变相降低工资是指用人单位通过非直接降低基本工资名义,但实际导致劳动者劳动报酬减少的行为，这种行为往往具有隐蔽性，容易引发劳动争议，判断是否构成变相降低工资，需结合具体行为对劳动者实际收入的影响程度、用人单位的告知义务以及是否符合法律法规的规定进行综合分析。
从实践来看,变相降低工资的主要表现形式包括但不限于以下几类：其一，调整薪酬结构，将原本计入基本工资的部分绩效奖金、岗位津贴等拆分出来，降低基本工资标准，同时提高绩效浮动比例，但实际绩效目标难以达成，导致总收入下降，其二，变更工作内容或工作地点，通过增加劳动强度、延长工作时间、安排与原岗位技能不匹配的工作，迫使劳动者主动离职或接受不合理薪酬调整，将原本实行标准工时的岗位调整为综合计算工时制，且未依法支付加班工资，变相减少收入，其iii，巧立名目扣款，以“考核不合格”“违反规章制度”为由，随意扣减工资，或要求劳动者承担应由用人单位缴纳的社会保险费、公积金个人缴费部分以外的额外费用，其四，福利待遇隐性削减，取消或减少原本提供的免费餐食、交通补贴、通讯补贴、带薪年假等福利，而未通过增加工资形式予以补偿。
判断是否构成变相降低工资,核心在于劳动者的“实际可支配收入”是否减少，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，若用人单位单方面变更薪酬结构导致实际收入减少，且未经劳动者协商一致，则可能构成违法，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者本人原因给造成经济损失的，可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准，若超出此范围或无正当理由扣减工资，则属于违法行为。
以下为常见变相降低工资行为与合法薪酬调整的对比分析：
| 行为类型 | 变相降低工资表现 | 合法调整情形 |
|---|---|---|
| 薪酬结构变更 | 降低基本工资，提高难以达成的绩效比例 | 基于经营状况与劳动者协商一致，调整薪酬结构 |
| 工作安排调整 | 增加无补偿的加班时间，或调岗后降薪 | 客观情况发生重大变化，双方协商一致调岗并调整薪资 |
| 扣款与罚款 | 无规章制度依据随意扣款，或扣款比例超过法定上限 | 依法依规为劳动者造成的损失扣除赔偿，且符合比例限制 |
| 福利待遇调整 | 取消法定福利或约定补贴，未增加工资补偿 | 取消非法定福利，但保留法定福利且未降低实际总收入 |
劳动者若遭遇变相降低工资,可首先与用人单位协商，要求恢复原薪酬标准或支付差额；协商不成的，可向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额及赔偿金，需要注意的是，劳动者需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，以证明用人单位存在降低工资的行为及实际收入减少的事实。
相关问答FAQs
Q1：用人单位因经营困难降低工资是否合法？
A：用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，经与本单位工会或职工代表协商一致，可以延期支付工资，但延期最长不得超过30日，若未经协商一致擅自降低工资标准，或虽经协商但降低后的工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为，劳动者有权要求补足差额并主张赔偿金。
Q2：调整工作岗位后降低工资是否必然构成变相降薪？
A：不一定，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位因劳动者患病、不能胜任工作等客观情况变更劳动合同内容，包括调整工作岗位和薪酬，需遵循“合理性”原则，若新岗位与原岗位关联性较强，薪酬调整幅度与岗位价值、劳动强度相匹配，且履行了协商程序或法定通知义务，则属于合法调整，反之，若将劳动者调至明显不合理的岗位（如从技术岗调至保洁岗）并大幅降薪，则可能构成变相降低工资，劳动者可依法维权。
