21日薪如何算工资是很多人关心的问题,尤其是对于非全日制用工、临时工或特定岗位的员工来说，理解清楚计算方式有助于保障自身权益，21日薪通常指按21天作为月计薪天数来计算工资，这种方式在部分企业或特定用工形式中比较常见，其核心在于将月工资平均分摊到21天，再根据实际出勤天数计算应发工资。
需要明确21天这个数字的来源,根据相关规定，全年365天减去104天（全年周末休息日），再除以12个月，得出月平均计薪天数约为21.75天，但部分企业会简化计算，直接使用21天作为月计薪天数，这种情况下，计算公式为：日工资=月工资÷21，应发工资=日工资×当月实际出勤天数，某员工月工资为4200元，约定按21天计算日工资，那么日工资就是4200÷21=200元，若当月实际出勤18天，则应发工资为200×18=3600元；若全勤则为200×21=4200元。
需要注意的是,21日薪制与21.75日薪制在计算结果上可能存在差异，尤其是当月实际天数不同时，某月份有30天，按21.75天计算日工资时，日工资=月工资÷21.75，而按21天计算则日工资更高，21日薪制通常不涉及休息日加班费的特殊计算，因为其已将月工资按21天分摊，假设这21天包含工作日和休息日，但实际操作中需以劳动合同或用人单位规章制度为准，若员工在约定休息日工作，是否需要支付加班费需根据具体情况判断。
对于缺勤情况,21日薪制下一般按缺勤天数扣除工资，计算公式为：应发工资=月工资÷21×（21-缺勤天数），月工资4200元，缺勤2天，则应发工资=200×（21-2）=3800元，但需注意，病假、事假等不同类型的缺勤，扣除标准可能不同，比如病假可能按比例发放部分工资，具体需参照当地规定和企业制度。
21日薪制在计算小时工资时也有应用,若约定小时工资，则月工资=小时工资×21天×每天约定工作小时数，小时工资20元，每天工作8小时，则月工资=20×21×8=3360元，若实际工作时长与约定不同，则按实际小时数计算。
以下是21日薪制下工资计算的简要对比表（以月工资4200元为例）：
| 项目 | 计算方式 | 举例（出勤18天） | 举例（全勤） | 举例（缺勤2天） |
|---|---|---|---|---|
| 日工资 | 月工资÷21 | 200元 | 200元 | 200元 |
| 应发工资（按出勤） | 日工资×实际出勤天数 | 200×18=3600元 | 200×21=4200元 | |
| 应发工资（按缺勤） | 日工资×（21-缺勤天数） | 200×19=3800元 |
在使用21日薪制时,员工需注意劳动合同中是否明确约定计薪天数，以及工资结构是否包含绩效、津贴等部分，若包含绩效工资，则绩效部分通常按实际考核结果发放，与21日薪的基础工资计算方式叠加，法定节假日加班费的计算仍需按法律规定执行，即不低于日工资的300%，这部分不因21日薪制而免除。
相关问答FAQs：
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问：21日薪制下，休息日加班是否需要支付加班费？
答：是否需要支付加班费需以劳动合同或用人单位规章制度为准，21日薪制是将月工资按21天分摊，若约定这21天包含休息日，且员工在休息日工作，用人单位未安排补休的，应按不低于日工资的200%支付加班费；若明确约定21天均为工作日，则休息日加班需另行协商加班费标准，建议员工在签订劳动合同时明确约定工作天数及加班费计算方式。 -
问：21日薪制与21.75日薪制，哪种对员工更有利？
答：一般情况下，21.75日薪制对员工更有利，因为21.75天是全年月平均计薪天数，考虑了全年实际工作天数，尤其在月份实际天数超过21天时（如2月有28天，3月有31天），按21.75天计算的日工资更低，加班费或病假工资等折算时金额可能更高；而21天是简化计算，日工资较高，但在某些情况下（如当月实际出勤天数较少）可能导致应发工资总额偏低，具体需结合月工资标准和实际出勤情况综合判断。
