成都作为新一线城市的领头羊，经济活力强劲，人才需求旺盛，催生了众多专业的人力资源服务机构，这些人力公司各具特色，服务覆盖招聘、外包、劳务派遣、培训、薪酬福利等多个领域，为企业提供一站式人力资源解决方案，以下从不同维度介绍成都具有代表性的人力公司,帮助企业和求职者更好地了解本地人力资源服务市场。
综合型人力资源服务机构
综合型人力公司业务范围广泛，覆盖企业人力资源全生命周期，是大型企业及跨国公司的常见合作伙伴。
成都人才集团有限公司
作为市属国企，成都人才集团整合了政府背景资源，在高端人才寻访、人才评价、人力资源产业园运营等方面具有优势，其服务不仅限于传统招聘，还涉及人才政策咨询、国际人才引进等，尤其在服务本地产业升级和重大项目人才保障方面发挥着重要作用。
中智成都
中智集团是中央直管企业，成都分公司依托全国性服务网络，为企业提供人事代理、薪酬外包、灵活用工等服务，其优势在于合规性强、流程标准化，尤其受外资企业及大型国企青睐，在社保公积金管理、劳动关系处理方面经验丰富。
专注于灵活用工与外包服务的公司
随着零工经济的发展，灵活用工成为企业降本增效的重要途径，成都涌现出一批专注于此的人力公司。
成都倍特人力
倍特人力深耕西南地区十余年，以灵活用工、业务流程外包（BPO）为核心，服务覆盖零售、物流、制造等行业，其“快速用工响应”模式能帮助企业解决季节性用工需求，同时提供员工入职培训、绩效管理等增值服务，降低企业用工风险。
职友集（成都）人力资源有限公司
该公司主打“互联网+灵活用工”，通过线上平台整合兼职资源，为餐饮、会展、电商等行业提供临时用工解决方案，其特点是招聘效率高、匹配精准，且支持线上签约和薪酬结算，尤其适合中小企业及项目制用工需求。
高端猎头与招聘解决方案提供商
针对中高端人才稀缺的行业，专业猎头公司能帮助企业精准锁定目标候选人。
成都猎聘
作为国内领先招聘平台猎聘的本地分支，成都猎聘聚焦互联网、新能源、生物医药等新兴行业，通过大数据筛选和猎头顾问一对一服务，为企业提供高管招聘、核心技术人才寻访服务，其人才库覆盖全国，尤其擅长跨区域人才引进。
成都科锐国际
科锐国际是国内首家登陆A股的人力资源企业，成都分公司凭借行业细分顾问团队，在智能制造、金融科技等领域积累了丰富资源，其服务除了传统猎头，还包括人才地图绘制、薪酬调研等，助力企业优化人才战略。
蓝领劳务派遣与技能培训公司
成都作为制造业和服务业重镇，蓝领人力资源服务需求旺盛，相关公司以劳务派遣、技能培训为核心业务。
成都蜀力劳务
蜀力劳务是成都本地老牌劳务派遣公司，主要服务于工厂生产线、物流仓储等岗位，提供人员招聘、岗前培训、劳动关系管理全流程服务，其优势在于与本地职业院校合作紧密，能快速输送符合企业需求的技能型蓝领。
英格玛集团（成都分公司）
英格玛是国内蓝领人力资源领军企业，成都分公司聚焦制造业和服务业外包，推出“蓝领+管理”双轨服务模式，不仅提供基础劳务派遣，还为企业提供产线优化、员工技能提升咨询，帮助客户提升人效。
特色人力资源服务机构
除传统业务外，成都还有一些人力公司聚焦细分领域，形成差异化竞争优势。
成都优合人力资源
专注餐饮零售行业的人力资源服务，提供门店员工招聘、连锁企业标准化培训、门店运营托管等解决方案，其特色是结合行业特性定制服务，如为火锅品牌设计“服务员技能认证体系”，帮助企业提升服务质量。
成都易聘科技
以技术驱动的人力公司，通过AI招聘系统、人才测评工具为企业提供智能化招聘服务，其平台支持简历智能解析、面试视频化等功能，尤其适合科技型企业的高效招聘需求。
选择人力公司的建议
企业在选择人力公司时，需结合自身行业特性、用工规模及服务需求，大型国企可优先考虑国资背景的综合型机构；中小企业灵活用工需求可聚焦灵活服务平台；高端岗位招聘则需专业猎头公司支持，应考察公司的资质认证、行业口碑及服务案例，确保合作合规高效。
FAQs
Q1：成都人力公司如何收费？
A：收费模式因服务类型而异，劳务派遣通常按员工工资总额的一定比例（如8%-15%）收取管理费；灵活用工按服务项目或小时工时计费；猎头服务一般按候选人年薪的20%-30%收取，分阶段付款；人事代理则按服务项目单独定价，如社保代理每月每人50-200元不等。
Q2：如何判断人力公司的服务质量？
A：可从四方面评估：一是查看公司资质，如《人力资源服务许可证》等证照；二是了解行业口碑，通过客户评价或案例验证；三是考察服务团队专业性，如顾问是否具备行业经验；四是关注响应效率，如招聘周期、问题处理时效等,建议优先选择有本地服务网点且合作企业较多的机构。
