，其计算方式和标准需结合国家法律法规及地方政策执行，主要涉及病假期间工资的计算基数、支付比例和发放期限等核心要素。

病假工资的计算基数是确定金额的基础，通常以职工本人正常出勤月的工资收入为依据，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若劳动合同对病假工资基数有明确约定，一般从其约定；若无约定或约定不明确，可按职工本人正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准的80%，某职工月工资5000元，劳动合同未约定病假基数，则计算基数可按5000元×70%=3500元确定，若当地最低工资标准为2000元，3500元高于2000元×80%（1600元），故以3500元为基数。

病假工资的支付比例与职工的工龄及病假时长直接挂钩，根据《劳动法》及相关规定，职工因病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位需支付病假工资，具体比例一般为：工龄不满2年的，按本人工资的60%支付；工龄满2年不满4年的，按70%支付；工龄满4年不满6年的，按80%支付；工龄满6年不满8年的，按90%支付；工龄满8年及以上的，按100%支付，上述工龄5年的职工病假，按本人工资的80%计算，若基数为3500元，则月病假工资为3500×80%=2800元。

病假工资的发放期限需根据医疗期确定，医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限，其时长根据职工实际工作年限和在本单位工作年限综合确定，一般为3个月到24个月不等，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月，医疗期内的病假工资按上述比例发放，超过医疗期仍需病休的，用人单位可按有关规定支付疾病救济费，标准通常不低于最低工资标准的80%。

需要注意的是，各地政策可能存在差异，例如部分地区对病假工资基数有特殊规定，或对高收入职工设定封顶标准（如不超过当地上年度职工月平均工资的300%），用人单位需结合地方规定和自身制度执行，且病假工资需按月支付，不得克扣。

以下为病假工资计算要素简表：
| 要素 | |
|----------------|-----------------------------------------------------------------------------|
| 计算基数 | 劳动合同约定＞本人正常出勤月工资×70%＞当地最低工资标准×80% |
| 支付比例（工龄）| 不满2年60%；满2年不满4年70%；满4年不满6年80%；满6年不满8年90%；8年以上100% |
| 发放期限 | 不超过医疗期（3-24个月），超期按疾病救济费（≥最低工资80%） |

相关问答FAQs
Q1：病假工资是否包含个人应缴纳的社会保险费？
A：包含，病假工资是职工在病假期间的应发工资总额，用人单位需依法从中代扣代缴个人应承担的社会保险费、住房公积金等个人缴费部分，实际支付给职工的为税前病假工资扣除个人缴费后的净额。

Q2：医疗期满后仍未康复，用人单位能否解除劳动合同？
A：可以，医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿金（按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付）。