公司规定试用期工资80%，这一做法在职场中引发了不少讨论，试用期作为用人单位与劳动者相互考察的过渡阶段，其工资标准直接关系到劳动者的基本权益和企业的用工成本，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这意味着，试用期工资80%的做法本身并不违法，但前提是必须同时满足“不低于同岗位最低档工资80%”和“不低于当地最低工资标准”的双重条件。
试用期工资的法律边界
企业在制定试用期工资标准时,需严格遵守法律法规的底线要求，若某岗位的劳动合同约定工资为5000元，则试用期工资不得低于4000元（5000元的80%）；若该岗位的最低档工资为4500元，则试用期工资不得低于3600元（4500元的80%），企业应取两者中的较高值，即4000元作为试用期工资标准，还需参考当地最低工资标准，假设某地最低工资标准为2200元，那么试用期工资最终不得低于4000元，因为4000元已高于2200元的法定底线，企业在执行这一规定时，需确保工资计算方式公开透明，避免因信息不对称引发劳动纠纷。
企业制定试用期工资的考量因素
企业将试用期工资设定为正式工资的80%，通常基于多方面考量，这有助于企业在试用期内控制用工成本，尤其是在招聘大量基层岗位或应届毕业生时，能够降低短期支出压力，企业认为试用期是劳动者适应岗位、展现能力的过程，80%的工资标准既是对劳动者提供劳动的补偿，也是对双方匹配度的动态评估，企业需注意，不能单纯以降低成本为目的滥用试用期条款，更不能将“80%”作为变相压低工资的手段，某些企业通过大幅提高正式工资基数，再将试用期工资按80%发放，导致实际试用期工资过低，这种行为可能违反法律对“同工同酬”原则的要求。
劳动者的权益保障与应对策略
对于劳动者而言,面对试用期工资80%的规定，需明确自身合法权益，入职前应仔细阅读劳动合同，确认试用期工资的计算基数是否明确，避免出现“模糊条款”，若企业支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补足差额，劳动者在试用期也应积极提升自身能力，争取通过考核顺利转正，避免因工资问题影响职业发展，值得注意的是，试用期并非企业的“免责期”，劳动者在试用期内同样享有劳动保护、社会保险等法定权益，企业不得以“试用期”为由规避责任。
相关问答FAQs
Q1：试用期工资必须按正式工资的80%发放吗？
A1：不一定，根据法律规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，若正式工资较低，按80%计算后仍低于最低工资标准，则应按最低工资标准发放，集体合同或行业性规定中可能有更高标准，此时需优先适用更高标准。
Q2：企业能否在试用期内以“不符合录用条件”为由降低工资？
A2：不能，若企业认为劳动者不符合录用条件，应依据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期内证明劳动者存在不符合录用条件的具体情形，并依法解除劳动合同，而非单方面降低工资，降低工资属于变更劳动合同内容，需经双方协商一致，否则属于违法行为。
