要计算转正后的工资，需先明确转正前后工资结构的差异，通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资、各类补贴及扣除项等部分，转正后工资的提升主要体现在基本工资和岗位工资的上调，部分企业绩效工资基数或发放比例也可能调整，同时需确认社保、公积金缴纳基数是否变化,以下是具体计算方法和注意事项：
明确转正后的工资构成
转正前工资通常包含基本工资（较低）+ 绩效工资（按试用期标准考核）+ 试用期补贴（如餐补、交通补等，部分企业转正后取消或调整），转正后，企业会根据岗位、职级及试用期表现调整基本工资和岗位工资，绩效工资基数可能提高，考核标准也可能更严格，试用期基本工资5000元，岗位工资2000元，绩效工资3000元（按80%考核实发2400元），转正后基本工资涨至6000元，岗位工资涨至3000元，绩效工资基数调整为4000元（按100%考核实发4000元），补贴部分餐补从300元/月调整为500元/月。
分项计算工资组成部分
- 基本工资与岗位工资：转正后这两项通常有明确涨幅，需以劳动合同或转正审批表中的约定为准，例如试用期基本工资5000元，转正后涨至6000元，岗位工资从2000元涨至3000元，则固定部分合计为9000元（6000+3000）。
- 绩效工资：需明确转正后绩效基数及考核系数，若试用期绩效基数3000元，考核系数0.8，转正后绩效基数4000元，考核系数1.0（完成目标），则绩效工资为4000元×1.0=4000元，若考核未达标，系数可能低于1.0（如0.9，则实发3600元）。
- 各类补贴：如交通补、通讯补、住房补贴等，转正后可能调整标准或取消，例如试用期交通补200元/月，转正后调整为300元/月；餐补试用期300元/月，转正后500元/月，则补贴合计800元（300+500）。
- 加班工资与奖金：若企业有加班费或季度/年度奖金，转正后计算基数可能提高（如以转正后基本工资+岗位工资为基数），例如周末加班2天，按200%计算，加班基数9000元，则加班费=9000÷21.75×2×200%≈1655元。
扣除项计算
转正后社保、公积金缴纳基数可能上调（工资总额提高导致），个税起征点及税率不变，但应纳税所得额增加，扣除项包括：
- 社保个人缴纳部分：养老（8%）、医疗（2%）、失业（0.5%），基数按转正后工资核定，例如转正后工资总额12000元（9000固定+3000绩效），则社保个人缴纳=12000×(8%+2%+0.5%)=1260元。
- 公积金个人缴纳部分：比例5%-12%，按企业规定，如按10%缴纳，则为12000×10%=1200元。
- 个人所得税：应纳税所得额=工资总额-社保-公积金-5000元（起征点），例如应纳税所得额=12000-1260-1200-5000=4540元，适用税率10%，速算扣除数210，则个税=4540×10%-210=244元。
转正后工资公式汇总
实发工资=（基本工资+岗位工资+绩效工资基数×考核系数+各类补贴+加班费+奖金）-（社保个人缴纳+公积金个人缴纳+个人所得税）
注意事项
- 书面确认：转正前务必要求企业提供书面《录用通知书》或《转正确认函》，明确转正后工资结构、涨幅及发放规则，避免口头约定。
- 绩效考核规则：确认转正后绩效工资的考核指标、发放比例（如是否100%发放）及考核周期（月度/季度）。
- 社保公积金基数：转正后次月社保、公积金基数可能调整，需核对缴纳金额是否符合新工资标准。
- 工资发放时间：转正工资通常从转正之日起计算，若当月转正，需确认试用期与转正后工资的分段计算方式（如按出勤天数折算）。
常见工资构成示例（月度）
| 项目 | 试用期（元） | 转正后（元） | 说明 |
|---|---|---|---|
| 基本工资 | 5000 | 6000 | 转正后上调1000元 |
| 岗位工资 | 2000 | 3000 | 转正后上调1000元 |
| 绩效工资（基数×系数） | 3000×0.8=2400 | 4000×1.0=4000 | 基数上调，系数提高 |
| 餐补 | 300 | 500 | 转正后增加200元 |
| 交通补 | 200 | 300 | 转正后增加100元 |
| 加班费（当月） | 0 | 1655 | 周末2天加班，基数9000元 |
| 工资总额（应发） | 9900 | 15455 | 不含社保公积金及个税 |
| 社保个人缴纳 | 9900×10.5%=1039.5 | 15455×10.5%=1622.775 | 养老8%+医疗2%+失业0.5% |
| 公积金个人缴纳 | 9900×10%=990 | 15455×10%=1545.5 | 按10%比例缴纳 |
| 个税 | （9900-1039.5-990-5000）×税率-速算扣除数≈0 | （15455-1622.775-1545.5-5000）×10%-210≈244 | 转正后应纳税所得额增加 |
| 实发工资 | 9900-1039.5-990=7870.5 | 15455-1622.775-1545.5-244≈12042.725 | 扣除各项后实发金额 |
相关问答FAQs
Q1：转正当月工资如何计算？试用期和转正后工资分段吗？
A：转正当月工资通常按实际出勤天数和转正前后分段计算，员工15日转正，试用期工资按前14天计算（基本工资+岗位工资÷21.75×14天+试用期绩效×14天/30天），转正后部分按剩余天数计算（转正后基本工资+岗位工资÷21.75×16天+转正后绩效×16天/30天+补贴等），具体需以企业考勤和薪酬制度为准，部分企业也可能按全月转正后工资发放，不再分段。
Q2：转正后绩效工资未达标，可以按试用期标准发放吗？
A：不可以，转正后绩效工资标准及考核规则应以劳动合同或转正审批文件为准，试用期绩效标准仅适用于在职期间，若转正后因未完成考核导致绩效工资降低，只要企业考核制度合法（如指标明确、考核流程公正），员工需按转正后标准执行，若认为考核不公，可提供证据与HR沟通或通过劳动仲裁解决,但不能直接要求按试用期标准发放。
