离职时主张绩效工资是劳动者维护自身合法权益的重要环节，需基于法律框架、合同约定及实际工作情况，通过规范流程确保权益得到保障，以下从法律依据、主张前提、操作步骤、证据留存及争议解决等方面展开详细说明。
法律依据：绩效工资主张的底层支撑
绩效工资作为劳动报酬的一部分，其支付具有明确的法律强制性。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”《工资支付暂行规定》进一步明确，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，而绩效工资通常属于“奖金”范畴，本质是劳动报酬，而非企业可随意支配的“福利”。《劳动合同法》第三十条要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这意味着，只要员工实际付出了劳动，且绩效工资的支付条件已成就,用人单位即无权拒绝支付。
主张前提：明确绩效工资的“支付条件”
主张绩效工资需先确认其是否满足支付条件，这通常取决于劳动合同、绩效管理制度或双方约定的具体内容。
合同与制度的约定优先
劳动合同中若明确约定了绩效工资的计算方式、发放周期或考核标准（如“绩效工资与个人季度考核结果挂钩，考核合格后发放”），则该约定是主张权利的核心依据，若合同未明确，但用人单位依法制定的《绩效管理制度》经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定）并向员工公示，该制度也可作为支付依据，需注意，制度内容需合法合理，考核不合格则全额扣发绩效工资”的条款因排除劳动者权利、加重责任，可能被认定为无效。
绩效考核的实际完成情况
员工需证明自身已达到绩效工资的支付条件，若绩效工资与“项目完成率”挂钩，需提供项目已交付、验收合格的证据；若与“销售业绩”挂钩，需提供销售数据、客户确认记录等，若用人单位对员工进行考核后未出具书面结果，员工可要求其说明考核依据，或通过其他证据证明自身绩效达标。
离职原因不影响绩效工资主张
除非劳动合同或制度中明确约定“员工主动离职不享受绩效工资”，否则离职原因（如主动辞职、协商解除、被动离职等）通常不直接影响绩效工资的支付，但需注意，若员工因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同，且规章制度明确该情形下不支付绩效工资，且制度本身合法,则可能影响主张。
操作步骤：从沟通到主张的规范流程
离职前：确认绩效工资计算基数与周期
在办理离职交接时，员工应主动与HR或直属领导确认：绩效工资的计算周期（如是否覆盖离职当月）、考核结果（若未提前公示）、发放时间（是否与最后工资一并支付），若绩效工资按季度考核，离职时季度考核已完成，则应主张该季度绩效；若考核周期未结束，可协商按实际工作天数或已完成工作量折算。
离职时：书面确认绩效工资支付承诺
在办理离职手续时，要求用人单位在《解除劳动合同证明》或《离职结算单》中明确绩效工资的金额、发放时间及方式，若用人单位拒绝，可通过书面形式（如电子邮件、微信消息）向HR发送请求，内容可参考：“本人XXX，于X年X月X日与公司解除劳动合同，根据劳动合同第X条及公司绩效管理制度，本人X季度/X月绩效工资应支付XXX元，请于X年X月X日前发放至本人工资账户，避免拖欠劳动报酬。”
离职后：及时跟进与催告
若用人单位在约定时间内未支付绩效工资，员工应及时催告，可通过电话、短信、邮件等方式留存沟通记录，内容需明确主张权利（如“截至X年X月X日，公司仍未支付本人X月绩效工资XXX元，请尽快处理”），若多次催告无果，可向当地劳动保障监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
证据留存：构建“主张权利”的证据链
证据是主张绩效工资的核心，员工需提前收集并留存以下材料：
| 证据类型 | |
|---|---|
| 劳动合同/制度文件 | 劳动合同中关于绩效工资的约定、公司《绩效管理制度》（需有公示证据，如签收记录、培训照片） |
| 绩效考核相关证据 | 考核表、绩效目标确认书、领导对工作成果的邮件/微信肯定、项目验收报告、销售数据等 |
| 工资支付记录 | 历代工资条（可证明绩效工资发放规律）、银行流水（显示工资构成及发放时间） |
| 沟通记录 | 与领导/HR关于绩效工资的聊天记录、邮件、录音（需注意录音合法性，如在公开场合或对方知情下录制） |
| 离职相关材料 | 《解除劳动合同证明》、离职交接单（需注明绩效工资未结清） |
争议解决：从协商到法律途径的递进
若用人单位拒绝支付绩效工资，员工可通过以下途径解决：
协商优先
尝试与用人单位HR或管理层再次协商，明确法律依据（如引用《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”），并提出合理的支付方案（如折算金额、分期支付等），协商过程建议录音或书面记录，避免口头承诺无法落实。
劳动监察投诉
向用人单位所在地的劳动保障监察大队提交投诉材料，包括身份证复印件、劳动合同、绩效工资约定证据、未支付证明等，监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的还可责令加付赔偿金（应付金额50%以上100%以下）。
劳动仲裁
若投诉无效或争议较大，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求需明确（如“要求支付X年X月至X月绩效工资XXX元”），并附上证据清单，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。
相关问答FAQs
Q1：离职时公司以“绩效考核未完成”为由拒绝支付绩效工资，是否合法？
A：不一定合法，需结合绩效考核的具体约定和实际工作情况判断：若劳动合同或制度明确约定了考核指标（如“季度销售额达10万元”），且员工未完成该指标，公司有权按约定扣减相应绩效工资，但不得全额扣发（除非制度明确约定“未完成则无绩效”且该条款合法）；若公司未提供考核依据、考核过程不透明（如未提前告知考核标准、未给予员工申辩机会），或员工已完成部分工作，公司应按实际完成比例折算绩效工资，员工可要求公司提供考核结果及计算依据，若无法提供，则应全额支付。
Q2：绩效工资是否需要缴纳个人所得税？离职当月的绩效工资如何计税？
A：绩效工资属于工资薪金所得，应依法缴纳个人所得税，根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资薪金所得以每月收入额减除费用5000元后的余额为应纳税所得额，适用超额累进税率，离职当月的绩效工资若与当月工资合并发放，应合并计税；若单独发放（如补发往月绩效），需按“工资、薪金所得”项目单独计税，并由扣缴义务人（用人单位）代扣代缴，员工可要求公司在支付绩效工资时提供完税凭证,确保纳税合规。
