出勤15天工资的支付涉及劳动法规定、劳动合同约定及实际工作情况等多个方面，需结合具体场景综合判断，根据中国《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，若员工月出勤天数为21.75天（根据全年365天减去104天周末休息日，再除以12个月计算得出），15天工资可按以下方式计算和支付：
工资计算基础
- 约定工资标准：需明确劳动合同中约定的工资结构，是月薪制（如“每月工资8000元”）还是按小时/日计算，若为月薪制，月工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资等，需按比例折算日均工资。
- 日工资计算公式：日工资=月工资÷月计薪天数（21.75天），月工资6000元，日工资约为6000÷21.75≈275.86元。
- 实际出勤折算：15天工资=日工资×15天，若存在缺勤，需扣除相应部分（如事假扣发当日工资，病假按医疗期规定支付部分工资）。
特殊情况处理
- 试用期员工：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，15天工资仍按上述方法折算，不得低于当地最低工资标准。
- 综合工时制：若企业实行综合计算工时工作制，需在一个计算周期内总工数不超过标准工时，15天工资按实际工作时间及约定标准支付，加班费按1.5倍、2倍或3倍计算（法定节假日加班）。
- 计件工资制：按15天内完成的合格产品数量乘以计件单价计算，若未完成约定工作量，需结合企业规章制度支付基础工资，但不得低于最低工资标准。
支付流程与注意事项
- 支付时间：工资需在约定的支付日期发放，若15天跨越两个工资支付周期，需按实际出勤天数分段计算，并在当月工资中一并发放。
- 工资条明细：企业需提供工资条，列明基本工资、出勤天数、加班费、扣除项（如社保、个税）等，员工有权核对。
- 争议解决：若对工资计算有异议，可与企业协商或向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。
相关问答FAQs
Q1：15天工资是否包含加班费？
A：若15天内存在加班，加班费需额外支付，工作日加班按1.5倍小时工资计算，休息日加班按2倍（未调休）或1倍（已调休），法定节假日加班按3倍，日工资275.86元，法定节假日加班1天，需额外支付275.86×3=827.58元。
Q2：若员工15天内有事假3天，工资如何计算？
A：事假通常不支付工资，故工资=日工资×（15-3）天，例如日工资275.86元，事假3天后，实发工资为275.86×12=3310.32元（具体扣除标准需参照企业规章制度，但不得低于当地最低工资标准）。
