试用期结束是否享有年假，是许多职场新人容易忽略的问题，根据中国相关法律法规，员工在试用期结束后，如果符合条件，是享有带薪年假的，本文将详细解读试用期与年假的关系,帮助大家明确自身权益。
试用期是否计入工作年限？
要判断试用期结束后是否有年假，首先要明确试用期的工作年限是否计入，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，这里的“累计工作年限”包括职工在同一用人单位的试用期以及之前在其他单位的工作时间，试用期的工作年限是计算年假的重要依据，只要员工在入职前已有工作年限，或试用期内累计工作满1年,试用期结束后即可享受年假。
试用期结束后年假的计算方式
如果员工在试用期内的工作年限未满1年，但试用期结束后累计工作年限满1年，那么从试用期满的次月起，即可开始享受年假，某员工之前工作8个月，入职后试用期6个月，试用期满时累计工作14个月，已满1年但不满10年，因此可享受5天年假，年假天数根据全年累计工作年限确定，且不因试用期未休而失效,员工可在入职后第一个完整的年度内安排休取。
用人单位的年假安排责任
用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年假，年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，确因工作需要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
特殊情况下的年假权益
对于新入职员工，当年度年假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假，某员工10月1日入职，当年已工作93天，全年剩余日历天数为92天，其年假折算为（92天÷365天）×5天≈1.26天，因此可享受1天年假，员工依法享受的寒暑假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间不计入年假期。
相关问答FAQs
Q1：试用期未满离职，能享受年假吗？
A：试用期内员工累计工作年限未满1年，且未在用人单位工作满全年，不享受年假，但如果试用期内累计工作已满1年，则符合年假条件,用人单位应按规定安排或支付未休年假工资。
Q2：试用期结束后，年假可以立即休吗？
A：年假通常由用人单位统筹安排，员工可提出申请，但需根据工作情况协商确定，如果员工符合年假条件，用人单位应在当年内合理安排，确因工作需要无法安排的，需支付300%工资报酬。
