当好基层地税分局长,既要具备过硬的政治素养和业务能力，又要掌握科学的管理方法，更要怀揣为民服务的初心，作为基层税收工作的直接组织者和推动者，分局长肩负着落实税收政策、优化纳税服务、带好干部队伍、服务地方发展的重要职责，需要在实践中不断探索和提升。
强化政治引领，把准工作方向
基层地税分局是税务系统与纳税人之间的桥梁，也是政策落地的“最后一公里”，分局长必须把政治建设摆在首位，深刻理解税收工作的政治属性，确保党中央、国务院的决策部署在基层不折不扣执行，要带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于税收工作的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，要善于将税收工作融入地方发展大局，主动向地方党委政府汇报工作，争取理解和支持，确保税收工作始终与经济社会发展同频共振。
提升业务能力，筑牢履职根基
税收政策性强、更新快，分局长必须成为业务上的“行家里手”，要带头钻研税收法律法规、征管流程和最新政策，如减税降费、便民办税春风行动等举措，确保自身业务能力过硬；要注重培养分局干部的专业素养，通过“老带新”“业务比武”“专题培训”等方式，打造一支“一专多能”的复合型队伍，在日常工作中，要带头深入企业调研，了解纳税人缴费人的实际困难，精准解读政策，帮助企业用足用好税收优惠，切实解决“政策落实最后一公里”问题。
优化纳税服务，构建和谐征纳关系
纳税服务是税务部门的核心竞争力之一，分局长要始终坚持以纳税人为中心的理念，不断创新服务方式，提升服务质效，要严格落实“最多跑一次”“一网通办”等便民措施，简化办税流程，压缩办税时间，让纳税人缴费人感受到实实在在的便利，要畅通意见反馈渠道，通过“税企座谈会”“局长接待日”“线上问卷”等形式，及时收集纳税人的诉求和建议，对反映的问题建立台账、限期整改，做到“事事有回音、件件有着落”，还要注重个性化服务，针对小微企业、高新技术企业等不同类型纳税人，提供“滴灌式”政策辅导，助力企业健康发展。
加强队伍管理，激发干事活力
干部队伍是做好税收工作的根本保障，分局长要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，打造一支忠诚干净担当的税务铁军，在队伍建设上，要注重人文关怀，关心干部的思想动态和生活困难，帮助解决实际问题和后顾之忧，增强队伍的凝聚力和向心力，在纪律作风上，要严格落实中央八项规定精神，加强廉政教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的政治生态，在激励机制上，要健全绩效考核制度，将工作实绩与评优评先、晋升提拔挂钩，充分调动干部的工作积极性和创造性，让“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”。
严守廉洁底线，树立良好形象
基层地税分局长手中掌握一定的执法权和审批权，面临的诱惑和考验较多，必须时刻绷紧廉洁自律这根弦，要带头遵守党纪国法和税务系统各项规章制度，严格执行“三重一大”决策制度，确保权力在阳光下运行，要注重家风建设，教育引导家属子女遵纪守法、清白做人，要自觉接受监督，包括上级监督、同事监督、纳税人监督和社会监督，习惯在监督下工作和生活，对发现的苗头性、倾向性问题要及时提醒、坚决纠正，以自身的清正廉洁带动形成风清气正的分局氛围。
勇于担当作为，推动工作创新
新时代对税收工作提出了更高要求，分局长不能墨守成规，必须敢于担当、善于创新，要聚焦税收征管改革中的难点堵点问题，主动思考、积极探索，如在智慧税务建设、税收风险防控、纳税服务优化等方面，结合基层实际推出务实管用的创新举措，要增强风险意识，加强税收数据分析，及时发现和化解征管风险，确保税收收入质量，在急难险重任务面前，要冲锋在前、靠前指挥，带领分局干部攻坚克难，以实际行动展现税务干部的责任与担当。
当好基层地税分局长,既是一门艺术，更是一份沉甸甸的责任，唯有以“时时放心不下”的责任感、事事落实到位的执行力、人人担当作为的精气神，才能在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，为税收现代化建设和地方经济社会发展贡献基层力量。
FAQs
问：作为基层地税分局长，如何平衡严格执法与优化服务的关系？
答：严格执法与优化服务并非对立，而是辩证统一的，要坚守依法治税底线，严格按照税法规定开展税收征管，确保税收应收尽收，维护税法的严肃性和权威性；要在执法中体现服务温度，改变“重管理、轻服务”的观念，通过柔性执法、说理式执法等方式，让纳税人感受到公平正义，对非主观故意的涉税违法行为，可依法从轻或减轻处罚，并加强政策辅导，帮助纳税人纠正错误，实现“执法为民”与“服务为民”的有机统一。
问：基层地税分局长如何有效激发年轻干部的工作积极性？
答：年轻干部是分局的未来，激发其积极性需从多方面入手：一是搭建成长平台，通过轮岗交流、项目负责制等方式，让年轻干部在实践中增长才干；二是实施“导师制”，由业务骨干一对一指导，帮助其快速提升专业能力；三是给予容错空间，鼓励年轻干部大胆探索创新，对工作中出现的失误，符合容错情形的予以免责或减责；四是强化正向激励，对表现突出的年轻干部及时表彰提拔，树立鲜明用人导向，让年轻干部有盼头、有动力。
