地税部门作为国家重要的经济管理和执法部门，肩负着组织税收收入、调节经济分配、服务经济社会发展的重要职责，廉政教育是地税部门队伍建设的生命线，是防范廉政风险、提升税务干部履职能力的重要保障，加强廉政教育，必须坚持问题导向、系统思维，多措并举、久久为功，筑牢干部拒腐防变的思想道德防线。
突出政治引领，强化思想根基
廉政教育的核心是政治教育，地税部门要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将廉政教育与主题教育、党史学习教育深度融合，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，通过党委理论学习中心组学习、专题党课、主题党日等形式，常态化开展党章党规党纪学习，重点解读《中国共产党纪律处分条例》《税务人员廉洁自律若干规定》等制度，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，结合税务系统典型案例开展警示教育，用“身边事”教育“身边人”，使干部深刻认识到腐败行为的危害性，从思想根源上消除贪腐之念。
创新教育形式，增强针对性和实效性
传统的廉政教育往往存在形式单一、内容枯燥等问题，难以入脑入心，地税部门应创新教育载体，丰富教育形式，提升廉政教育的吸引力，运用“互联网+廉政教育”模式，依托学习强国、学习兴税等平台，打造线上廉政教育课堂，推送廉政微视频、动漫、H5等新媒体产品，让干部随时随地接受教育，开展沉浸式体验教育，组织参观廉政教育基地、观看警示教育片、举办廉政知识竞赛、开展“廉政家访”等活动，让干部在互动参与中受教育、明纪律，针对不同岗位、不同层级干部的廉政风险点，实施“靶向教育”，对重点岗位人员强化权力运行监督教育，对新入职干部开展“第一课”廉政培训，确保教育精准覆盖。
完善制度保障，构建长效机制
廉政教育不能仅靠“软约束”，还需“硬制度”支撑，地税部门应健全廉政教育制度体系，将廉政教育纳入干部教育培训总体规划，明确教育目标、内容和考核要求，确保教育常态化、制度化，完善廉政风险防控机制，梳理税收征管、稽查、执法等关键环节的廉政风险点，制定防控措施，从源头上预防腐败，强化监督执纪问责，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对违纪违法行为严肃查处，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制，通过制度约束与教育引导相结合，让干部在潜移默化中养成廉洁自律的行为习惯。
弘扬廉洁文化，营造清风正气氛围
廉洁文化是廉政教育的重要载体，地税部门应大力弘扬“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”的中国税务精神，打造具有税务特色的廉洁文化品牌，通过设立廉洁文化墙、开展廉洁书画摄影展、征集廉洁警句格言等形式，营造浓厚的廉洁文化氛围，发挥家庭助廉作用，开展“廉洁家庭”评选活动，引导干部家属当好“廉内助”，筑牢家庭廉洁防线，通过文化浸润，让廉洁理念融入干部日常工作生活，形成人人思廉、全员崇廉的良好风尚。
地税部门加强廉政教育是一项系统工程，需要从政治引领、形式创新、制度保障、文化浸润等多方面发力，持续用力、常抓不懈，唯有如此，才能锻造出一支政治过硬、业务精湛、作风优良、清正廉洁的税务铁军，为税收事业高质量发展提供坚强的政治保证。
FAQs
问：地税部门如何针对年轻干部开展廉政教育？
答：针对年轻干部，地税部门应结合其成长特点和思想动态，采取“精准滴灌”式教育，一是开展“导师带廉”机制，由经验丰富的老干部一对一传帮带，引导年轻干部扣好廉洁从税“第一粒扣子”；二是组织年轻干部参与廉政主题演讲、辩论赛等活动，增强其参与感和认同感；三是利用VR技术、情景模拟等现代手段，还原腐败案例场景，让年轻干部直观感受违纪违法的严重后果，强化警示效果。
问：如何评估廉政教育的实际效果？
答：评估廉政教育效果需建立科学的考核体系，可从三个方面入手：一是通过问卷调查、知识测试等方式，检验干部对廉政知识的掌握程度；二是跟踪干部日常行为表现，是否主动遵守廉洁纪律、自觉抵制不正之风；三是结合信访举报、案件查办等数据，分析廉政风险点是否减少、违纪违法行为是否下降，形成“教育—反馈—改进”的闭环管理,确保教育取得实效。
