劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，当劳动合同期满或约定的终止条件出现时，劳动关系即告终止，若双方希望继续保持劳动关系，就需要进行劳动合同的续订，续订劳动合同不仅是法律程序的延续，更是保障劳动者权益、维护用人单位用工稳定的重要环节，整个过程需遵循法律规定和双方协商一致的原则，具体可从以下几个方面展开。
续订劳动合同的前提条件
劳动合同续订并非必然,需满足一定前提条件，原劳动合同已依法履行完毕或即将到期，若劳动合同中约定的终止条件尚未成就，则不存在续订问题，双方均有续订意愿，劳动者愿意继续在用人单位工作，用人单位也愿意继续聘用该劳动者，若一方明确表示不续订，劳动关系则按原合同约定终止，用人单位需依法支付经济补偿（用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形除外），续订时劳动者的主体资格需合法，如劳动者需年满16周岁，不存在法律规定的禁止性情形（如达到法定退休年龄、被依法追究刑事责任等）。
续订劳动合同的时间节点
根据《劳动合同法》规定，用人单位需在劳动合同期满前与劳动者协商续订事宜，实践中，建议用人单位在劳动合同到期前30日以书面形式向劳动者发出《续订劳动合同意向通知书》，明确告知原合同即将到期、是否愿意续订以及续订合同的初步意向（如岗位、薪酬等），这一时间节点的设定，既能给予双方充分的协商空间，也能避免因拖延导致合同中断引发劳动争议，若劳动者同意续订，双方应及时签订新的劳动合同；若劳动者不同意或未明确答复，用人单位需在原合同到期前作出是否终止劳动关系的决定，并依法办理相关手续。
续订劳动合同的协商内容
劳动合同续订的核心是“协商一致”，双方需就合同条款重新达成合意，主要内容包括：
- 合同期限：可选择签订固定期限劳动合同（如1年、3年等）或无固定期限劳动合同，若劳动者在该用人单位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限劳动合同后再次续订，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 与工作地点：双方可协商是否调整岗位、工作职责或工作地点，调整需具有合理性，且不得违反法律强制性规定（如不得约定有毒有害岗位 without相应保护措施）。
- 工作时间和休息休假：需明确工时制度（标准工时、综合计算工时或不定时工时），后者需经劳动行政部门批准；同时约定法定节假日、带薪年休假等休假权利。
- 劳动报酬：薪酬标准、支付方式、调整机制等需重新约定，不得低于当地最低工资标准，且应体现同工同酬原则。
- 社会保险与福利：用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），并可协商补充公积金、商业保险、年终奖、培训福利等。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：尤其对于涉及职业危害的岗位，需明确防护措施、定期体检等条款，保障劳动者安全健康权益。
协商过程中,用人单位应将续订合同的完整内容告知劳动者，不得隐瞒或欺诈；劳动者有权对条款提出疑问，用人单位需作出合理解释。
续订劳动合同的书面形式
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，续订劳动合同同样需采用书面形式，双方协商一致后，应在原劳动合同到期前签订《劳动合同续订书》，或重新签订新的劳动合同。《劳动合同续订书》可作为原合同的补充，明确续订后的合同期限、变更条款等内容；重新签订则需包含全部劳动合同必备条款（用人单位名称、住所、法定代表人，劳动者姓名、住址、身份证号，合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等）。
若用人单位未在原合同到期前与劳动者签订书面合同,但劳动者继续工作，原合同到期后超过一个月不满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为已订立无固定期限劳动合同，且需立即补订书面合同。
特殊情形下的劳动合同续订
- 岗位调整情形：用人单位因生产经营需要调整劳动者岗位，需与劳动者协商一致，并确保调整后的岗位与原岗位具有相关性，薪酬待遇合理降低，若劳动者不同意调整，用人单位需在原合同到期终止劳动关系，或协商解除合同并支付经济补偿。
- 经济性裁员后续订：用人单位因经济性裁员解除劳动合同后，6个月内重新招用人员的，需优先录用被裁减人员，若双方协商续订，合同期限可不受限制，但需重新约定合同条款。
- 退休人员返聘：劳动者达到法定退休年龄后，开始享受基本养老保险待遇，与用人单位的关系为劳务关系，签订《劳务合同》而非劳动合同，续订时按民事合同约定处理，不适用劳动法相关规定。
续订劳动合同的法律风险防范
- 避免“事实劳动关系”风险：确保在原合同到期前完成书面续订，避免因未及时签订合同导致二倍工资赔偿。
- 合规性审查：续订合同条款不得违反法律强制性规定，如不得约定“工伤自负”“不缴纳社保”等无效条款。
- 证据留存：用人单位需保存续订协商过程中的书面通知、劳动者回复等证据，以便在发生争议时证明已履行协商义务。
- 无固定期限合同签订义务：符合签订无固定期限劳动合同条件时，劳动者提出续订的，用人单位必须签订，否则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相关问答FAQs
Q1：劳动合同到期后，用人单位不续订是否需要支付经济补偿？
A：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
Q2：续订劳动合同时，可以降低劳动者的薪酬标准吗？
A：不可以，用人单位在续订劳动合同时，维持或者提高劳动合同约定条件的，劳动者同意续订即可；若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低薪酬、减少福利等），劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿，若用人单位单方面降低薪酬标准且劳动者未同意续订，属于用人单位违约，劳动者有权要求按原标准支付薪酬或解除劳动合同并要求经济补偿。
