女性三期（孕期、产期、哺乳期）是劳动法重点保护的特殊时期，用人单位不得随意解除劳动合同，若违法辞退需承担相应赔偿责任,具体赔偿标准及法律依据如下：
法律禁止性规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，若用人单位违反此规定解除劳动合同，属于违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
违法辞退的赔偿标准
若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法履行，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍,经济补偿金的计算方式如下：
- 计算基数：劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
- 计算年限：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,支付半个月工资。
三期内的合法解除情形
虽然三期女职工受特殊保护，但并非绝对不能解除劳动合同，以下两种情况下,用人单位可合法解除：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金（标准同上述经济补偿计算方式）。
- 劳动者存在过失：若劳动者同时符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等）,用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
三期内的工资及福利保障
即使劳动合同解除或终止,三期女职工的合法权益仍受保护：
- 工资支付：孕期、产期、哺乳期期间的工资应按原标准支付，产假期间享受生育津贴（对未参加生育保险的，由用人单位支付）。
- 社保待遇：用人单位应继续缴纳社会保险至哺乳期结束，保障女职工的生育医疗费用报销、生育津贴等待遇。
- 哺乳时间：哺乳期女职工每日享有1小时哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿增加1小时）,工资按正常出勤发放。
赔偿计算示例（表格）
| 情形 | 计算方式 | 举例（月均工资1万元，工作3年） |
|---|---|---|
| 违法辞退赔偿金 | 经济补偿金×2（经济补偿金=工作年限×月平均工资） | 3个月×1万元×2=6万元 |
| 协商解除经济补偿金 | 工作年限×月平均工资 | 3个月×1万元=3万元 |
| 产假期间工资/津贴 | 按原工资标准发放或享受生育津贴（以较高者为准） | 按当地生育津贴标准或原工资发放 |
相关问答FAQs
Q1：三期女职工被违法辞退后，如何选择继续履行劳动合同还是要求赔偿金？
A：劳动者可根据自身情况选择：若希望继续工作，可要求用人单位恢复劳动关系，补发违法解除期间的工资损失；若不要求继续履行或劳动合同已无法履行（如岗位已撤销），可主张赔偿金（经济补偿金二倍），建议结合岗位现状、个人职业规划及维权成本综合考量,必要时可咨询专业律师。
Q2：三期女职工的“产期”具体包含哪些时间？产假期间工资如何计算？
A：产期指产假期间，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，地方条例可能有延长（如广东178天、四川158天等），产假期间，若用人单位已缴纳生育保险，由生育保险基金支付生育津贴（标准为本单位上年度职工月平均工资）；未缴纳的，由用人单位按原工资标准支付，生育津贴低于原工资的,用人单位需补足差额。
