在劳动用工管理中,最低工资标准是保障劳动者基本权益的重要底线，任何企业或单位都不得通过不合理方式规避这一法定标准，所谓“规避最低工资标准”通常指用人单位通过不正当手段降低劳动者实际应得报酬，使其低于当地最低工资水平，这种行为不仅违反《劳动法...
