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大连万科物业招聘信息有哪些岗位要求薪资待遇?

大连万科物业招聘信息

大连万科物业招聘信息有哪些岗位要求薪资待遇?-图1

公司简介

大连万科物业成立于1999年,是万科企业股份有限公司旗下核心成员企业,中国物业管理协会副会长单位,依托万科品牌优势,大连万科物业始终以“让更多用户体验物业服务之美”为使命,致力于打造高品质、智能化的社区生活服务生态,目前服务覆盖大连及周边城市百余个项目,涵盖住宅、商业、写字楼、产业园等多种业态,员工规模超2000人,是东北地区领先的物业服务品牌之一,公司注重人才培养与技术创新,连续多年荣获“大连市物业服务示范企业”“辽宁省优秀物业服务企业”等称号,为员工提供广阔的职业发展平台和完善的福利保障。

热招岗位及要求

客户服务专员/主管

岗位职责

  • 负责客户日常沟通与需求响应,处理业主报修、投诉及建议;
  • 协助组织社区文化活动,提升业主满意度;
  • 整理客户数据,定期分析服务短板并优化改进方案。
    任职要求
  • 大专及以上学历,物业管理、酒店管理等相关专业优先;
  • 1年以上物业客服经验,熟悉大连本地社区环境者优先;
  • 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识。

工程维修技工(强电/弱电/暖通)

岗位职责

大连万科物业招聘信息有哪些岗位要求薪资待遇?-图2

  • 负责小区设施设备(电梯、消防系统、供水供电等)的日常巡检与维护;
  • 处理突发维修任务,确保设备正常运行;
  • 编制设备维护计划及保养记录。
    任职要求
  • 中专及以上学历,持有电工证、焊工证等特种作业操作证;
  • 2年以上相关维修经验,熟悉强弱电、暖通系统原理;
  • 责任心强,具备应急处理能力。

秩序维护员/主管

岗位职责

  • 负责小区门岗值守、巡逻及车辆管理工作;
  • 维护辖区治安秩序,协助处理突发事件;
  • 定期开展安全培训及消防演练。
    任职要求
  • 高中及以上学历,年龄1845周岁,身高170cm以上;
  • 退伍军人或有物业安保经验者优先;
  • 身体健康,无犯罪记录,具备较强的纪律性。

环境管理专员

岗位职责

  • 监督小区公共区域清洁、绿化养护工作;
  • 制定保洁及消杀计划,确保环境达标;
  • 管理外包服务团队,评估服务质量。
    任职要求
  • 大专及以上学历,环保、园林相关专业优先;
  • 1年以上物业环境管理经验,熟悉清洁设备操作;
  • 注重细节,具备团队管理能力。

市场拓展专员

岗位职责

大连万科物业招聘信息有哪些岗位要求薪资待遇?-图3

  • 调研大连及周边物业服务市场,挖掘潜在合作项目;
  • 参与项目投标,撰写方案及商务谈判;
  • 维护客户关系,拓展公司业务范围。
    任职要求
  • 本科及以上学历,市场营销、物业管理专业优先;
  • 2年以上物业市场拓展经验,有项目资源者优先;
  • 具备优秀的商务谈判能力及市场分析能力。

福利待遇

  • 薪酬体系:提供行业内有竞争力的薪资,岗位工资+绩效奖金+年终分红;
  • 社会保障:五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金);
  • 假期福利:法定节假日、带薪年假、婚假、产假等;
  • 培训发展:完善的岗前培训、在职技能提升计划,提供管理岗晋升通道;
  • 员工关怀:节日礼品、生日福利、定期体检、员工食堂及通勤补贴;
  • 团队建设:年度旅游、团建活动、文体比赛等丰富员工生活。

应聘流程

  1. 简历投递:通过大连万科物业官方招聘邮箱(hr@vanke.com)或智联招聘、前程无忧等平台投递简历,邮件主题注明“应聘岗位+姓名”;
  2. 简历筛选:HR将在35个工作日内筛选简历,合则通知面试;
  3. 面试环节:初试(HR面试)→复试(部门负责人面试)→终试(高管面试);
  4. 背景调查:通过面试者需提供无犯罪记录证明及离职证明;
  5. 录用入职:发放offer,签订劳动合同,办理入职手续。

联系方式

  • 公司地址:大连市沙河口区万景街88号万科大厦18层
  • 招聘电话:041182345678(周一至周五 9:0017:30)
  • 招聘官网:https://careers.vanke.com(搜索“大连万科物业”)

相关问答FAQs

Q1:应聘大连万科物业是否需要相关工作经验?
A:不同岗位要求不同,基础岗位(如秩序维护员、保洁员)可接受无经验者,但需具备岗位所需的基本素质;专业岗位(如工程维修、客服主管)则要求13年以上相关经验,具体以岗位描述为准,公司提供系统的岗前培训,帮助新员工快速适应岗位。

Q2:员工入职后是否有职业发展机会?
A:大连万科物业重视内部人才培养,建立了完善的晋升机制,员工可通过“专业序列+管理序列”双通道发展,例如客服专员可晋升为客服主管、项目经理,工程技工可晋升为工程主管、设施经理,公司定期开展内部竞聘及外部培训,助力员工实现职业目标。

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