人社局作为政府重要的职能部门，承担着统筹城乡就业、完善社会保障体系、构建和谐劳动关系、开发人才资源等多重职责，其内设机构的设置围绕这些核心职能展开，既分工明确又协同高效，以下从职能定位出发,详细梳理人社局的主要内设机构及其核心工作内容。
综合管理类机构
综合管理类机构是人社局日常运转的中枢，负责统筹协调、政策制定和内部监督，确保全局工作有序推进。
办公室（或综合科）作为综合协调的核心部门，承担着公文处理、信息报送、会务组织、安全保密、后勤保障等职能，是上传下达、内外沟通的关键枢纽，部分地区的办公室还兼管政务公开和电子政务工作，推动人社服务数字化转型。
政策法规科主要负责人社领域政策法规的研究、起草和合法性审查，参与相关行政复议和行政诉讼案件处理，为全局工作提供法治保障，该科室还需组织开展政策宣传和普法教育，提升企业和群众对人社政策的知晓度。
规划财务科聚焦人社事业发展的长远规划，编制年度预算、决算，监督资金使用效益，管理国有资产和专项经费，确保财政资源向重点领域倾斜，如就业创业补贴、社保基金监管等，为政策落地提供物质支撑。
信访科（或劳动关系协调科）是化解矛盾的重要窗口，负责受理群众来信来访，协调处理劳动争议、劳务纠纷和历史遗留问题，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
就业服务与人才管理类机构
就业是民生之本，人才是发展之基，此类机构围绕“稳就业”和“聚人才”两大目标，构建全方位服务体系。
就业促进科（或农民工工作科）统筹管理城乡就业工作，制定并实施就业创业规划，开展公共就业服务，推动高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业，同时负责失业登记、就业援助和创业带动就业等工作，落实各项就业补贴政策。
人力资源流动管理科负责人才市场体系建设，规范人才流动和中介服务，组织跨区域人才交流活动，管理人事档案和人才信息，为高层次人才、急需紧缺人才提供引进、评价和服务保障，助力地方人才战略实施。
专业技术人员管理科聚焦人才队伍建设，负责职称制度改革，组织专业技术人员资格考试和职称评审，开展专家选拔和服务，管理继续教育和职业资格认证，激发专业技术人才的创新活力。
职业能力建设科以提升劳动者技能为核心，制定城乡劳动者职业技能培训规划，指导技工院校和职业培训机构发展，推行“工学一体”培养模式，落实职业培训补贴，助力产业升级和高质量就业。
社会保障与基金监管类机构
社会保障是民生安全网，此类机构负责社保政策的落实、基金的安全运行和待遇的按时足额发放。
养老保险科管理城镇职工基本养老保险、城乡居民养老保险等制度，负责参保登记、待遇核定、养老金调整和发放监督，推动养老保险全国统筹，确保老年人基本生活有保障。
失业保险科统筹失业保险工作，负责失业保险基金收支管理，落实失业保险待遇，保障失业人员基本生活，同时推动失业人员再就业服务，发挥失业保险“防失业、促就业”的功能。
工伤保险科负责工伤保险参保、工伤认定、劳动能力鉴定和待遇支付，推动工伤预防和康复事业发展，维护因工受伤职工的合法权益，分散用人单位用工风险。
社会保险基金监管科是社保基金的“守护者”，通过建立健全内控机制、开展现场和非现场监督、打击欺诈骗保行为，确保社保基金安全完整，实现保值增值，守护好群众的“养老钱”“救命钱”。
工资福利与劳动关系类机构
此类机构聚焦收入分配调节和劳动关系规范，促进社会公平正义。
劳动关系科指导劳动合同签订和集体合同协商，推动企业工资集体协商，监督最低工资标准执行，处理劳务派遣、非法用工等突出问题，构建和谐稳定的劳动关系。
工资福利科负责机关事业单位工资收入分配制度改革，核定工作人员工资、津贴补贴和离退休费，落实福利政策，规范绩效工资管理，保障干部职工合理待遇。
调解仲裁管理科指导劳动人事争议调解仲裁工作，建立调解仲裁制度，组织仲裁员培训和管理，处理重大劳动争议案件，实现“小事不出社区、大事不出县区”，将矛盾化解在基层。
监督与离退休服务类机构
此类机构强化内部监督，保障政策执行，同时服务离退休人员，体现人文关怀。
人事科（或机关党委）负责全局机构编制、人事管理、干部任免、教育培训和党建工作，打造政治过硬、业务精湛的人社干部队伍，为事业发展提供组织保障。
离退休人员服务科承担局机关离退休人员的服务管理工作，落实离退休待遇，组织开展文体活动，解决实际困难，确保老同志安享晚年。
纪检监察室负责全局党风廉政建设和反腐败工作，监督党员干部廉洁自律，查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。
内设机构共同构成了人社局“大就业、大社保、大人才、大劳动关系”的工作格局，通过协同发力，将“民生为本、人才优先”的工作理念落到实处，为经济社会发展提供坚实的人力资源和社会保障支撑。
相关问答FAQs
问：人社局和社保局是什么关系？
答：部分地区设有独立的社保局，负责社会保险经办服务；而在多数地区，社保职能由人社局下属的社会保险事业管理局或相关科室承担，人社局作为统筹协调部门，负责政策制定和监督管理，两者是“管理与经办”的关系，共同构成社会保障体系。
问：个人如何办理社保转移接续？
答：参保人员跨省流动就业时，可通过“国家社会保险公共服务平台”线上申请，或到参保地社保经办机构线下办理，需提供身份证、原参保地社保缴费凭证等材料，由两地社保机构协作完成养老保险、医疗保险关系转移接续,确保缴费年限连续计算。
