企业hr在日常工作中,劳动合同签订是人力资源管理的基础环节，也是法律风险防控的核心内容，漏签劳动合同不仅可能面临双倍工资赔偿、行政处罚等法律风险，还可能影响员工关系的稳定性和企业管理的规范性，hr需从制度设计、流程管控、风险预警等多维度构建...