，其计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，核心原则是“N+1”或“N”模式（具体需符合法定情形），N”指劳动者在本单位的工作年限,以下是具体计算方法的详细说明：
计算基数：劳动者离职前12个月的平均工资
经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均应发工资，这里的“应发工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资（如年终奖、季度奖等，若在12个月内发放的，需分摊计入月平均工资），若劳动者实际工作时间不足12个月，则按实际工作月数的平均工资计算，若月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过12年（即“封顶”计算）。
计算年限：劳动者在本单位的工作年限
工作年限以劳动者在本单位工作的实际年限为准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,具体分为以下情形：
- 满1年不满5年：按实际工作年限的小数部分折算，如工作2年6个月，按2.5个月计算；
- 满5年不满10年：按整年计算,不涉及小数；
- 满10年及以上：仍按每满一年支付一个月工资计算，无特殊上限（但若工资超过当地社平工资3倍，则年限上限12年）。
若劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）主动解除劳动合同，或用人单位依法解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤，不能胜任工作等），均需按上述标准支付经济补偿金，若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”）。
特殊情况处理
- 协商一致解除：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金；
- 劳动合同期满终止：若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，或用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金（但用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续订的除外）；
- 经济性裁员：用人单位因破产重整、经营困难等情况裁员,需支付经济补偿金。
计算公式示例
为便于理解，以下通过表格举例说明（假设当地上年度职工月平均工资为8000元，劳动者月均工资为10000元）：
| 工作年限 | 月均工资 | 是否超过社平工资3倍（3倍=24000元） | 计算基数 | 补偿月数 | 经济补偿金金额 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2年6个月 | 10000元 | 否（10000＜24000） | 10000元 | 5个月 | 10000×2.5=25000元 |
| 8年 | 30000元 | 是（30000＞24000） | 24000元 | 8个月 | 24000×8=192000元 |
| 15年 | 20000元 | 否（20000＜24000） | 20000元 | 12个月 | 20000×12=240000元（注：年限未超12年，按实际年限计算） |
相关问答FAQs
Q1：经济补偿金中的“月平均工资”是否包含社保个人部分？
A：包含，月平均工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的应发工资总额，即税前工资，包括个人缴纳的社保、公积金等款项,属于劳动者实际获得的总劳动报酬。
Q2：工作年限如何确定？若跨单位工作，合并计算吗？
A：工作年限仅指劳动者在本单位的工作年限，非本单位的工作年限不合并计算，但若因用人单位合并、分立等原因，导致劳动者工作单位变动的,劳动者在原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限。
