青岛中仁集团作为一家在医药健康、生物科技、地产开发等领域多元化发展的综合性企业集团，始终秉持“以人为本、创新驱动、诚信经营”的核心价值观，致力于为社会提供优质的产品与服务，集团旗下拥有多家子公司，业务覆盖全国多个省市，并在行业内树立了良好的品牌形象，随着集团业务的不断拓展，现面向社会公开招聘各类优秀人才，期待有识之士加入,共同实现职业理想与企业发展的双赢。

集团概况与发展前景

青岛中仁集团成立于20世纪90年代，历经三十余年的稳健发展，已从区域性企业成长为跨行业、多元化的集团化公司，集团以“大健康产业”为核心战略，布局医药制造、医疗器械、中药研发、健康管理等业务板块，同时涉足高端地产、商业运营等领域，形成了协同发展的产业生态，集团始终坚持科技创新，先后与多所知名高校、科研院所建立合作关系，累计获得多项国家专利认证，产品品质得到市场广泛认可。
近年来，集团积极响应国家“健康中国”战略，持续加大在生物医药领域的投入，建设了现代化的研发中心和生产基地，为员工提供了广阔的职业发展平台和成长空间，无论是技术研发、市场营销还是企业管理岗位，集团均重视人才培养，建立了完善的职业晋升体系和薪酬激励机制,助力员工实现自我价值。

招聘岗位与需求

本次招聘涵盖集团多个业务板块，具体岗位及要求如下：

（一）医药健康板块

1. 研发类岗位

   

   • 中药研究员：负责中药新药的研发、工艺优化及质量标准制定，要求中药学、药学等相关专业硕士及以上学历，有2年以上新药研发经验者优先。
   • 生物制药工程师：参与生物制品的生产工艺开发与验证，需具备生物工程、生物技术等专业背景，本科及以上学历，熟悉GMP规范者优先。

2. 生产类岗位

   • 生产主管：负责生产车间的日常管理，确保生产计划高效执行，要求药学、机械等相关专业本科及以上学历，3年以上医药生产管理经验，具备团队协调能力。
   • 质量检验员：负责原材料、半成品及成品的质量检测，需熟悉各类检测仪器操作，药学、检验学专业大专及以上学历，有相关工作经验者优先。

3. 营销类岗位

   • 区域销售经理：负责指定区域的市场开拓与客户维护，要求市场营销、医药相关专业本科及以上学历，2年以上医药销售经验，具备较强沟通能力。
   • 学术推广专员：组织产品学术会议、培训活动，需具备医药学背景，本科及以上学历，优秀的文案策划与演讲能力。

（二）生物科技板块

1. 研发技术员：参与生物试剂、诊断试剂的研发与测试，要求生物科学、医学检验等专业本科及以上学历，有实验室操作经验者优先。
2. 项目申报专员：负责科研项目申报、政府政策对接，需熟悉医药项目申报流程，硕士及以上学历，有成功申报案例者优先。

（三）综合管理类岗位

1. 人力资源专员：负责招聘、培训、员工关系管理等模块，要求人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，有人力资源工作经验者优先。
2. 财务分析师：负责财务数据分析、预算编制，需会计、财务管理专业本科及以上学历，持有CPA证书者优先，熟练使用财务软件。

任职要求与福利待遇

（一）任职要求

1. 学历与专业：各岗位均要求对应专业及以上学历，部分核心岗位可放宽至优秀本科毕业生。
2. 经验与技能：具备相关行业工作经验者优先，熟练掌握岗位所需的专业技能与工具。
3. 综合素质：责任心强，具备良好的沟通能力、团队协作精神和创新意识，认同集团企业文化。

（二）福利待遇

1. 薪酬体系：提供行业内具有竞争力的薪资，包括基本工资、绩效奖金、年终分红，核心岗位可享受股权激励。
2. 社会保障：按照国家规定缴纳五险一金，额外为员工提供商业保险、年度体检、带薪年假等福利。
3. 职业发展：建立“双通道”晋升机制（管理通道与专业通道），定期组织内部培训、外部进修及职业规划指导。
4. 员工关怀：提供员工宿舍、餐补、交通补贴、节日福利、团建活动等，营造温馨和谐的工作氛围。

招聘流程与报名方式

（一）招聘流程

1. 简历投递：应聘者需将个人简历（附照片）、学历学位证书、职业资格证书等材料发送至招聘邮箱。
2. 简历筛选：人力资源部将对简历进行筛选，通过初筛者将收到面试通知。
3. 面试考核：分为初试、复试两轮，重点考察专业能力、综合素质及岗位匹配度。
4. 背景调查与录用：通过面试者需提供无犯罪记录证明及体检报告，合格后发放录用offer。

（二）报名方式

1. 招聘邮箱：请将简历发送至hr@zhongren.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”。
2. 咨询电话：0532XXXXXXX（王女士），咨询时间：工作日9:0012:00，13:3017:30。
3. 招聘地址：山东省青岛市市南区香港中路XX号中仁集团大厦15楼人力资源部。

温馨提示

1. 应聘材料须真实有效，如有虚假信息，一经发现取消录用资格。
2. 集团承诺对应聘者信息严格保密，所有材料恕不退还。
3. 招聘过程中不收取任何费用，请警惕各类虚假招聘信息。

相关问答FAQs

Q1：本次招聘对工作经验的要求是否严格？应届毕业生是否有机会？
A1：集团部分岗位对应聘者的工作经验有明确要求，如生产主管、区域销售经理等岗位需具备相关行业经验；但研发技术员、人力资源专员等岗位也面向优秀应届毕业生开放，我们更看重候选人的专业基础、学习能力与发展潜力，应届毕业生可提供在校成绩、实习经历、获奖证书等材料，通过综合评估后有机会获得录用机会。

Q2：入职后是否有岗前培训？员工职业发展路径是怎样的？
A2：集团为新员工提供系统的岗前培训，包括企业文化、岗位技能、安全规范等内容，帮助员工快速适应工作环境，在职业发展方面，集团建立了管理序列与专业序列并行的“双通道”晋升体系，员工可根据自身特长选择发展方向，例如技术人员可从助理工程师晋升至高级工程师、首席专家，管理人员可从专员晋升至主管、总监，集团定期组织内部竞聘与外部进修机会,为员工提供多元化的发展平台。