北极星如何屏蔽简历,这一问题通常涉及招聘平台或企业招聘系统中的简历筛选功能，需明确“屏蔽”的具体场景：是企业HR不希望某些求职者投递简历，还是求职者希望自己的简历不被特定企业查看？以下从企业端和求职者端两个角度，结合北极星招聘平台（以企业服务为主的招聘系统）的功能逻辑，详细说明操作方法和注意事项。
企业端：如何设置简历屏蔽规则（控制投递来源）
企业在北极星招聘系统中,可通过“筛选规则”“职位设置”或“黑名单”功能，屏蔽特定条件的简历投递，核心目的是提高招聘效率，减少无效沟通，具体操作步骤如下：
通过职位筛选条件设置
在发布或编辑职位时,北极星系统通常提供“筛选条件”选项，企业可在此设置简历自动过滤规则，
- 学历/工作经验：屏蔽“学历低于本科”或“工作经验少于3年”的简历；
- 求职状态：屏蔽“在职且暂不考虑机会”的求职者；
- 求职意向：屏蔽“仅考虑远程办公”或“期望薪资高于预算”的简历；
- 行业/公司背景：屏蔽来自非目标行业（如传统制造业）或竞争对手企业的简历。
创建“黑名单”或“屏蔽名单”
若企业希望主动屏蔽特定求职者（如曾投递后长期不回复、面试爽约者），可通过以下操作：
- 手动添加：在“候选人管理”模块中，找到目标简历，点击“加入黑名单”，该求职者后续将无法投递企业所有职位；
- 批量导入：通过Excel模板导入已收集的屏蔽名单（需包含手机号/邮箱等关键信息），系统自动匹配拦截。
关键词屏蔽（针对简历内容）
北极星系统支持通过关键词智能筛选,
- 屏蔽简历中包含“频繁跳槽”“待业超1年”等描述的候选人；
- 屏蔽特定学校、前公司的简历（需谨慎使用，避免就业歧视风险）。
注意事项：
- 合规性：屏蔽规则需避免涉及性别、年龄、民族等法定禁止歧视因素，否则可能面临法律风险；
- 定期维护：定期清理黑名单，误屏蔽的候选人可通过“申诉通道”解除限制。
求职者端：如何避免简历被特定企业查看（隐私保护）
若求职者希望自己的简历不被某些企业查看,北极星平台提供“隐私设置”功能，具体操作如下：
开启“简历隐藏”功能
- 登录北极星求职账号,进入“个人中心”-“隐私设置”；
- 开启“隐藏简历”选项，此时简历仅对主动投递的企业可见，企业无法通过搜索主动查看；
- 可设置“部分隐藏”：仅隐藏联系方式、现公司名称等敏感信息，保留基本求职意向。
设置“企业查看权限”
- 在“简历管理”中，可手动添加“不希望查看的企业名单”（输入企业名称或ID），这些企业将无法搜索到或查看简历详情；
- 针对“猎头/HR”，可勾选“仅接受已验证企业查看”，降低信息泄露风险。
投递时的隐私选项
- 在投递简历时,部分页面会提供“匿名投递”选项，企业仅看到求职者的模糊信息（如“3年经验互联网行业”），无法查看姓名、联系方式等，待双方有意向后再公开详情。
注意事项：
- 匿名投递可能降低简历筛选通过率,因企业无法确认候选人真实性；
- 隐私设置后需定期检查,确保与企业需求匹配（如主动投递时需临时开放查看权限）。
相关操作逻辑对比（企业端vs求职者端）
| 操作主体 | 功能名称 | 核心目的 | 实现方式 |
|---|---|---|---|
| 企业端 | 筛选规则/黑名单 | 过滤无效简历，提高招聘效率 | 设置学历/经验等条件，手动/批量添加屏蔽名单 |
| 求职者端 | 简历隐藏/匿名投递 | 保护个人隐私，避免 unwanted 查看开启隐藏模式，设置企业查看权限 |
FAQs
问题1：企业屏蔽简历后，求职者还能投递吗？
解答：企业通过北极星系统设置屏蔽规则（如黑名单、关键词筛选）后，符合条件的求职者将无法投递该企业职位，系统会提示“不符合招聘要求”或“投递失败”，若求职者认为误屏蔽，可通过平台客服申诉，企业提供解封理由后可解除限制。
问题2：求职者隐藏简历后，会影响企业主动联系吗？
解答：会，开启“简历隐藏”后，企业无法通过搜索或人才库主动查看简历，仅能通过求职者主动投递的简历获取信息，若希望保持“被动求职”状态（如不主动投递但接受合适机会），建议仅设置“部分隐藏”而非完全隐藏，或开启“仅对合作企业可见”选项，平衡隐私与求职机会。
