甘肃七建集团2025年招聘哪些岗位？薪资待遇怎么样？- 企拓网

甘肃七建集团招聘信息

甘肃七建集团2025年招聘哪些岗位？薪资待遇怎么样？-图1

甘肃七建集团作为甘肃省建筑行业的骨干企业,拥有悠久的历史和深厚的行业积淀，始终秉持“质量为本、诚信立业”的发展理念，在基础设施建设、房地产开发、工程总承包等领域取得了卓越成就，为满足集团业务发展需求，现面向社会公开招聘各类专业人才，诚邀有志之士加入，共同推动企业高质量发展。

企业简介

甘肃七建集团成立于1952年,前身为甘肃省第七建筑工程公司，经过数十年的发展，已成长为集建筑工程施工、市政工程、装饰装修、机电安装、园林绿化、工程咨询于一体的综合性建筑企业集团，集团拥有建筑工程施工总承包特级资质、市政公用工程施工总承包一级资质等多项资质，具备承揽各类大型工业与民用建筑、市政公用工程的能力，近年来，集团先后荣获“全国优秀施工企业”“甘肃省建筑业先进企业”“省级文明单位”等多项荣誉称号，承建的多项工程荣获“鲁班奖”“国家优质工程奖”等国家级奖项。

招聘岗位及要求

本次招聘涵盖工程技术、项目管理、造价咨询、安全管理、财务审计、综合管理等多个领域，具体岗位及要求如下：

甘肃七建集团2025年招聘哪些岗位？薪资待遇怎么样？-图2

（一）工程技术类

土建工程师：本科及以上学历，土木工程、建筑工程等相关专业，5年以上施工现场管理经验，具备一级建造师资格证书者优先；熟悉国家及地方建筑行业法律法规、施工规范及技术标准，能够独立解决施工中的技术问题。
安装工程师：本科及以上学历，电气工程及其自动化、给排水科学与工程、暖通空调等相关专业，3年以上机电安装工程管理经验；熟悉安装工程施工工艺及流程，具备较强的协调沟通能力。
装饰工程师：本科及以上学历，装饰装修、艺术设计等相关专业，3年以上装饰工程管理经验；熟悉装饰材料性能及施工工艺，能够独立完成装饰工程方案设计与现场管理。

（二）项目管理类

项目经理：本科及以上学历，建筑工程、项目管理等相关专业，8年以上建筑施工项目管理经验，具备一级建造师及中级以上职称；熟悉项目全流程管理，具备较强的成本控制、团队管理及风险应对能力，有大型房建或市政项目经验者优先。
项目副经理：本科及以上学历，5年以上建筑施工项目管理经验，协助项目经理负责项目现场管理工作，具备良好的组织协调能力和问题解决能力。

（三）造价咨询类

造价工程师：本科及以上学历，工程造价、工程管理等相关专业，5年以上工程造价咨询或预结算工作经验，具备注册造价工程师资格证书；熟悉清单计价规范、定额及造价软件操作，能够独立完成项目造价编制、审核及成本分析。
招标专员：本科及以上学历，3年以上工程招标代理或采购工作经验，熟悉招投标法律法规及流程，能够独立完成招标文件编制、开标、评标等工作。

（四）安全管理类

安全工程师：本科及以上学历，安全工程、土木工程等相关专业，3年以上建筑施工现场安全管理经验，具备注册安全工程师资格证书；熟悉安全生产法律法规及安全标准，能够制定并落实安全管理制度，排查整改安全隐患。

（五）财务审计类

财务主管：本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，5年以上建筑施工企业财务工作经验，具备中级以上会计师职称；熟悉企业会计准则及税务政策，能够独立完成财务核算、预算管理及财务分析工作。
审计专员：本科及以上学历，审计、会计等相关专业，3年以上企业内部审计或社会审计工作经验，熟悉审计流程及方法，能够独立完成工程项目审计及专项审计工作。

（六）综合管理类

人力资源专员：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块工作，具备较强的沟通协调能力。
行政文秘：本科及以上学历，汉语言文学、文秘等相关专业，2年以上行政文秘工作经验，具备较强的文字功底和办公软件操作能力，能够协助处理日常行政事务及公文写作。

福利待遇

薪酬体系：提供具有竞争力的薪酬待遇，基本工资+绩效工资+年终奖金，特殊人才可面议薪酬。
社会保险：缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），部分岗位补充商业保险。
假期福利：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假等。
培训发展：完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等，提供职称评定、职业资格晋升支持。
其他福利：提供员工食堂、交通补贴、通讯补贴、高温补贴、节日福利、定期体检、团建活动等。

招聘流程

简历投递：应聘者需将个人简历（附照片）、学历学位证书、职业资格证书、相关业绩证明等材料发送至集团招聘邮箱（gansuqijianzhaopin@163.com），邮件主题注明“应聘岗位+姓名+学历”。
简历筛选：集团人力资源部将对简历进行筛选，通过初筛的应聘者将收到面试通知。
面试考核：面试分为初试、复试两个环节，主要考察专业能力、综合素质及岗位匹配度。
背景调查：对拟录用人员进行背景调查，核实学历、工作经历及业绩等信息。
录用通知：通过背景调查的人员将收到录用通知，办理入职手续。