稳岗工作情况的填写是企业向政府部门或相关机构报告其在稳定就业岗位方面所采取措施和成效的重要环节,需系统、全面、真实地反映工作内容，以下从填写原则、核心内容、结构框架及注意事项等方面展开说明，帮助企业准确把握填写要点。
填写基本原则
稳岗工作情况填写需遵循“真实性、全面性、针对性、数据化”原则，真实性要求所有措施、数据必须客观准确，避免虚构；全面性需覆盖稳岗工作的各个方面，包括政策落实、岗位维护、员工关怀、技能提升等；针对性需结合企业自身行业特点、经营状况及员工需求，突出重点举措；数据化则强调用具体数据支撑成效，如岗位保留数量、培训人次、补贴金额等，增强说服力。
与填写要点
稳岗工作情况通常包括工作概述、主要措施、实施成效、存在问题及下一步计划等模块，具体填写内容如下：
（一）工作概述
简要说明企业稳岗工作的背景、总体目标和开展情况，结合当前经济形势或行业政策，阐述企业为应对挑战、稳定就业岗位所采取的总体思路，明确“稳岗位、保就业、促发展”的核心目标，概述稳岗工作的覆盖范围（如员工总数、涉及部门等）及整体推进情况。
（二）主要措施
这是稳岗工作的核心部分,需详细列举具体行动，可分点阐述并结合表格呈现关键数据。
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政策落实与岗位维护
- 严格落实国家及地方稳岗补贴政策,如申请稳岗返还资金、失业保险补助等，说明政策申请情况、资金到账金额及使用方向（如用于员工薪酬发放、培训等）。
- 通过优化生产调度、拓展业务领域、开发新兴岗位等方式，挖掘内部潜力，避免裁员，企业通过“转岗安置”“内部退养”等方式，将富余员工转至新增项目或辅助岗位，具体数据可参考下表：
措施类型 具体做法 涉及人数（人） 岗位类型 转岗安置 生产岗转研发辅助岗 50 技术辅助、项目管理 内部退养 提供离岗休养保障，保留劳动关系 30 管理岗、老员工 新增岗位开发 拓展电商业务，新增客服、运营岗 80 电商运营、客户服务 -
员工关怀与劳动关系稳定
- 加强人文关怀,如建立员工心理疏导机制、提供困难员工帮扶（如医疗补助、子女教育支持）、组织团队建设活动等，增强员工归属感。
- 规范用工管理,依法签订劳动合同，按时足额缴纳社保，开展集体协商，及时解决劳动争议，确保劳动关系和谐。
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技能提升与职业发展支持
- 开展针对性技能培训,提升员工岗位适应能力和转岗能力，针对新技术引进组织专项培训，与职业院校合作开展“订单式培养”，具体数据包括培训场次、参训人数、考核通过率等。
- 建立内部晋升通道,提供职业规划指导，鼓励员工通过技能等级提升实现职业发展，如“师带徒”计划、骨干员工评选等。
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灵活用工与风险应对
- 针对季节性或阶段性用工波动,采用灵活用工模式（如劳务派遣、非全日制用工），平衡用工需求与成本。
- 建立用工风险预警机制,定期分析经营数据，提前制定稳岗预案，如遇订单减少通过轮岗排班、缩短工时等方式避免裁员，并说明轮岗期间薪酬保障措施。
（三）实施成效
用数据和案例展示稳岗工作的实际效果,需量化对比。
- 岗位稳定情况：期末员工总数较上期变化率、核心岗位流失率、新增岗位留存率等；
- 政策成效：稳岗返还资金到账金额及使用效果，培训后员工技能提升率、劳动争议调解成功率等；
- 社会效益：作为重点企业吸纳就业人数、参与地方就业帮扶活动情况（如招聘会、公益培训）等。
（四）存在问题与下一步计划
客观分析当前稳岗工作中存在的不足,如部分岗位技能与需求不匹配、灵活用工风险管控能力待提升等，并提出改进措施，下一步计划需具体可行，如“计划开展XX领域专项培训覆盖200人”“与3家职业院校建立校企合作，定向培养技能人才”等。
填写注意事项
- 数据准确，逻辑清晰：所有数据需与财务、人力资源等部门记录一致，各部分内容需前后呼应，避免矛盾。
- 突出重点，体现特色：结合企业行业特点（如制造业侧重岗位开发，服务业侧重员工关怀），突出稳岗工作的创新点和亮点。
- 语言规范，简洁明了：避免口语化表述，使用书面语，条理清晰，便于阅读。
相关问答FAQs
Q1：企业规模较小，稳岗措施较少，如何填写才能体现工作成效？
A：对于中小企业，即使措施相对简单，也应聚焦“精准性”，若未开展大规模培训，可说明“针对关键岗位员工开展一对一技能提升辅导，覆盖XX人，培训后岗位效率提升XX%”；若未申请稳岗返还，可说明“积极关注政策动态，因企业现金流稳定暂未申请，但已预留XX万元作为稳岗应急资金”，可结合员工满意度、离职率等微观数据，体现稳岗工作的实际效果，避免内容空泛。
Q2：稳岗工作中存在岗位优化导致部分员工转岗，是否需要如实填写？如何规避风险？
A：应如实填写岗位优化情况，但需重点说明“优化过程中的人性化措施”，明确转岗原因（如业务结构调整而非经营困难）、转岗前沟通协商流程（如员工代表大会同意）、转岗培训保障（如提供为期1个月的专项培训+带薪实习期）、薪酬过渡方案（如转岗后3个月内薪资不低于原岗位80%）等，通过体现“合法合规+人文关怀”，将岗位优化转化为稳岗工作的积极举措，而非负面信息。
