大翰人力资源集团成立于2003年,总部位于上海，是一家专注于人力资源全产业链服务的综合性企业集团，经过二十年的发展，集团已构建起覆盖全国的服务网络，在北京、广州、深圳、成都等30余个主要城市设有分支机构，服务客户涵盖金融、制造、互联网、医药、快消等多个行业，累计为超过5000家企业提供人力资源解决方案，年服务求职者超百万人次，已成为国内人力资源服务领域的重要参与者。
核心业务板块与服务体系
大翰人力资源集团以“技术驱动人力资源服务创新”为核心理念，构建了涵盖招聘外包、灵活用工、人才测评、薪酬福利、培训咨询等多元化业务矩阵，形成“一站式”人力资源服务能力。
在招聘外包领域,集团针对中高端人才招聘、批量招聘、校园招聘等不同场景，提供定制化解决方案，其“猎聘+RPO（招聘流程外包）”双轮驱动模式，通过200余名资深猎头顾问与AI智能招聘系统的协同，将岗位平均交付周期缩短30%，尤其在金融科技、生物医药等新兴领域，积累了丰富的行业人才数据库，灵活用工业务方面，集团与制造业、服务业客户深度合作，通过“岗位外包+项目制用工”模式，帮助企业降低用工成本，提升组织灵活性，2025年灵活用工派遣量突破8万人次。
人才测评与培训业务依托自主研发的“翰评”系统，运用行为面试、情景模拟、心理测评等工具，为企业提供人才盘点、领导力评估、招聘选拔等服务，集团联合国内高校专家团队开发“翰领”系列课程，覆盖管理技能、职业素养、行业知识等模块，年培训超2万人次，助力企业与员工共同成长，薪酬福利服务则通过数字化平台实现社保代缴、个税优化、商业保险等一站式管理，目前已覆盖全国300余城市，服务企业客户超2000家。
技术赋能与数字化转型
大翰人力资源集团高度重视技术研发,累计投入超亿元用于数字化平台建设，自主研发的“翰云”人力资源SaaS平台，整合了AI简历解析、智能匹配、大数据分析等功能，实现从需求发布到入职入职的全流程线上化，平台通过机器学习算法优化人才推荐精准度，岗位匹配成功率达行业平均水平的1.8倍，客户续约率保持90%以上。
在数据安全方面,集团通过ISO27001信息安全管理体系认证，采用银行级数据加密技术，确保客户信息与候选人隐私安全，疫情期间，集团快速推出“无接触招聘”解决方案，通过视频面试、线上签约等功能，保障企业招聘效率不受影响，展现了较强的技术应变能力。
行业深耕与客户口碑
大翰人力资源集团聚焦重点行业,打造了一批标杆案例，在金融领域，服务过包括国有银行、头部券商在内的50余家客户，为其提供从基层柜员到CFO的高管层级人才招聘；在医药行业，与多家跨国药企及创新药企达成战略合作，构建了从研发、临床到销售的完整人才供应链；在互联网领域，为字节跳动、美团等企业提供灵活用工与批量招聘服务，单项目最高招聘量达5000人。
客户满意度方面,集团连续十年保持85%以上的老客户复购率，多次获得“中国人力资源服务创新奖”“最佳灵活用工服务商”等行业荣誉，某世界500强制造企业客户评价：“大翰的灵活用工服务帮助我们将人均产能提升20%，用工成本降低15%，是值得信赖的战略合作伙伴。”
社会责任与可持续发展
大翰人力资源集团积极践行社会责任,发起“蓝领就业帮扶计划”，与中西部职业院校合作，每年培训并输送超1万名蓝领人才至长三角、珠三角就业；针对应届毕业生推出“启航计划”，提供免费职业测评与就业指导，累计帮助3万名大学生顺利入职；在新冠疫情期间，集团联合红十字会捐赠物资超500万元，并免费为中小微企业提供线上招聘服务，助力企业复工复产。
在可持续发展层面,集团推行“绿色办公”理念，通过无纸化流程、电子合同等方式减少资源浪费，2025年碳排放量较2020年下降40%，设立“员工成长基金”，为基层员工提供学历提升与技能培训资助，近五年累计投入培训费用超2000万元。
未来发展方向
面向未来,大翰人力资源集团计划进一步深化“技术+服务”战略，加大在AI招聘、人力资源大数据分析等领域的研发投入，目标三年内实现智能招聘占比提升至60%；同时拓展海外人力资源服务市场，重点布局东南亚与“一带一路”国家，为中国企业“走出去”提供本土化人才支持，集团将通过并购与战略合作，完善人力资源产业链布局，力争成为亚太地区领先的人力资源综合服务提供商。
FAQs
Q1：大翰人力资源集团与其他人力资源公司相比，核心优势是什么？
A：大翰的核心优势在于“全产业链服务能力+技术驱动的精准匹配”，集团覆盖招聘、灵活用工、培训、薪酬福利等全链条服务，可满足企业多样化需求；自主研发的AI招聘系统与大数据平台，大幅提升人才匹配效率与精准度，尤其在新兴行业（如金融科技、生物医药）积累了深厚的人才资源，服务响应速度与客户满意度显著高于行业平均水平。
Q2：企业选择大翰的灵活用工服务，能获得哪些具体价值？
A：企业通过大翰的灵活用工服务，可实现三大核心价值：一是成本优化，通过岗位外包与灵活用工组合，降低企业社保、公积金等固定用工成本约20%30%；二是风险规避，由大翰负责员工劳动合同签订、薪酬发放及合规管理，减少劳动纠纷风险；三是弹性配置，快速响应业务波动需求，在项目旺季、临时缺岗等场景下及时补充人力，提升组织运营效率，集团提供专业的用工风险咨询与法律支持，确保用工合规性。
