中断劳动合同的处理需根据不同情形依法合规操作，既要保障劳动者合法权益，也要维护用人单位正常管理秩序，具体可分为协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除及劳动合同终止等几类情形，每类情形的处理流程、法律后果及注意事项均有所不同。
协商一致解除劳动合同
双方协商一致解除劳动合同是最常见的中断方式，处理时需注意以下几点：用人单位应与劳动者就解除原因、经济补偿标准、工作交接等事项充分沟通，达成书面协议，明确双方权利义务，避免后续争议，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，协议签订后，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应配合完成工作交接,归还公司财物。
劳动者单方解除劳动合同
劳动者单方解除包括提前通知解除和即时解除两种情形，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前3日通知），无需说明理由，用人单位不得阻扣工资或档案，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿，劳动者单方解除时，应书面通知用人单位并保留证据，避免因通知方式不当引发纠纷,同时需结清工资并办理离职手续。
用人单位单方解除劳动合同
用人单位单方解除需符合法定情形，否则可能构成违法解除，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，用人单位单方解除时，应严格履行通知工会、听取申辩等程序，解除通知应载明解除理由，并依法支付工资、经济补偿或赔偿金（违法解除的需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金）。
劳动合同终止
劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等情形下，劳动合同终止，劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订或不同意续订，需支付经济补偿，用人单位被宣告破产的，需按《企业破产法》规定清偿所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用，应当支付给职工的补偿金，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，终止劳动合同时，用人单位应出具终止劳动合同证明,办理档案和社会保险转移手续。
特殊情况处理
劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情形时，用人单位不得单方解除劳动合同（除非存在严重违纪等法定情形），劳动合同到期也应顺延至相应情形消失，若因用人单位原因导致劳动合同无法履行（如搬迁、部门撤销等），双方应协商变更劳动合同内容，协商不一致的,用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。
相关问答FAQs
Q1：协商一致解除劳动合同后，经济补偿如何计算？
A：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若用人单位提出的解除动议低于法定经济补偿标准，劳动者可拒绝协商,要求依法支付。
Q2：劳动者单方解除劳动合同未提前通知，是否需赔偿用人单位损失？
A：劳动者未提前30日（试用期3日）书面通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的（如因岗位空缺导致的生产停滞、项目延误等），应承担赔偿责任，但赔偿范围需以实际损失为限，且用人单位需举证证明损失存在及因果关系，若劳动者因用人单位存在法定过错情形（如未缴社保、拖欠工资）而即时解除，无需提前通知,也不承担赔偿责任。
