在劳动合同中明确工作制时间是保障劳资双方权益、避免劳动纠纷的关键环节，工作制时间的约定需结合企业性质、岗位特点及法律法规要求，既要确保员工休息休假权利，也要保障企业正常运营需求，以下从法律依据、常见类型、具体撰写要点及注意事项等方面展开说明...
