当个人收到不续约合同的通知时,首先要保持冷静和理性，避免因情绪波动做出不理智的反应，不续约可能涉及公司业务调整、岗位优化等多种因素，未必与个人能力直接相关，因此先稳定心态，才能更好地处理后续事宜。
仔细阅读合同内容和不续约通知,明确合同约定的终止日期、薪资结算方式、未休年假补偿等关键条款，如果合同中关于不续约的条款模糊或存在争议，建议仔细查阅《劳动合同法》相关规定，必要时可咨询专业律师，确保自身合法权益不受侵害，整理在职期间的工作成果、项目资料等，做好工作交接的准备，这既是对公司负责，也是维护个人职业素养的体现。
在回复不续约通知时,建议采用书面形式（如邮件），明确表达收到通知的确认，并表达感谢，感谢内容可以包括公司提供的平台、学习机会、同事的支持等，展现职业风度。“尊敬的领导，您好！已收到贵司发出的不续约通知，感谢公司一直以来给予的培养和信任，在职期间我学到了很多宝贵经验，也收获了很多成长。”这样的表达既礼貌得体，也为未来的职业发展留下良好口碑。
关于工作交接部分,应在回复中主动提出配合完成交接的意愿，并明确交接的时间节点和具体事项。“我会按照公司要求，在合同到期前认真完成工作交接，确保各项事务平稳过渡。”如果需要，可以列出交接清单，包括待办事项、文件资料、联系方式等，方便接手人快速熟悉工作。
薪资结算和福利待遇问题是个人需要重点关注的内容,在回复中，可礼貌询问薪资结算的具体时间、未休年假的补偿标准、社保公积金的转移流程等。“关于薪资结算、未休年假补偿及社保公积金转移事宜，烦请告知具体流程和注意事项，我会积极配合办理。”保留好工资条、劳动合同、不续约通知等书面材料，以备后续查询或维权使用。
如果对不续约决定存在异议,例如认为公司存在违法解除劳动合同的情况（如未提前30日书面通知或未支付代通知金），可在回复中提出疑问，并要求公司给出合理解释，根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果公司未依法支付经济补偿，可通过劳动仲裁等途径维护权益。
在离职前,保持积极的工作态度，认真完成本职工作，避免因即将离职而懈怠，这既是对自己职业的尊重，也能给同事和领导留下良好的印象，可以利用这段时间更新个人简历，关注招聘信息，为下一份工作做好准备。
回复不续约合同的核心是：保持冷静、依法维权、礼貌沟通、做好交接、规划未来，通过理性的态度和妥善的处理，将不续约带来的负面影响降到最低，为个人职业发展开启新的篇章。
相关问答FAQs
Q1：如果不续约是因为公司单方面提出，我是否有权获得经济补偿？
A1：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，如果公司主动提出不续约且未维持或提高原合同条件，劳动者有权获得经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
Q2：不续约后，社保公积金如何处理？
A2：离职后，社保公积金可办理转移或暂停缴纳，转移需在新单位就业后，由新单位社保经办人员办理转入手续；若暂时未就业，可个人以灵活就业身份继续缴纳社保（部分地区支持），或暂停缴纳，后续再累计缴费年限，公积金可提取账户余额（需满足当地提取条件，如离职未就业、购房等），或转移至新单位公积金账户，建议提前向原单位HR咨询具体办理流程和所需材料。
