返聘人员工伤赔偿问题在实践中较为常见,由于返聘人员与用人单位之间可能存在劳动关系或劳务关系，其工伤赔偿的适用法律、认定标准及赔偿范围存在一定复杂性，以下从法律关系界定、工伤认定、赔偿范围及计算方式、维权途径等方面进行详细阐述。

法律关系界定：劳动关系还是劳务关系？

返聘人员工伤赔偿的核心在于明确双方之间的法律关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，返聘人员通常分为两类：

1. 已达法定退休年龄人员：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理，已退休返聘人员与用人单位之间一般被认定为劳务关系，不适用《工伤保险条例》。
2. 未达法定退休年龄人员：若返聘人员未退休，但双方未签订劳动合同或未缴纳社会保险，可能被认定为事实劳动关系；若双方明确约定为劳务关系且实际履行劳务合同内容，则可能被认定为劳务关系，实践中，法院会综合考虑用工管理、报酬支付、业务依赖等因素综合判断。

工伤认定：能否适用《工伤保险条例》？

1. 劳动关系情形：若返聘人员与用人单位被认定为事实劳动关系，根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇，赔偿需遵循《工伤保险条例》的规定，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
2. 劳务关系情形：若被认定为劳务关系，则无法直接适用《工伤保险条例》，但根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，返聘人员在劳务关系中受伤，需通过侵权责任主张赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等，具体根据过错程度确定责任比例。

赔偿范围及计算方式

（一）劳动关系下的工伤赔偿（适用《工伤保险条例》）

（二）劳务关系下的人身损害赔偿（适用《民法典》）

维权途径

1. 劳动关系情形：职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，对工伤认定不服的，可申请行政复议或行政诉讼，认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位全额承担赔偿责任。
2. 劳务关系情形：受害人可直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权赔偿责任，需注意诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受到损害之日起计算，受害人自身对损害发生有过错的，可减轻用人单位的责任。

特殊情形处理

1. 用人单位未购买商业保险：在劳务关系下，若用人单位未为返聘人员购买意外伤害险等商业保险，需自行承担全部或部分赔偿责任，建议用人单位为返聘人员购买商业保险，分散风险。
2. 已达退休年龄但未享受养老保险待遇：部分地区的司法实践认为，若返聘人员未享受养老保险待遇且不能领取退休金，可能被认定为特殊劳动关系，参照工伤保险待遇处理，但此观点存在地区差异。

相关问答FAQs

问题1：返聘人员在工作中突发疾病死亡，能否认定为工伤？
解答：若返聘人员与用人单位存在劳动关系，根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇，若为劳务关系，则需通过侵权责任主张赔偿，用人单位需证明对损害的发生无过错，否则可能承担相应赔偿责任。

问题2：返聘人员因工受伤后，用人单位拒不支付赔偿，怎么办？
解答：若存在劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼；若为劳务关系，受害人可直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权赔偿责任，可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为（如未提供安全劳动条件），由行政部门责令整改并处罚。