人力资源工作的划分是现代企业管理体系中的重要组成部分，其核心目的是通过科学分工提升组织效率，确保人力资源战略与业务目标协同一致，从整体框架来看，人力资源工作可划分为六大核心模块，每个模块下设不同职能领域，形成横向协同、纵向深入的职能网络，这种划分既体现了人力资源管理的专业性,也反映了其从事务性操作向战略伙伴角色转型的趋势。
在人力资源规划与组织发展模块中，工作重点在于通过对组织战略的解读，制定人力资源整体规划方案，这包括人力资源需求预测、供给分析、缺口识别及应对策略制定，确保人才数量、质量与结构匹配业务发展需要，组织发展职能则聚焦于组织架构设计、权责体系梳理、岗位价值评估及组织效能诊断，通过优化组织形态提升运营效率，变革管理作为新兴职能，负责推动企业战略转型中的文化重塑、流程再造及员工适应，降低变革阻力，该模块的工作成果为其他模块提供方向指引，是人力资源工作的"导航系统"。
招聘与配置模块承担着组织人才入口的关键职能，涵盖从人才吸引到入职的全流程管理，招聘规划环节需根据业务需求制定招聘策略，选择合适的招聘渠道如校园招聘、社会招聘、内部推荐等，人才选拔则通过简历筛选、笔试、面试、背景调查等多维度评估，确保人岗匹配，配置管理涉及员工入职、试用期管理、内部流动及岗位轮换，实现人力资源的动态优化，雇主品牌建设作为长期工程，通过企业文化传播、员工故事分享等方式提升企业在人才市场的吸引力，形成招聘竞争力，该模块的质量直接影响人才队伍的素质基础，是组织发展的"源头活水"。
培训与人才发展模块着眼于员工能力提升与职业成长，构建覆盖全员的学习发展体系，培训需求分析通过组织、岗位、人员三个维度识别能力差距，设计针对性的培训课程体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展项目等，人才发展则侧重于建立职业双通道（管理通道与专业通道），设计继任者计划，通过导师制、轮岗历练、项目实践等方式加速关键人才成长，知识管理职能负责构建企业内部知识共享平台，促进经验沉淀与传承，该模块不仅提升员工个体能力，更通过人才梯队建设为组织储备未来发展力量，是组织能力的"孵化器"。
绩效与薪酬模块是激发员工活力的核心机制，承担着价值评价与回报的双重职能，绩效管理体系设计包括绩效指标设定、绩效过程辅导、绩效评估及结果应用，确保评价客观公正，并推动绩效持续改进，薪酬管理则需构建具有外部竞争性与内部公平性的薪酬结构，设计固定薪酬、浮动薪酬、福利津贴等多元回报体系，实现"以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪"，长期激励计划如股权期权、超额利润分享等，则将员工利益与组织长期发展绑定，该模块通过科学的评价与回报机制，驱动组织目标与个人目标的协同统一，是组织活力的"调节阀"。
员工关系与文化建设模块聚焦于构建和谐稳定的劳动关系，营造积极向上的组织氛围，员工关系管理负责劳动合同管理、劳动争议处理、员工沟通渠道建设（如员工满意度调查、申诉机制），防范用工风险，企业文化落地则通过价值观宣导、文化活动组织、文化故事传播等方式，将抽象的文化理念转化为员工行为准则，员工关怀包括健康管理、心理咨询、工作生活平衡支持等，提升员工归属感，该模块通过"软性"管理手段，增强组织凝聚力，是组织稳定的"压舱石"。
人力资源信息化与共享服务模块为人力资源工作提供技术支撑与效率保障，人力资源信息系统（HRIS）建设包括基础人事数据管理、薪酬核算自动化、考勤系统对接等，实现数据驱动决策，共享服务中心通过标准化流程集中处理入离职、社保、证明开具等事务性工作，提升服务效率，数据分析职能则运用BI工具对人力资源数据进行深度挖掘，提供人才结构、流失率、培训效果等分析报告，支持管理决策，该模块通过数字化手段推动人力资源工作转型，是组织效能的"加速器"。
各模块之间存在紧密的协同关系：人力资源规划指导招聘方向，培训发展支撑绩效达成，薪酬回报强化绩效导向，员工关系保障组织稳定，信息化建设贯穿全流程，这种模块化划分既保证了专业深度，又通过协同机制形成管理合力，推动人力资源工作从分散走向系统，从被动走向主动,最终成为支撑企业战略落地的核心引擎。
相关问答FAQs：
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问：人力资源六大模块在实际工作中如何避免职能割裂？
答：可通过建立跨模块协作机制解决，例如定期召开人力资源工作例会，由各模块负责人共同分析业务需求，制定整合方案；实施"项目制"管理，针对人才招聘、组织变革等专项任务组建临时团队，打破模块壁垒；建立人力资源共享平台，实现数据互通与流程衔接，确保各模块信息对称、目标一致。 -
问：数字化转型对人力资源工作划分会产生哪些影响？
答：数字化转型将推动人力资源工作向"三化"方向发展：一是职能边界模糊化，传统六大模块的界限将因数据融合而逐渐弱化，形成"一站式"人力资源服务；二是工作重心战略化，事务性工作被自动化工具替代后，HR将有更多精力投入组织发展、人才战略等高价值领域；三是服务模式个性化，通过数据分析实现员工需求的精准识别,提供定制化的人力资源解决方案。
