广东久量股份有限公司成立于2002年，总部位于广州市白云区，是一家专注于LED照明、智能生活电器及新能源产品的国家级高新技术企业，公司以“绿色照明，智能生活”为核心理念，产品涵盖便携式照明、家用照明、商业照明、移动电源等多个领域，远销全球80多个国家和地区，在国内外市场建立了良好的品牌口碑，作为行业内的技术驱动型企业，久量股份注重自主研发与创新，拥有数百项专利技术，并参与多项国家及行业标准的制定，是集研发、生产、销售、服务于一体的现代化企业。
薪酬福利体系：行业竞争力与人文关怀并重
广东久量的薪酬体系在行业内具有较强的竞争力，整体薪资水平处于珠三角地区制造业中上游，公司实行“岗位价值+绩效贡献”的薪酬结构，不同岗位的薪资构成有所差异，但普遍包含基本工资、绩效奖金、年终奖金、专项补贴等部分，以技术研发岗位为例，本科应届生起薪约8k12k/月，35年经验工程师可达15k25k/月；管理岗如部门经理级别，月薪普遍在20k35k之间，高层管理及核心技术岗位则提供更具吸引力的薪酬包。
福利方面，公司建立了全方位的保障体系，基础福利包括五险一金（按全额工资基数缴纳）、带薪年假（515天不等，司龄越长假期越多）、节日福利（春节、端午、中秋等节日发放礼品或补贴）、年度体检（覆盖全体员工，中高层增加专项检查项目）；特色福利则体现人文关怀，如员工子女助学补贴、结婚生育贺礼、生日福利、免费工作餐（提供南北风味菜品，兼顾 dietary 需求）、通勤班车（覆盖广州市主要区域）、员工宿舍（为异地员工提供，配备空调、热水器等设施），公司还设有年度旅游、团建活动、兴趣社团（篮球、瑜伽、摄影等），丰富员工业余生活。
职业发展与培训机制：为员工搭建成长阶梯
广东久量重视人才培养与职业发展，构建了“双通道”晋升体系（管理通道与专业通道），员工可根据自身优势选择发展方向，公司定期开展内部竞聘与晋升评估，表现优秀者可从基层岗位逐步晋升至部门主管、经理甚至高管层；专业技术人才则可通过职称评定（如工程师、高级工程师）提升专业等级，享受相应薪资与待遇。
培训体系完善，覆盖新员工、在职员工及管理层，新员工入职后需参加为期12个月的“启航计划”，包括企业文化、岗位技能、安全规范等培训；在职员工每年享有至少40小时的带薪培训，内容涵盖技术更新、管理能力、职业素养等；管理层设有“领导力发展项目”，通过外部研修、导师制、跨部门轮岗等方式提升综合管理能力，公司鼓励员工学习深造，对考取与岗位相关的职业资格证书或学历提升的员工，提供学费补贴（最高可达80%）及学习假期。
工作环境与文化：开放包容，注重团队协作
广东久量的办公环境整洁明亮，生产车间严格按照ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系标准建设，配备先进的生产设备与自动化流水线，降低员工劳动强度的同时提升生产效率，办公区域采用开放式布局，设有独立会议室、休闲区、茶水间等，营造轻松高效的工作氛围。
企业文化以“诚信、创新、协作、共赢”为核心，倡导“以人为本”的管理理念，公司定期举办年会、表彰大会、家庭日等活动，增强员工归属感；设立“员工意见箱”及线上沟通平台，鼓励员工建言献策；对于表现突出的团队与个人，给予专项奖励（如创新奖、销售冠军奖、优秀员工奖等），公司关注员工健康，配备健身房、心理咨询室，并定期组织健康讲座、急救培训等活动。
企业稳定性与行业前景：扎根实业，面向未来
作为深耕行业20余年的企业，广东久量凭借稳定的产品质量、广泛的渠道布局（国内线上线下结合，海外通过跨境电商、代理商覆盖）及持续的技术创新，保持了良好的经营业绩，公司近五年营收年均复合增长率超过15%，2025年营收突破10亿元，纳税额连续多年位列白云区制造业前列，是地方重点扶持企业。
从行业前景看，随着全球“双碳”目标推进及LED照明渗透率提升，加之智能家电、新能源产品的市场需求增长，久量股份在细分领域具备较强的竞争优势，公司近年来加大在智能照明、储能产品等领域的研发投入，已布局智能家居生态，未来有望实现从“照明供应商”向“智能生活解决方案提供商”的转型，为员工提供更广阔的发展平台。
FAQs
Q1：广东久量对学历和经验的要求如何？哪些岗位需求较大？
A：广东久量对不同岗位的学历与经验要求有所差异，技术研发类岗位（如电子工程师、结构设计师）通常要求本科及以上学历，3年以上相关经验；生产管理类岗位（如车间主任、品控主管）可放宽至大专学历，需具备5年以上制造业管理经验；销售与市场类岗位（如外贸业务员、品牌专员）对学历要求相对灵活，更看重行业经验与沟通能力，目前公司需求较大的岗位包括LED研发工程师、智能产品经理、跨境电商运营、生产主管等，随着新能源业务拓展，储能产品研发人才需求也在逐步增加。
Q2：广东久量的加班情况如何？是否提供加班补贴？
A：广东久量实行标准工时制（每日8小时，每周40小时），正常工作时间为周一至周五9:0018:00（含1小时午休），生产车间因订单需求可能存在加班，但需提前排班并征得员工同意；研发、销售等岗位在项目高峰期或季度冲刺阶段会有少量加班，但一般通过调休或加班补贴（按劳动法规定计算，平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍）补偿，公司倡导高效工作，鼓励员工在工作时间内完成任务，避免不必要的加班,整体加班情况在行业内属于可控范围。
