并附上证据复印件、劳动者身份证明等材料。
庭审中的应对技巧
- 质证环节：对公司提交的证据逐一质证，若公司提供虚假证据（如伪造考勤记录），可当庭指出矛盾点并申请鉴定（如笔迹鉴定、电子数据真实性鉴定）。
- 辩论环节：围绕争议焦点展开，例如公司主张“劳动者严重违反规章制度”，需要求公司出示制度内容（经民主程序制定且已公示）、违纪事实证据（如监控录像、证人证言）等，若公司无法提供，则该主张不成立。
- 调解环节：即使公司不讲理，也可在仲裁员主持下进行调解，适当降低部分非核心诉求（如支付周期），争取快速解决争议,但需确保调解协议内容合法且明确履行期限。
应对公司恶意拖延或威胁
若公司以“仲裁后报复”“拖垮劳动者”等理由施压，或故意不提供证据、不出庭，可向仲裁庭说明情况，申请公司承担不利后果（如缺席裁决、推定劳动者主张成立），保留公司威胁的证据（如录音、短信）,情节严重的可向公安机关报案或向劳动监察部门举报。

履行与申请强制执行
若仲裁裁决书生效后公司拒不履行，劳动者可在裁决书生效之日起两年内向有管辖权的人民法院申请强制执行，提交申请书、裁决书原件、身份证明等材料，法院可查封、扣押、拍卖公司财产,强制支付赔偿金。
对裁决结果不服的救济
若公司或劳动者对仲裁裁决不服，除一裁终局案件（追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资十二个月金额）外，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，若劳动者对一裁终局案件的裁决不服,可向仲裁所在地的中级人民法院申请撤销裁决。