单位如何举证不是工伤？需哪些证据和法律依据？- 企拓网

单位在工伤认定争议中若主张不构成工伤,需承担相应的举证责任，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”单位需从工伤构成要件入手，通过合法有效的证据材料证明伤害不符合工伤认定标准，具体可从以下方面展开举证：

证明伤害发生时职工非因工作原因所致

单位需举证证明伤害与工作内容无直接关联,

时间与场所不符：提供考勤记录、监控录像、工作安排表等，证明伤害发生时职工不在工作岗位或未从事本职工作，如职工在非工作时间内私自外出受伤，或在工作场所从事与工作无关的私人活动（如打牌、运动）导致的伤害。
行为与工作无关：通过证人证言、聊天记录、现场照片等，证明伤害系职工个人故意或重大过失造成，如因个人矛盾斗殴、自残、醉酒吸毒等，若职工在工作期间因琐事与同事发生冲突受伤，单位需提供冲突起因的视频、报警记录及警方调查结论，证明伤害非工作原因导致。

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素或法律规定的特殊情形，单位可逐一反驳：

不满足“三工”要素：
- 工作时间：提供排班表、打卡记录、请假审批单等，证明伤害发生在非法定或约定工作时间（如旷工期间、延长休息时间）。
- 工作场所：通过厂区平面图、监控录像、门禁记录等，证明伤害地点不属于工作场所或合理工作区域（如职工擅自进入禁区受伤）。
- 工作原因：提交工作任务书、工作沟通记录等，证明伤害与履行工作职责无关，职工在操作非指定设备时因违规操作受伤，单位需提供设备管理制度、培训记录及违规操作证据。
不属于法定特殊工伤情形：
对于《工伤保险条例》第十四条第（五）项“因工外出期间”或第（六）项“上下班途中”等情形，单位需举证证明：
- 因工外出期间：提供出差审批单、外出工作通知、客户沟通记录等，证明职工外出并非因工作需要（如私自外出办私事受伤）。
- 上下班途中：通过交通卡记录、GPS轨迹、证人证言等，证明职工受伤时并非合理通勤路线（如绕道办私事、下班后长时间逗留非必要场所）。

若伤害系职工故意造成或存在重大过失,单位可主张不认定工伤，

故意行为：提供公安机关出具的《询问笔录》、自残遗书、医疗诊断证明等，证明伤害系职工自残、自杀或故意制造事故，如职工为骗取保险金而自伤，单位需提交警方调查结论及司法鉴定意见。
重大过失：提交单位制定的安全生产制度、培训记录、违规操作处罚通知等，证明职工违反明确禁止性规定（如未佩戴防护设备、擅自关闭安全装置）导致受伤，且该行为与伤害结果有直接因果关系。

单位举证需注意以下程序与实体要求：

日常管理证据留存：建立完善的考勤、监控、安全培训制度，定期保存记录，确保在争议发生时能及时调取。
多维度证据组合：单一证据可能不足以证明事实，需结合书证、物证、证人证言等形成证据链，证明职工“工作时间离开岗位”需同时提供考勤记录（显示缺勤）、监控录像（显示外出）及同事证言（证实私自离岗）。
专业机构协助：对复杂案件（如是否属于“上下班途中”），可委托律师或第三方鉴定机构出具专业意见，增强证据说服力。