无锡工伤工资的计算是保障工伤职工合法权益的重要环节,主要依据《工伤保险条例》《江苏省工伤保险条例》及无锡市相关规定执行，核心原则是保障职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以下是具体计算方法和注意事项：
工伤工资的计算主体与适用范围
工伤工资（准确称为“停工留薪期工资”）的支付主体是用人单位，而非工伤保险基金，适用于因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的职工，停工留薪期是指职工因工负伤或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并享受原工资福利待遇的期限，该期限由工伤职工治疗工伤的医疗机构根据伤情诊断确定，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不超过12个月。
计算基数：本人原工资福利
停工留薪期工资的计算基数为工伤职工“原工资福利”，具体指工伤职工在因工负伤前12个月平均月缴费工资，若职工工作未满12个月，则按实际工作月数的平均月缴费工资计算；若工作未满1个月，则按合同约定的月工资或双方协商的工资标准计算，需注意，这里的“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
若职工本人月缴费工资低于无锡市上年度职工月平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算，这一标准与工伤保险待遇的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等计算基数一致，确保低收入职工的基本权益。
计算公式与支付标准
停工留薪期工资的计算公式为：
停工留薪期工资 = 工伤职工原月工资福利 × 停工留薪期（月数）
“原月工资福利”以工伤职工受伤前12个月的平均应发工资为准，用人单位需按月支付，不得低于当地最低工资标准，无锡某职工工伤前月平均工资为8000元，经医疗机构确定停工留薪期为3个月，则用人单位需支付停工留薪期工资8000元/月 × 3个月 = 24000元。
若职工因工伤导致伤残,在评定伤残等级后，停工留薪期终结，开始享受伤残津贴（一至四级伤残）或一次性伤残补助金（五至十级伤残），不再支付停工留薪期工资。
特殊情况处理
- 用人单位未依法缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工的工伤待遇（包括停工留薪期工资）全部由用人单位承担，计算基数仍按职工原工资福利执行，且用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的各项费用。
- 职工与用人单位对工资基数存在争议：双方可协商确定，协商不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁裁决确定的工资基数为准。
- 停工留薪期满后仍需治疗：若职工伤情特殊，确需延长治疗期，需经劳动能力鉴定委员会确认，延长期间仍可享受停工留薪期工资，但最长不超过12个月。
无锡市工伤工资计算标准参考（2023年最新数据）
为便于理解,以下以无锡市2023年度职工月平均工资（假设为8790元）为例，说明不同工资水平职工的停工留薪期工资计算基数下限和上限：
| 职工工伤前月平均工资 | 计算基数下限（60%月均工资） | 计算基数上限（300%月均工资） | 备注 |
|---|---|---|---|
| 5000元（低于60%） | 5274元（8790×60%） | 不适用 | 按下限计算 |
| 8000元（60%-300%） | 8000元 | 8000元 | 按实际工资计算 |
| 15000元（高于300%） | 不适用 | 26370元（8790×300%） | 按上限计算 |
用人单位的支付责任与法律责任
用人单位应在职工停工留薪期内按月支付工资,逾期支付的，职工可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，若用人单位拒不支付，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金；情节严重的，对责任人处以罚款。
相关问答FAQs
Q1：停工留薪期内，用人单位是否需要为职工缴纳社会保险？
A：需要，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应依法为其缴纳各项社会保险费用，若因用人单位未缴纳导致职工无法享受社保待遇（如医疗保险报销），用人单位需承担相应损失。
Q2：职工在停工留薪期内主动辞职，还能享受停工留薪期工资吗？
A：原则上不能，停工留薪期工资是基于职工“因工负伤需要暂停工作”的前提，若职工主动辞职，劳动关系终止，停工留薪期不再延续，但职工可依法享受一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）或终止劳动关系工伤医疗补助金，具体标准按无锡市规定执行，若用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，职工辞职后仍可通过仲裁或诉讼追讨相关待遇。
