员工因对用人单位的法定调岗决定有异议而拒绝到新岗位报到时，关于考勤打卡的问题，需要结合劳动法律法规、劳动合同约定及用人单位规章制度综合判断处理，首先需明确“法定调岗”的合法性前提，即调岗需基于生产经营需要、岗位具有替代性、薪酬待遇合理、不具有侮辱性或惩罚性，且履行了协商或告知程序，若调岗合法，员工拒绝到岗可能构成旷工；若调岗违法，员工有权拒绝到原岗位以外的工作地点，但需注意打卡行为的规范操作,避免因考勤争议影响自身权益。
在打卡实践中，建议员工通过以下方式处理：一是书面确认调岗通知的合法性，要求用人单位提供书面调岗决定，并注明调岗理由、新岗位职责、薪酬标准等依据；二是与用人单位协商沟通，明确表达对调岗的异议，同时说明自身仍在提供劳动的意愿，要求保留原岗位考勤打卡权利；三是若协商不成，可向工会或劳动监察部门反映情况，请求对调岗行为的合法性进行认定，在争议处理期间，员工应尽量按照原岗位考勤要求打卡，或通过邮件、书面形式向用人单位说明情况并留存证据,避免因未打卡被认定为旷工。
若用人单位以员工拒绝到新岗位打卡为由解除劳动合同，员工可依法申请劳动仲裁主张权利，根据《劳动合同法》规定，用人单位单调岗需具备合理性，违法调岗员工有权拒绝，用人单位因此解除劳动合同的，构成违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，员工需注意保存考勤记录、沟通记录、调岗通知等证据，以证明自身已履行劳动义务,避免因举证不能承担不利后果。
以下是调岗争议期间考勤打卡的注意事项简表：
| 注意事项 | 具体操作 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 确认调岗合法性 | 要求用人单位提供书面调岗决定，核查是否符合法定条件 | 《劳动合同法》第35条 |
| 保留劳动证据 | 按原岗位打卡或通过书面形式告知出勤意愿，留存沟通记录 | 《劳动争议调解仲裁法》第6条 |
| 避免旷工风险 | 无正当理由拒不到岗可能被认定为旷工，导致合同解除 | 《劳动合同法》第39条 |
| 申请权利救济 | 对违法调岗向劳动监察部门投诉或申请仲裁 | 《劳动保障监察条例》第11条 |
相关问答FAQs
Q1：因公司违法调岗拒绝到新岗位，公司以旷工为由扣发工资是否合法？
A：不合法，若调岗不符合“必要性、合理性”原则（如未经协商一致、降低薪酬、变更工作内容等核心条款），员工有权拒绝到新岗位，此时员工仍应到原岗位提供劳动，公司应正常支付工资；若公司以旷工为由扣发工资或解除合同，构成违法，员工可要求补发工资或支付赔偿金，员工需注意留存已到原岗位打卡或通知到岗的证据,避免因未出勤被认定为旷工。
Q2：调岗争议期间，公司要求在新岗位打卡，我坚持在原岗位打卡，是否会影响考勤记录？
A：建议以书面形式向公司明确说明调岗异议及打卡安排，要求公司确认原岗位考勤有效性，若公司拒绝且强行在新岗位打卡，可能导致考勤异常，此时员工应及时通过邮件、短信等方式留存沟通记录，并向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司按照实际劳动地点和内容记录考勤,避免因考勤争议影响工资结算和劳动关系认定。
