，涉及劳动者的核心权益，需结合国家法律法规及具体用工形式综合确定，根据《中华人民共和国劳动法》《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，法定假期日薪酬计算主要分为以下三种情形，其核心原则是“法定节假日加班工资300%”“休息日加班可调休或200%工资”“法定假期日当天工资正常发放且不包含在加班工资基数内”。
法定假期日薪酬计算的核心规则
法定假期日包括全体公民放假的节日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）和部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），其中全体公民放假节日期间，劳动者休假视为正常提供劳动，用人单位应支付全额工资，且若在此期间加班，需额外支付不低于工资300%的加班费。
正常工作日的法定假期日：工资全额发放
法定假期日属于法定带薪休假范畴，劳动者即使未提供劳动，用人单位也需按劳动合同约定的工资标准支付当日工资，若劳动者月薪8000元，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定》，月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天），则法定假期日当日工资=8000元÷21.75天≈367.82元，该部分工资是法定假期日薪酬的基础，不因是否加班而扣除。
法定假期日加班：300%加班工资
若劳动者在法定假期日当天被安排加班，用人单位除支付当日全额工资外，还需额外支付不低于工资300%的加班工资，这里需注意：加班工资的计算基数不包含当日正常工资，而是以劳动者本人日工资或小时工资为标准，具体计算公式为：
法定假期日加班工资=加班工资基数÷21.75天×300%
劳动者月薪8000元，在法定假期日加班1天，加班工资=（8000÷21.75）×300%≈1103.45元，当日总薪酬=正常工资367.82元+加班工资1103.45元≈1471.27元。
休息日与法定假期日的区别：调休或200%工资
需区分“法定假期日”与“休息日”（周六、周日），若劳动者在休息日被安排加班，用人单位可优先安排补休，无法补休的支付不低于200%的加班工资；而法定假期日加班不适用调休，必须支付300%加班工资，劳动者在休息日加班1天，可选择补休或获得（8000÷21.75）×200%≈735.64元加班工资；若在法定假期日加班，则必须获得上述1103.45元加班工资，且不能以调休替代。
不同用工形式下的薪酬计算差异
全日制劳动者：按上述规则执行
全日制劳动者的法定假期日薪酬计算严格遵循国家规定，正常工资+300%加班工资为标准，需注意加班工资基数应以劳动合同约定的工资为准，若劳动合同未明确或约定不明确，可按劳动者本人实际工资标准计算，但不得低于当地最低工资标准。
非全日制劳动者（小时工）：按小时工资计算
非全日制劳动者以小时为单位计薪，法定假期日加班工资计算公式为：法定假期日加班工资=小时工资×300%×加班小时数，小时工小时工资20元，法定假期日加班3小时，加班工资=20×300%×3=180元，当日总薪酬还包括当日正常工作的小时工资（如工作4小时则正常工资为80元，总薪酬260元）。
不定时工作制劳动者：法定假期日仍需300%工资
对实行不定时工作制的劳动者（如高管、外勤人员），虽然不存在“加班”概念（因工作时间不固定），但根据《工资支付暂行规定》第十三条，法定假期日安排劳动者工作的，仍需支付不低于工资300%的加班工资，区别于标准工时制，不定时工作制劳动者在休息日工作的可不支付加班工资，但法定假期日除外。
特殊情形的薪酬处理
法定假期日恰逢休息日：不补休
根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定假期日如遇周末，不补假，2024年元旦假期为1月1日（周一），若1月1日恰逢周日，则不额外补假，劳动者仍可在1月1日享受法定假期，当日薪酬按正常工资+300%加班工资计算（若加班）。
节假日调休的工资计算
部分法定假期（如春节、国庆节）常通过调休形成“小长假”，调休属于休息日工作，若劳动者在调休期间加班，用人单位可优先安排补休，无法补休的支付200%加班工资，而非300%，国庆节假期为10月1日至7日，其中10月1日、2日、3日为法定假期日，加班需300%工资；4日至7日为调休的休息日，加班可调休或200%工资。
法定假期日薪酬计算示例（以月薪8000元为例）
| 情形 | 计算方式 | 当日总薪酬（元） |
|---|---|---|
| 法定假期日正常休假 | 正常工资=8000÷21.75≈367.82 | 82 |
| 法定假期日加班1天 | 正常工资367.82 + 加班工资（8000÷21.75×300%）≈1103.45 | 27 |
| 休息日加班1天（未调休） | 加班工资（8000÷21.75×200%）≈735.64 | 64（无正常工资，因休息日本身无工资） |
| 调休日加班1天（未调休） | 同休息日，加班工资≈735.64 | 64 |
相关问答FAQs
Q1：法定假期日加班，用人单位能否以“补休”代替300%加班工资？
A：不能，根据《工资支付暂行规定》第十三条，法定假期日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的加班工资，且不适用调休，休息日加班可优先补休，无法补休的支付200%工资，但法定假期日加班必须支付300%工资，这是法定底线，用人单位不得通过内部规定或协议规避。
Q2：法定假期日的工资基数包含绩效奖金、津贴吗？
A：需根据具体情况确定，根据《工资支付暂行规定》补充规定，加班工资基数以劳动者“正常工作时间工资”为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若劳动合同或工资条明确约定工资基数包含绩效奖金，则应包含；若未明确，可参照劳动者上一个月的工资总额（扣除加班工资、非常规奖金等）确定,但不得低于当地最低工资标准。
