综合工时制下的病假工资计算,需结合《劳动法》《工资支付暂行规定》及地方性法规，综合考量工时制度特点、病假时长、工资构成等因素，以下从法律依据、计算规则、特殊情形及操作要点四方面详细说明。
法律与政策依据
综合工时制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本一致，根据《工资支付暂行规定》第十七条，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，医疗期内用人单位应支付病假工资，综合工时制下，病假工资的核心原则是：保障劳动者基本生活，不低于当地最低工资标准的80%，且不低于当地失业人员救济金标准。
需注意,综合工时制以周期内总工时平衡为特点，但病假工资计算仍以“日工资”或“小时工资”为基准，而非直接扣除周期内总工时，医疗期期限根据劳动者工作年限确定，例如实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月（具体参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。
病假工资计算规则
（一）日工资/小时工资的确定
病假工资以劳动者“正常出勤的工资标准”为基数，计算公式为：
日工资=月工资÷月计薪天数（21.75天）
小时工资=月工资÷（月计薪天数×8小时）
“月工资”指劳动者在用人单位支付其未休带薪年假工资前12个月的平均应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（不包括加班工资），若劳动者实际工作不足12个月，按实际月平均工资计算；若新入职劳动者，则按劳动合同约定的月工资或实际出勤月的月工资计算。
（二）病假工资支付比例
病假工资按医疗期长度和工龄确定支付比例,全国性框架如下（具体比例以地方规定为准，如上海、北京等地有细化标准）：
| 医疗期内工龄（本单位工作年限） | 支付比例（正常工资的%） |
|---|---|
| 不满2年 | 60% |
| 满2年不满4年 | 70% |
| 满4年不满6年 | 80% |
| 满6年不满8年 | 90% |
| 满8年及以上 | 100% |
某员工月工资6000元,工龄5年（医疗期6个月），病假期间日工资为6000÷21.75≈275.86元，按80%比例计算，日病假工资为275.86×80%≈220.69元。
（三）综合工时制的特殊考量
综合工时制以周期（如月、季、年）综合计算总工时，但病假属于“缺勤”情形，不直接与周期内总工时挂钩，而是按“实际缺勤天数”计算扣款或支付病假工资，具体分两种情况：
- 病假在周期内：直接按上述日病假工资标准×病假天数计算，从当月工资中支付。
- 病假跨周期：例如月综合工时周期中，上月病假2天、本月病假3天，需分别按两个周期计算，不可合并后用周期内总加班工时抵扣病假天数（除非地方或企业另有约定，且不违反最低保障原则）。
特殊情形处理
（一）最低工资标准保障
无论病假工资比例如何计算,支付的月病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，某地最低工资标准为2300元/月，则月病假工资下限为2300×80%=1840元，若按上述计算方式低于该标准，需按1840元支付。
（二）医疗期外待遇
医疗期届满后,劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知解除劳动合同，并支付经济补偿金，病假待遇终止，按失业保险相关规定处理。
（三）病假期间的社保公积金
病假期间,用人单位仍需按正常标准缴纳社会保险费和住房公积金，个人应缴部分可从病假工资中代扣代缴。
操作要点与注意事项
- 病假手续：劳动者需提供医疗机构出具的病假证明（如病假条），并按公司规定履行请假流程，否则用人单位有权按旷工处理。
- 工资支付周期：病假工资需在支付周期内（如每月10日前）随同当月工资一并支付，不得无故拖欠。
- 地方差异：部分地区对综合工时制病假工资有特殊规定，例如上海规定“疾病或非因工负伤救济费”按不低于当年企业职工最低月工资标准的80%支付，且需扣除个人社保部分；广东则明确“病假工资不低于当地最低工资标准的80%”，需结合当地政策执行。
- 集体合同与规章制度：若企业规章制度或集体合同约定的病假工资比例高于法定标准，以约定为准，但不得低于法定最低标准。
相关问答FAQs
问1：综合工时制员工在综合计算周期内因病缺勤，能否用周期内的加班工时抵扣病假天数？
答：不能，综合工时制的核心是“周期内总工时平衡”，但病假属于法定的缺勤情形，不与加班工时直接抵扣，根据《工资支付暂行规定》，病假工资需按医疗期和工龄比例单独计算，而非通过调整周期内总工时处理，若用人单位与劳动者约定“加班工时抵扣病假天数”，需确保该约定不低于法定病假工资标准，否则无效。
问2：综合工时制员工病假期间，用人单位是否可以按“未提供正常劳动”为由不支付工资？
答：不可以，劳动者在医疗期内依法享有病假工资，用人单位需按比例支付，仅当医疗期届满且劳动者无法从事工作时，方可依法解除劳动合同并支付经济补偿，而非直接停发工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且需扣除个人应缴的社保公积金部分后，实际支付金额不得低于该下限。
