人社局作为政府的重要职能部门,承担着统筹城乡就业、完善社会保障体系、构建和谐劳动关系等多重职责，其下属部门的设置围绕这些核心职能展开，形成了一套分工明确、协同高效的工作体系，了解人社局下属部门的构成，有助于公众更好地理解人社工作的具体内容和办事流程。
综合协调与政策制定部门
这类部门主要负责全局性工作的统筹协调、政策法规的研究制定以及内部管理保障，是人社局高效运转的“中枢神经”。
办公室（或综合科）：承担文电、会务、机要、档案等日常运转工作，负责信息、安全、保密、信访、政务公开等工作，协调各科室（部门）之间的工作衔接。
政策法规科：组织开展人社政策研究，起草相关法规规章草案，承担规范性文件的合法性审核工作，负责行政复议、行政应诉和政策法规咨询解释。
规划财务科：拟订人社事业发展规划和年度计划，协调相关专项资金使用，负责机关财务、内部审计、国有资产管理和直属单位的财务监督。
人事科（或机关党委）：负责机关及直属单位的机构编制、人事管理、工资福利、教育培训、离退休人员服务等工作，承担机关党建、党风廉政建设和群团工作。
就业创业服务部门
就业是民生之本,此类部门聚焦劳动力市场建设、职业技能提升和就业帮扶，为劳动者搭建就业平台。
就业促进科：拟订就业规划、政策，健全公共就业服务体系，指导和规范公共就业服务，牵头组织实施高校毕业生、失业人员、就业困难人员等重点群体就业创业工作。
职业能力建设科：拟订城乡劳动者职业培训政策，规划和管理职业技能培训，负责职业技能等级认定、职业技能竞赛和高技能人才队伍建设，管理技工院校和社会培训机构。
人力资源流动管理科：拟订人力资源市场发展规划，规范人力资源市场发展，负责人才流动、引进、服务和管理，指导人力资源服务机构开展业务，承办“三支一扶”人员招募管理等工作。
社会保障与基金监管部门
社会保障是民生安全网,此类部门负责各项社会保险政策的实施、基金监管和服务经办，保障参保人员权益。
养老保险科：统筹拟订机关企事业单位、城乡居民养老保险政策和发展规划，负责养老保险参保登记、待遇核定、基金管理和退休人员社会化管理服务。
失业保险科：拟订失业保险政策，负责失业保险参保、待遇发放、基金管理和失业人员再就业帮扶，建立失业预警机制。
工伤保险科：拟订工伤保险政策，负责工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付和基金管理，指导工伤预防和职业康复工作。
社会保险基金监管科：拟订社会保险基金监督政策，监督基金管理和使用，查处基金管理中的违规违纪行为，负责内部审计和风险防控。
劳动关系与工资收入分配部门
此类部门致力于构建和谐劳动关系,规范企业用工行为，保障劳动者合法权益，合理调节收入分配。
劳动关系科：拟订劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度实施规范，指导劳动标准制定，负责劳务派遣管理和企业裁员备案，协调处理劳动关系争议。
工资福利科：拟订机关企事业单位工资收入分配、福利和离退休政策，负责工资核定、津贴补贴管理、工龄认定和工资制度改革工作。
劳动保障监察科：拟订劳动保障监察工作制度，依法开展劳动保障监察执法，查处违反劳动保障法律法规的行为，维护劳动者合法权益。
事业单位人事管理与专业技术人员管理部门
此类部门针对事业单位工作人员和专业技术人员队伍,开展人事管理、职称评审和人才服务工作。
事业单位人事管理科：指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、考核奖惩等政策，负责事业单位人员人事管理和服务。
专业技术人员管理科（或职称科）：拟订专业技术人员管理和继续教育政策，负责职称制度改革、职称评审组织、高层次人才选拔服务和博士后工作站管理。
公共服务与信息化支撑部门
此类部门通过信息化建设和公共服务平台,提升人社服务效率和便捷性，打通服务群众“最后一公里”。
信息中心：负责人社信息系统建设、运维和安全保障，推动“互联网+人社”服务，管理社保卡发行和应用，支撑各项业务数据共享和业务协同。
社会保险事业管理中心：作为下属事业单位，承担社会保险参保登记、缴费核定、待遇发放、档案管理等经办服务工作，是社保政策落地的“窗口单位”。
公共就业和人才服务中心：同样作为事业单位，提供就业创业服务、职业介绍、人才招聘、档案托管、就业见习管理等公共服务，是连接劳动者与市场的桥梁。
人社局下属部门的设置体现了“民生为本、人才优先”的工作主线，每个部门各司其职、相互配合，共同推动人社事业高质量发展，通过明确部门职责，人社局能够更精准地服务群众、服务社会，为经济社会发展提供坚实的人力资源保障和社会保障支撑。
相关问答FAQs
Q1: 社保卡办理和补办应该去人社局的哪个部门？
A: 社保卡的办理、补办、挂失、激活等具体业务通常由人社局下属的信息中心或社会保险事业管理中心负责，部分地区设有专门的社保卡服务窗口或合作银行网点，可通过当地人社局官网或12333热线查询具体办理地点。
Q2: 个人如何申请职业技能等级认定？需要联系哪个部门？
A: 申请职业技能等级认定需联系人社局下属的职业能力建设科或当地公共就业和人才服务中心，通常流程为：查询经备案的职业技能评价机构（如技工院校、企业培训中心等）→ 向机构提交申请→ 参加培训和考核→ 获取职业技能等级证书，具体条件和机构名单可通过当地人社局官网查询。
