在劳动合同中明确工作制时间是保障劳资双方权益、避免劳动纠纷的关键环节，工作制时间的约定需结合企业性质、岗位特点及法律法规要求，既要确保员工休息休假权利，也要保障企业正常运营需求，以下从法律依据、常见类型、具体撰写要点及注意事项等方面展开说明。
法律依据与工作制类型
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条及《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，具体可分为以下三类：
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标准工时制
适用于一般岗位，每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准后可实行其他工时制。 -
综合计算工时制
适用于因工作性质特殊需连续作业的企业（如交通、制造业等），或受季节及自然条件限制的行业（如农业、旅游业），以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间应不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时，法定节假日工作的，按不低于工资的300%支付报酬；法定休假日工作的，按不低于工资的150%支付报酬。 -
不定时工作制
适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作无法按标准工作时间衡量的岗位，此类岗位不执行加班费规定，但法定节假日工作的仍需支付不低于工资的300%报酬。
合同中工作制时间的撰写要点
劳动合同中工作制条款需明确具体、无歧义，避免使用“根据工作需要安排”等模糊表述，以下为核心撰写要素：
（一）明确工时制度类型
在合同中直接注明“标准工时制”“综合计算工时制”或“不定时工作制”，若实行综合计算工时制或不定时工作制，需注明“已报劳动行政部门批准并取得批复文件”（可附复印件作为合同附件）。
（二）具体工作时间约定
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标准工时制
- 每日工作时间：8:30-17:30（含午休1小时，实际工作8小时）”；
- 每周工作天数：每周一至周五工作，周六、周日休息”；
加班约定：明确“因生产经营需要安排加班的，每日不超过1小时，每月不超过36小时，员工同意后方可执行，加班费按《劳动法》规定计算”。
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综合计算工时制
- 计算周期：以季度为综合计算周期，总工作时间不超过40小时×12周=480小时”；
- 工作安排：注明“根据生产任务灵活安排每日工作时间，但周期内平均每日不超过8小时”；
- 休息保障：明确“周期内若超过标准工作时间，视为加班；若实际工作时间不足，可在后续周期内补休”。
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不定时工作制
- 工作要求：根据岗位性质，需根据工作需要灵活安排工作时间，无固定上下班时间”；
- 考核方式：注明“以工作任务完成情况作为考核标准，不考勤迟到早退”。
（三）加班与调休约定
无论实行何种工时制，均需明确加班的审批流程、加班费计算标准及调休规则。
- 加班审批：员工加班需提前填写《加班申请表》，经部门负责人及人力资源部审批生效，未经审批的加班不计加班费；
- 加班费计算：标准工时制工作日加班按工资的150%、休息日加班按200%、法定节假日加班按300%支付；综合计算工时制周期内超时部分按150%支付；
- 调休期限：休息日加班后，企业应在3个月内安排调休，逾期未调休的支付加班费。
（四）特殊岗位的补充约定
对于需要值班的岗位（如保安、客服），需区分“值班”与“加班”：值班期间可安排休息，不视为加班，但需支付值班补贴（标准由企业自主制定，建议不低于当地最低工资标准的80%）。
不同工时制度撰写示例（表格）
| 工时类型 | 合同条款示例 |
|---|---|
| 标准工时制 | “甲方实行标准工时制度，乙方每日工作8小时，每周工作5天（周一至周五），工作时间为8:30-12:00、13:30-17:30（含午休1小时），因生产经营需要安排加班的，需提前书面通知乙方，并依法支付加班费。” |
| 综合计算工时制 | “甲方实行以季度为周期的综合计算工时制，乙方季度总工作时间不超过40小时×12周=480小时，甲方根据生产任务安排乙方每日工作时间，周期内平均每日工作时间不超过8小时，若周期内实际工作时间超过480小时，超出部分按乙方小时工资的150%支付加班费。” |
| 不定时工作制 | “甲方对乙方实行不定时工作制，乙方需根据岗位职责要求灵活安排工作时间，确保工作任务按时完成，甲方不考勤乙方的上下班时间，但乙方需通过工作日志或钉钉打卡等方式记录工作情况，法定节假日工作的，按乙方日工资的300%支付报酬。” |
注意事项
- 合规性审查：实行综合计算工时制或不定时工作制，必须提前获得劳动行政部门批准，未经批准的约定无效，企业需按标准工时制支付加班费。
- 民主程序：涉及工作时间、加班等重大事项，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案与工会或职工代表平等协商确定。
- 书面确认：若实际工作时间与合同约定不一致（如岗位调动导致工时变更），需签订补充协议并双方签字确认。
相关问答FAQs
Q1：劳动合同中未明确约定工时制度，如何确定？
A：若劳动合同未明确工时制度，原则上应推定为标准工时制，企业实际执行综合计算工时制或不定时工作制的，需提供劳动行政部门的批准文件，否则员工有权要求按标准工时制计算加班费。
Q2：实行不定时工作制的员工，是否可以拒绝周末加班？
A：不定时工作制员工的工作时间以任务完成为导向，无固定上下班时间，因此周末加班不视为法律意义上的“加班”，企业无需支付加班费，但若员工在法定节假日加班，企业仍需按不低于日工资的300%支付报酬，企业需合理安排员工休息时间,不得变相强迫加班。
