，涉及法律法规、公司制度、员工工龄等多重因素，需结合国家规定与地方政策综合确定，以下从法律依据、计算基数、支付标准、特殊情形及操作流程等方面详细说明。
法律依据与基本原则
病假工资的计算以《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》及各地政府出台的工资支付条例为核心依据，根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费，但具体支付标准可结合地方规定执行，需注意，医疗期长短根据员工实际工作年限及在本单位工作年限确定，例如工作10年以下的，医疗期为3-6个月；10年以上的，医疗期为6-24个月（具体参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。
病假工资计算基数
计算病假工资时，首先需明确“工资基数”，根据各地实践，工资基数通常有以下确定方式：
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了病假工资计算基数（如基本工资、岗位工资或全额工资），则从其约定。
- 集体合同或规章制度：若公司通过集体协商或依法制定的规章制度明确了基数（如员工上一个月的平均工资、本人所在岗位的工资标准），且该标准不低于当地最低工资，则可适用。
- 法定 fallback：若未约定，一般按员工本人解除劳动合同前12个月的平均工资确定，其中包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若工作时间不足12个月，按实际月平均工资计算；若新入职员工，按第一个月的工资标准或劳动合同约定的工资标准计算。
需注意，工资基数不得低于当地最低工资标准（如2023年北京市最低工资标准为2320元/月，上海市为2690元/月），且病假工资的计算基数下限通常为当地最低工资标准的80%（部分地区可能更高，如广东规定不低于当地最低工资的80%，上海规定不低于最低工资标准的80%）。
病假工资计算标准
病假工资的支付比例与员工工龄（含实际工作年限及本单位工作年限）直接挂钩，具体分档如下（以部分地区通用标准为例，实际需参照地方政策）：
| 工龄分档 | 支付比例（按工资基数的百分比） | 备注 |
|---|---|---|
| 不满2年 | 60% | 含试用期员工 |
| 2年不满5年 | 70% | |
| 5年不满10年 | 80% | |
| 10年及以上 | 100% | 部分地区对10年以上工龄员工可全额支付 |
计算公式：
月病假工资 = 病假工资计算基数 × 支付比例 × 病假天数 ÷ 当月计薪日（通常为21.75天）
某员工月工资基数为5000元，工龄7年（支付比例80%），当月病假10天，则其病假工资为：5000 × 80% × 10 ÷ 21.75 ≈ 1839.08元。
若按此计算结果低于当地最低工资标准的80%，则需按最低标准的80%支付，某地最低工资标准为2000元/月，80%为1600元，若员工按基数计算病假工资为1500元,则公司需补足至1600元。
特殊情形处理
- 医疗期与病假期限：医疗期是法律允许的停止工作治病且不得解除劳动合同的期限，病假期限需在医疗期内计算，若病假超过医疗期，公司可依法解除劳动合同，并支付经济补偿金，但不再支付病假工资，而是按“疾病救济费”支付（通常不低于最低工资的80%，具体参照地方规定）。
- 最低工资标准适用：病假工资的支付下限为当地最低工资标准的80%，部分地区（如北京、上海）明确规定了“疾病救济费”与“病假工资”的双重要求，需同时满足基数和比例的下限。
- 加班工资、绩效工资是否计入基数：若公司制度未明确，加班工资通常不作为病假工资计算基数；绩效工资、奖金等需根据实际出勤情况或公司规定酌情计算，部分地方规定“病假工资不包含提成、奖金等浮动性收入”。
操作流程与注意事项
- 病假申请：员工需提供正规医疗机构出具的病假证明（如病假条、诊断证明等），并按公司规定履行请假手续（如提前申请、提交书面材料等）。
- 工资核算：HR或财务部门需根据员工工龄、工资基数及病假天数，按上述公式计算病假工资，并与当月工资一并发放。
- 公示与告知：公司应将病假工资计算标准、申请流程等通过员工手册、公示栏等方式告知员工，避免争议。
- 争议处理：若员工对病假工资计算有异议，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需注意仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
相关问答FAQs
问题1：病假工资是否需要缴纳个人所得税？
解答：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，病假工资属于工资、薪金所得的组成部分，若员工当月病假工资与正常工资合并后超过个人所得税起征点（目前为5000元/月），则需依法缴纳个人所得税，计算时，可将病假工资并入当月“综合所得”按适用税率预扣预缴，年度终了后通过汇算清缴多退少补。
问题2：试用期内员工病假工资如何计算？
解答：试用期员工同样享受医疗期及病假工资待遇，计算基数按双方约定的试用期工资确定（不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准），支付比例按工龄计算，工龄从员工入职之日起计算，例如试用期员工工龄不满2年，支付比例为60%，若公司规章制度对试用期病假有更优规定（如固定金额或更高比例）,则从其约定。
