，涉及劳动者合法权益与企业用工管理的平衡，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条及《工资支付暂行规定》第十三条规定，标准工时制下每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，超过部分应视为加班，且加班工资的计算需遵循法定标准，以下从加班认定、计算基数、工资核算及特殊情况处理等方面详细说明。
加班的认定标准
加班是指劳动者在法定标准工作时间以外,为用人单位提供劳动的行为，具体分为三种情形：
- 延长工作时间加班：指劳动者在法定每日8小时工作时间之外延长工作的时间，例如当日工作超过8小时的部分。
- 休息日加班：指劳动者在用人单位统一安排的休息日（通常为周六、周日）工作，且用人单位无法安排补休的。
- 法定节假日加班：指劳动者在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）工作，无论是否补休均需支付加班工资。
需注意,加班需以用人单位安排或经用人单位同意为前提，劳动者未经批准自行延长工作时间的，一般不视为加班，实行综合计算工时制或不定时工时制的岗位，其加班认定标准与标准工时制不同，本文仅围绕标准工时制展开。
加班工资的计算基数
加班工资的计算基数是核算加班费的核心,通常以劳动者本人的正常出勤月工资为标准，根据《工资支付暂行规定》第三条，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，实践中，计算基数需遵循以下原则：
- 劳动合同约定优先：若劳动合同或集体合同对加班工资计算基数有明确约定，且该基数不低于当地最低工资标准，则从其约定。
- 实际工资为基准：无约定或约定不明确的，以劳动者在加班前12个月的平均工资为基数，其中包含计时工资、计件工资及奖金等货币性收入，但不包含加班工资、福利性补贴（如餐补、交通补贴）。
- 下限保护：计算基数不得低于当地最低工资标准，若低于则按最低工资标准核算。
加班工资的具体计算方法
加班工资的计算需区分不同加班类型,适用不同的倍数标准，具体公式如下：
| 加班类型 | 计算倍数 | 计算公式 |
|---|---|---|
| 延长工作时间 | 5倍 | 加班工资=加班工资计算基数÷21.75天÷8小时×1.5×延长工作的小时数 |
| 休息日加班 | 2倍 | 加班工资=加班工资计算基数÷21.75天÷8小时×2×休息日工作的天数（或小时数） |
| 法定节假日加班 | 3倍 | 加班工资=加班工资计算基数÷21.75天÷8小时×3×法定节假日工作的天数（或小时数） |
公式说明：
- 75天：为月平均法定工作天数，计算方式为（全年365天-104天休息日）÷12个月。
- 8小时：为法定每日工作时间，适用于按小时计算加班费的场景；若按天计算，则直接使用“日工资=月工资÷21.75天”作为基数。
示例：某劳动者月工资为6000元，某日延长工作时间3小时，周六加班1天，国庆节加班1天（法定节假日为3天，此处按1天计算），其加班工资计算如下：
- 延长工作时间加班费：6000÷21.75÷8×1.5×3=15.52×1.5×3≈69.84元；
- 休息日加班费：6000÷21.75×2×1≈551.72元；
- 法定节假日加班费：6000÷21.75×3×1≈827.59元； 合计加班费≈69.84+551.72+827.59=1449.15元。
特殊情况的处理
- 计件工资制下的加班费：实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后，由用人单位安排延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，应分别按照不低于计件单价的1.5倍、2倍、3倍支付加班工资，某计件单价为10元/件，劳动者在延长工作时间额外完成5件，则加班费为10×1.5×5=75元。
- 不定时工作制与综合计算工时制：需注意，标准工时制以外的工时制度（如不定时工作制）无需支付延长工作时间加班费，但法定节假日加班仍需按3倍支付；综合计算工时制在总工时超过法定标准部分，按1.5倍支付加班费，法定节假日加班按3倍支付。
- 加班工资的支付时间：加班工资应按月支付，不得拖欠或克扣，且需在工资清单中单独列明。
相关问答FAQs
问题1：劳动者能否自愿放弃加班工资？
解答：根据《劳动法》第四十四条及《劳动合同法》第二十六条，用人单位与劳动者约定放弃加班工资的条款属于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形，该约定无效，劳动者有权主张加班工资，且劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。
问题2：加班工资计算基数低于当地最低工资标准怎么办？
解答：若用人单位约定的加班工资计算基数低于当地最低工资标准，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按最低工资标准补足差额，某地最低工资为2000元，用人单位约定加班基数为1800元，则需按2000元为基数重新核算加班费，差额部分由用人单位补发。
