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税务系统从严治队,如何确保队伍廉洁高效,提升征管质量与效能?

税务系统作为国家重要的经济管理和执法部门,肩负着落实税收政策、组织税收收入、服务经济社会发展的重要使命,从严治队是税务系统永恒的主题,是确保税收事业健康发展的根本保障,面对新形势新任务,税务系统必须以更高的标准、更严的要求、更实的举措,全面加强队伍建设,打造忠诚干净担当的税务铁军。

税务系统从严治队,如何确保队伍廉洁高效,提升征管质量与效能?-图1

强化政治引领,筑牢思想根基

政治建设是从严治队的首要任务,税务系统必须始终把党的政治建设摆在首位,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于税收工作的重要论述,确保税务队伍始终沿着正确政治方向前进,要严格落实“第一议题”制度,建立健全理论学习长效机制,通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、教育培训等多种形式,引导广大税务干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,要加强理想信念教育和职业道德教育,弘扬伟大建党精神和税务精神,引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观,筑牢拒腐防变的思想道德防线。

完善制度体系,扎紧制度笼子

制度是从严治队的重要保障,税务系统要坚持制度治队、依规治队,着力构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系,一是健全权力运行制约机制,围绕税收执法权和行政管理权,梳理权力清单和责任清单,明确权力行使的边界和程序,压缩权力寻租空间,二是完善监督制约制度,整合内部监督资源,加强纪检监察、巡视巡察、督察内审、财务监督等力量的协同配合,形成监督合力,三是优化干部管理制度,坚持党管干部原则,严格执行干部选拔任用条例,突出政治标准,树立正确用人导向,完善干部考核评价、激励约束和容错纠错机制,激发干部队伍活力,四是强化风险防控制度,针对税收征管、纳税服务、行政处罚等高风险领域,建立健全风险识别、预警、处置机制,从源头上防范廉政风险和执法风险。

加强监督执纪,保持高压态势

监督执纪是从严治队的关键举措,税务系统要坚持严的主基调不动摇,始终保持惩治腐败的高压态势,一是强化日常监督,运用谈心谈话、调研走访、检查抽查等方式,抓早抓小、防微杜渐,及时发现和纠正苗头性、倾向性问题,二是严格执纪问责,对违纪违法问题“零容忍”,发现一起、查处一起,绝不姑息迁就,深化以案促改、以案促治,通过典型案例通报、警示教育等方式,发挥查处一案、警示一片、规范一方的治本作用,三是加强作风建设,严格落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决整治形式主义、官僚主义等“四风”问题,持续优化税收营商环境,提升纳税人缴费人满意度,四是推进纪检体制改革,完善纪检监察体制,加强纪检干部队伍建设,提升监督执纪问责能力,确保监督执纪工作规范高效运行。

税务系统从严治队,如何确保队伍廉洁高效,提升征管质量与效能?-图2

提升能力素质,锻造过硬本领

能力是从严治队的基础支撑,税务系统要坚持以人民为中心的发展思想,全面提升干部队伍的专业素养和履职能力,一是加强业务培训,围绕税收政策、征管流程、信息技术、法律知识等内容,开展常态化、精准化培训,帮助干部更新知识结构、提升业务技能,二是注重实践锻炼,通过岗位轮换、挂职锻炼、参与重大任务等方式,让干部在实践中增长才干、锤炼作风,三是推进数字赋能,利用大数据、人工智能等现代信息技术,建设智慧税务,提升税收治理效能,减轻干部工作负担,同时通过数据分析和监控,及时发现和防范执法风险和廉政风险,四是加强人文关怀,关注干部身心健康,落实带薪休假、健康体检等制度,帮助解决实际困难,营造拴心留人、干事创业的良好氛围。

压实主体责任,层层传导压力

落实全面从严治党主体责任是从严治队的根本保证,税务系统各级党委要切实担负起全面从严治党主体责任,把从严治队与税收业务同部署、同落实、同检查、同考核,党委书记要认真履行第一责任人职责,班子成员要落实“一岗双责”,抓好分管领域的从严治队工作,要建立责任清单,明确责任分工,确保责任层层传递、压力层层传导,要加强问责追责,对履行主体责任不力、发生严重违纪违法问题的单位和个人,严肃追究责任,以问责倒逼责任落实,要构建党委统一领导、纪检机构组织协调、相关部门各负其责、广大干部积极参与的工作格局,形成从严治队的强大合力。

从严治队是一项长期而艰巨的任务,不可能一蹴而就,必须常抓不懈、久久为功,税务系统要以永远在路上的坚韧和执着,持续深化从严治队,着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、清正廉洁的税务铁军,为推进税收现代化服务中国式现代化提供坚强的队伍保障。

税务系统从严治队,如何确保队伍廉洁高效,提升征管质量与效能?-图3

FAQs
问:税务系统从严治队中,如何平衡严格管理与激励干部担当作为的关系?
答:平衡严格管理与激励担当作为,关键在于“严管”与“厚爱”相结合。“严管”方面,要健全制度规范,强化监督执纪,对违纪违法行为“零容忍”,确保队伍纪律严明;“厚爱”方面,要落实容错纠错机制,明确容错界限和程序,为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲,要完善激励机制,将考核结果与干部晋升、评优评先等挂钩,营造干事创业的良好氛围,让干部在严格管理中感受到组织的关怀,在激励中增强担当作为的主动性和创造性。

问:税务系统如何通过数字化转型辅助从严治队工作?
答:数字化转型为税务从严治队提供了技术支撑,利用大数据、人工智能等技术,建立税收执法风险预警模型,对税收征管、发票管理等高风险环节进行实时监控和分析,及时发现异常行为和潜在风险,实现“人防+技防”的精准监督,通过优化税务信息系统,实现业务流程线上化、操作痕迹可追溯,减少人为干预,压缩权力寻租空间,利用数字化平台加强干部教育培训和廉政教育,提升教育的针对性和实效性,通过数据分析掌握干部思想动态,为精准施策提供依据,全面提升从严治队的智能化水平。

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