中粮祥云小镇作为北京知名的时尚生活地标,不仅汇聚了众多国际品牌与特色商户，更致力于打造充满人文气息的社区体验空间，随着业务的持续拓展，小镇目前面向社会公开招聘多个岗位，涵盖运营管理、客户服务、市场营销、工程维护等多个领域，为求职者提供多元化的职业发展平台，以下为详细招聘信息，欢迎有志之士加入，共同书写小镇的美好未来。
招聘岗位及要求
（一）运营管理类岗位
商户运营专员（3名）
- 岗位职责：负责商户日常沟通与关系维护，协调解决商户运营中的问题；协助策划商户联动活动，提升客流与销售额；定期分析商户经营数据，提出优化建议。
- 任职要求：本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；1年以上商业运营或客户管理经验，具备良好的沟通协调能力；熟练使用Excel等办公软件，有活动策划经验者优先。
物业运营主管（2名）
- 岗位职责：负责小镇公共区域、设施设备的日常巡检与管理；对接保洁、安保等外包团队，确保服务质量达标；处理业主及商户的物业相关投诉与需求。
- 任职要求：大专及以上学历，物业管理、工程管理等相关专业优先；3年以上商业物业运营经验，熟悉物业管理流程；具备较强的应急处理能力和团队管理能力。
（二）客户服务类岗位
客户服务专员（5名）
- 岗位职责：负责小镇游客与商户的前台咨询、投诉接待工作；协助办理会员注册与积分兑换，提升用户粘性；收集客户反馈，整理并提交分析报告。
- 任职要求：大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先；1年以上客户服务经验，形象气质佳，具备亲和力；普通话标准，熟练使用办公自动化系统。
会员管理专员（2名）
- 岗位职责：负责会员体系搭建与日常运营，包括会员招募、等级管理、权益设计等；策划会员专属活动，提升会员活跃度；分析会员数据，优化会员服务策略。
- 任职要求：本科及以上学历，市场营销、数据分析相关专业优先；2年以上会员运营经验，熟悉CRM系统操作；具备较强的数据敏感性和活动策划能力。
（三）市场营销类岗位
新媒体运营专员（2名）
- 岗位职责：负责小镇官方微信公众号、小红书、抖音等新媒体平台的日常运营与内容策划；撰写推广文案，设计活动海报，提升品牌线上影响力；跟踪活动数据，分析运营效果并优化策略。
- 任职要求：本科及以上学历，新闻传播、广告学等相关专业优先；1年以上新媒体运营经验，有成功案例者优先；熟练使用PS、剪映等设计剪辑工具，具备创意思维。
活动策划经理（1名）
- 岗位职责：统筹小镇全年大型活动策划与执行，包括节日庆典、艺术展览、时尚发布会等；协调内外部资源，把控活动预算与进度；评估活动效果，归纳经验并形成报告。
- 任职要求：本科及以上学历，活动策划、市场营销等相关专业优先；3年以上大型活动策划经验，有商业地产或文旅项目经验者优先；具备优秀的资源整合能力和团队领导能力。
（四）工程维护类岗位
- 工程技工（3名）
- 岗位职责：负责小镇公共设施（如水电、空调、消防系统）的日常检修与维护；处理突发工程故障，确保设备正常运行；协助完成工程改造项目的现场施工。
- 任职要求：中专及以上学历，电气工程、暖通空调等相关专业优先；2年以上商业设施维护经验，持有相关电工、焊工证书者优先；具备较强的动手能力和责任心。
福利待遇
- 薪酬体系：提供具有竞争力的薪资，具体面议；部分岗位享有绩效奖金、年终奖金。
- 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、生日惊喜、定期体检、员工餐补。
- 职业发展：完善的岗前培训、在职技能提升课程、清晰的晋升通道，内部岗位竞聘机会。
- 工作环境：开放包容的企业文化，年轻活力的团队氛围，员工专属购物折扣与商户福利。
应聘流程
- 简历投递：请将个人简历（附照片）发送至邮箱：zhaopin@cofco.com.cn，邮件主题注明“应聘岗位+姓名”。
- 筛选面试：HR将对简历进行筛选，通过者将收到面试通知（面试形式为线上或线下）。
- 背景调查：通过面试者需提供无犯罪记录证明及离职证明。
- 录用入职：发放录用offer，签订劳动合同，办理入职手续。
注意事项
- 投递简历请确保信息真实完整,如有虚假内容，取消应聘资格。
- 应聘期间请保持手机畅通,我们将通过电话或邮件与您联系。
- 招聘信息有效期至2025年12月31日,招满即止。
中粮祥云小镇期待您的加入,与我们共同打造有温度、有活力的城市生活空间，让每一次相遇都充满美好。
相关问答FAQs
Q1：应聘者是否有年龄限制？不同岗位对工作经验的要求是否可以放宽？
A1：中粮祥云招聘以能力为导向，部分基层岗位（如客户服务专员、工程技工）年龄要求为1835周岁，管理岗位可适当放宽至40周岁，对于特别优秀的应届毕业生或经验丰富的资深人才，可适当放宽工作经验要求，具体需根据岗位需求综合评估。
Q2：入职后是否提供岗前培训？员工职业发展有哪些支持？
A2：公司为新员工提供系统化的岗前培训，包括企业文化、岗位职责、业务流程等内容，公司定期组织专业技能培训、管理能力提升课程，并建立内部晋升机制，表现优秀的员工可竞聘管理岗位或转岗至其他业务部门，助力员工实现职业目标。
